График движения рабочей силы в строительстве пример

Скачай живой пример графика движения рабочей силы и удиви подрядчиков идеальной организацией!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

График движения рабочей силы (ГДРС) — это один из ключевых инструментов оперативного управления строительным проектом. Он позволяет наглядно видеть, сколько человек и в какие дни будет задействовано на объекте, а также выявить пиковые и спадные периоды загрузки персонала. Ниже приведён подробный пример разработки ГДРС для строительства радиальных отстойников методом «с нуля».


Исходные данные

Перечень работ, трудоёмкость и нормативные бригады

№ Работа Трудоёмкость, чел·дни Продолжительность, дни Численность бригады, чел Сменность
1 Разбивка осей 12 2 6 1
2 Земляные работы 120 8 15 1
3 Устройство основания 80 5 16 1
4 Монтаж ЖБ-конструкций 180 10 18 1
5 Гидроизоляция 45 3 15 1
6 Земляные работы II 90 6 15 1
7 Благоустройство 60 5 12 1

Сетевой график (фрагмент)

На основании технологической последовательности получена следующая календарная модель (в днях с начала проекта):

  • Разбивка осей: день 1-2
  • Земляные работы I: день 3-10
  • Устройство основания: день 9-13 (перекрытие 2 дня с предыдущей)
  • Монтаж ЖБ-конструкций: день 12-21
  • Гидроизоляция: день 20-22
  • Земляные работы II: день 21-26
  • Благоустройство: день 25-29

Алгоритм построения ГДРС

  1. Шаг 1. Для каждой операции ежедневно фиксируем число занятых рабочих.
  2. Шаг 2. Суммируем численности по всем активным работам на каждый календарный день.
  3. Шаг 3. Строим ступенчатую диаграмму «день, общая численность».
  4. Шаг 4. Анализируем неравномерность и при необходимости смещаем работы для выравнивания.

Практический расчёт в таблице

Фрагмент итоговой таблицы (численность, чел.):

День 1 2 3-8 9-10 11 12 13 14-19 20 21 22 23-26 27-29
Σ Рабочих 6 6 21 37 34 34 18 18 33 45 42 15 12

Максимум загрузки: 45 человек на 21-й день.
Средняя загрузка: ≈ 26 человек.


График движения рабочей силы (диаграмма)

Численность, чел.
50 | █
45 | █
40 | █ █
35 | █ █ █
30 | █ █ █ █
25 | █ █ █ █ █
20 | █ █ █ █ █ █ █ █ █
15 | █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █
10 | █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ 5 | █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █
 +--------------------------------------------------
 1 2 3...10 11 12 13...19 20 21 22...26 27 28 29
 Дни проекта

Примечание: вертикальные столбики отражают суммарную численность занятых рабочих.


Анализ неравномерности

Для количественной оценки используем коэффициент неравномерности рабочей силы αн:

αн = Rmax / Rср = 45 / 26 ≈ 1,73

Нормативное значение: ≤ 1,5. Значит требуется оптимизация.

Варианты выравнивания:

  • Смещение сроков: разбить монтаж ЖБ-конструкций на 12 дней вместо 10, уменьшив ежедневную численность до 15 чел.
  • Пересмотр бригад: часть каменщиков назначить на «земляные работы II» параллельно с гидроизоляцией.
  • Увеличение сменности: применить 2-сменный режим для земляных работ, сократив продолжительность и размазав пик.

Советы по эксплуатации ГДРС

  • Используйте MS Excel, MS Project или Spider Project для автоматического пересчёта при сдвиге сроков.
  • Раз в неделю актуализируйте фактические данные и корректируйте план.
  • Синхронизируйте ГДРС с графиками движения машин и материалов, чтобы избежать простоев.
  • Обустройство временных зон (раздевалки, душевые) рассчитывайте по максимальной численности, но старайтесь снизить пики до 1,5-кратного среднего.

Мини-чек-лист для инженера

  1. ✓ Составлен ли сетевой график?
  2. ✓ Заданы ли трудоёмкости и нормативные бригады?
  3. ✓ Подсчитана ли ежедневная численность на весь период?
  4. ✓ Рассчитан ли αн?
  5. ✓ Подготовлены мероприятия по выравниванию пиков?
  6. ✓ Утвержден ли ГДРС с заказчиком и генподрядчиком?

Грамотно построенный график движения рабочей силы не только экономит деньги заказчика, но и повышает социальную ответственность подрядчика: рабочие получают равномерную загрузку, снижается утомляемость, уменьшаются риски несчастных случаев. Используйте приведённый пример как шаблон, подставляйте свои данные, и ваш проект станет ещё управляемее и предсказуемее.