После выхода на пенсию многие граждане продолжают трудиться или возвращаются к работе «на сезон», а >затем вновь увольняются «по пенсионному» основанию. Очень часто возникает вопрос: сколько раз можно оформить увольнение «в >связи с >выходом на >пенсию» и >получить причитающиеся льготы? Мы >разобрали действующее законодательство, свежие поправки к >ОКПДТР-2026 и >практику Минтруда, чтобы дать максимально точный и >актуальный ответ.
Что считается «увольнением в >связи с >выходом на >пенсию»
В >Трудовом кодексе РФ (ст. >77 ч. >1 п. >прямо указано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор по >своему желанию в >связи с >выходом на >пенсию. Это специальное основание, которое даёт две важные «плюшки»:
- работник может в >любой момент подать заявление без отработки двухнедельного срока (ст. >80 ч. >3 ТК >РФ);
- работодатель не >может отказать в >увольнении: основание является безусловным.
Главное — человек действительно должен оформить страховую или социальную пенсию (или быть пенсионером по >старости/по >выслуге). Иначе увольнение будет считаться обычным «по >собственному желанию».
Сколько раз закон разрешает увольняться «по >пенсии»
Законодательство не >ограничивает количество увольнений, если каждый раз:
- человек уже получает пенсию;
- работодатель оформляет запись в >трудовой «уволен в >связи с >выходом на >пенсию» (форма >№ >T-8);
- после увольнения пенсия не >отменяется.
Иными словами, формально вы можете уволиться «по >пенсии» хоть каждый год, если возвращаетесь на >работу, а >потом снова увольняетесь. Однако есть важные нюансы, которые появились в >2026 >году.
Что изменится в >2026 >году: новые правила ОКПДТР и >их >влияние
К >1 января 2026 >года вступает обновлённый Общероссийский классификатор профессий, должностей и >тарифных разрядов (ОКПДТР-2026). В >нём появились:
- новые коды «пенсионных» должностей (например, 1.1.001.1 «Специалист предпенсионного возраста»);
- категория «граждане, продолжающие трудовую деятельность после назначения пенсии»;
- усиленные критерии «вредных» и >«опасных» профессий, которые влияют на >досрочное оформление пенсии.
Ключевой момент: если человек увольняется «в >связи с >выходом на >пенсию» из >вредной или опасной профессии, а >через некоторое время возвращается на >ту >же должность, то >повторное оформление пенсии по >вредности будет возможно только после 5 >лет непрерывной работы в >этой категории (поправки к >ст. >30 Федерального закона № >400-ФЗ). Это не >запрещает повторные увольнения «в >связи с >выходом на >пенсию» как таковые, но >меняет условия назначения новой досрочной пенсии.
Можно ли «терять» льготы при повторных увольнениях
Нет, если речь идёт о >стандартной страховой пенсии по >старости:
- размер пенсии не >уменьшается;
- возврат на >работу после увольнения «по >пенсии» не >приводит к >приостановке выплат (с >2022 >года отменена «пенсионная отмена» за >работу);
- повторное увольнение оформляется тем >же кодом >— «по >собственному желанию в >связи с >выходом на >пенсию».
Исключение: те, кто получает социальную доплату до >прожиточного минимума, могут временно потерять её, если их >доход снова превышает установленный порог. Но >это не >зависит от >количества увольнений.
Пошаговая инструкция: как правильно оформить повторное увольнение «в >связи с >выходом на >пенсию»
- Подготовьте документы
- заявление на >имя работодателя: «Прошу уволить меня в >связи с >выходом на >пенсию»;
- копию пенсионного удостоверения (или СНИЛС + выписка из >ЛК >ПФР);
- паспорт.
- Сдайте заявление за >1–3 >дня до >желаемой даты увольнения (отработка не >требуется).
- Получите расчёт и >трудовую книжку (или ЭЦП — электронную трудовую) с >записью «Уволен в >связи с >выходом на >пенсию».
- Проверьте отчётность в >ПФР: убедитесь, что стаж за >последний период работы засчитан.
Частые вопросы и >ответы
Вопрос: «Я >уже дважды увольнялась по >пенсии и >снова устроилась. Теперь хочу уйти третий раз. Есть >ли лимит?»
Ответ: Лимита нет. Главное, чтобы вы уже были пенсионером и >работодатель корректно оформлял увольнение.
Вопрос: «Могут ли отказать в >увольнении из-за частых переходов?»
Ответ: Нет. Ст. >80 ч. >3 ТК >РФ даёт право расторгнуть договор в >любое время, если человек уже на >пенсии.
Вопрос: «Придётся ли возвращать компенсацию за >неиспользованный отпуск при повторном увольнении?»
Ответ: Нет. Компенсация за >отпуск выплачивается при каждом увольнении пропорционально отработанному времени.
В >2026 >году россияне могут неколичественно ограниченное количество раз оформлять увольнение «в >связи с >выходом на >пенсию» при условии, что они уже получают пенсию. Новые правила ОКПДТР-2026 затрагивают лишь условия досрочного выхода на >пенсию по >вредности и >дополнительные льготы, но >не >сам факт увольнения. Если вы >временно возвращаетесь на >работу, а >затем снова уходите — вы >полностью в >рамках закона.
Обратите внимание: при любых спорных ситуациях рекомендуем консультироваться с >инспекцией труда или региональным отделением ПФР для уточнения индивидуальных нюансов.