Управление Росреестра по Москве, ключевое подразделение Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, осуществляющее контроль и оказание услуг в сфере регистрации недвижимости, земельно-имущественных отношений и кадастрового учёта на территории столицы. В его структуре отдел кадров играет стратегическую роль, обеспечивая подбор, расстановку и развитие персонала.

Организационная структура и функции отдела кадров

Отдел кадров Управления Росреестра по Москве входит в состав аппарата управления и подчиняется непосредственно руководителю учреждения. Основные функции отдела включают:

• Подбор персонала: организация конкурсных процедур, проведение собеседований, оформление приёма на работу.
• Кадровое сопровождение: ведение личных дел, оформление трудовых договоров, приказов, служебных записок.
• Повышение квалификации: планирование и контроль обучения, стажировок и курсов повышения квалификации.
• Кадровый аудит и отчётность: подготовка статистической и управленческой отчётности, взаимодействие с центральным аппаратом Росреестра.
• Охрана труда и социальные гарантии: контроль соблюдения трудового законодательства, оформление льгот и компенсаций.

Должность начальника отдела кадров: требования и обязанности

Начальник отдела кадров — руководящий специалист, отвечающий за формирование и реализацию кадровой политики Управления. Ключевые требования к кандидату:

1. Высшее профессиональное образование (желательно — по направлению «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»).
2. Опыт работы на руководящих должностях в кадровой службе государственных органов или крупных организаций не менее 5 лет.
3. Уверенное знание Трудового кодекса РФ, федеральных законов и нормативных актов Росреестра.
4. Владение информационными системами (ГИС «Управление персоналом», «Кадры», 1С:ЗУП).
5. Навыки проектного управления и командной работы.

Основные обязанности

• Разработка стратегии управления персоналом с учётом задач Управления Росреестра по Москве.
• Координация работы кадровой службы: распределение обязанностей, контроль сроков, обеспечение качества.
• Организация конкурсных и кадровых комиссий, проведение аттестации и ротации сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и программ наставничества.
• Взаимодействие с профсоюзами, службой охраны труда и отделом по работе с обращениями граждан.

Контактная информация и порядок обращения

Граждане, соискатели и государственные служащие могут получить консультации по кадровым вопросам следующими способами:

Электронные сервисы и полезные ссылки

Для упрощения взаимодействия отдел кадров предоставляет доступ к онлайн-сервисам:

• Вакансии Росреестра — актуальные объявления о конкурсах.
• Портал «Кадры», личный кабинет государственного служащего.
• Госуслуги: запись на приём — электронная очередь в отдел кадров.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Как подать документы на участие в конкурсе на вакантную должность?
Ответ: Необходимо заполнить анкету на портале hr.rosreestr.gov.ru и прикрепить скан-копии: паспорт, трудовую книжку, диплом, военный билет (для мужчин), справку об отсутствии судимости. Срок подачи — не позднее последнего дня, указанного в объявлении.

Вопрос: Можно ли пройти стажировку в Управлении Росреестра по Москве студентам?
Ответ: Да, предусмотрена практика для студентов профильных вузов. Подать заявку можно по адресу praktika@rosreestr-moscow.ru.

Отдел кадров Управления Росреестра по Москве обеспечивает стабильное функционирование организации, подбирая квалифицированные кадры и создавая условия для профессионального роста государственных служащих. Начальник отдела кадров выступает ключевым звеном между руководством и сотрудниками, гарантируя соблюдение законодательства, социальных гарантий и стандартов государственной службы.

Для получения актуальной информации о вакансиях, порядке приёма на работу и программах обучения рекомендуется регулярно посещать официальный сайт rosreestr-moscow.ru и официальные страницы в социальных сетях.