Что такое «расчёт переводом»?

Расчёт переводом — это одновременное:

1. увольнение сотрудника из компании-отправителя по основанию «перевод с согласия работника к другому работодателю» (п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ);
2. приём его в компанию-получателя в тот же день или на следующий (даты не должны совпадать)․

Кто инициирует перевод?

• сам работник;
• работодатель-«отправитель»;
• работодатель-«получатель»․

Главное условие — письменное согласие всех трёх сторон․

Документы‚ которые понадобятся

От работника

• Заявление о переводе (образец ниже)․

От компании-отправителя

1. Приказ об увольнении (форма Т-8‚ основание — «перевод»)․
2. Выписка из приказа для ознакомления сотрудника․
3. Трудовая книжка с записью:

 «Уволена в связи с переводом на постоянную работу в ООО «Бета» г․»․

От компании-получателя

• Приглашение-оффер (письмо о готовности принять в порядке перевода)․
• Приказ о приёме (форма Т-1) с указанием: «принят в порядке перевода из ООО «Альфа»»․
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (если условия отличаются)․

Пошаговый алгоритм

Шаг 1․ Получаем согласие

— сотрудник пишет заявление:

 «Прошу уволить меня 19 апреля 2026 г․ в связи с переводом в ООО «Бета» с 20 апреля 2026 г․»․

Шаг 2․ Работодатель-«отправитель»

1. Издаёт приказ по форме Т-8 (основание, п․ 5 ст․ 77 ТК РФ)․
2. Ознакамливает сотрудника под роспись за 3 дня․
3. В день увольнения делает:
   • выплачивает зарплату до последнего дня;
   • компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска;
   • выдаёт трудовую книжку и справки․

Шаг 3․ Работодатель-«получатель»

1. — приказывает Т-1 и заключает трудовой договор․
2. Вносит запись в трудовую книжку:

    «Принят в порядке перевода из ООО «Альфа» г․»․
   

3. Отправляет СЗВ-ТД «Приём»․

Как рассчитать выплаты

Особые категории

• Беременные — перевод возможен только с их письменного согласия․
• Родители детей до 3 лет — отдельного разрешения не требуется․
• Сотрудники на больничном — перевод допускается‚ но больничный оплачивает «бывший» работодатель․

Частые ошибки

1. Одна и та же дата увольнения и приёма — должна быть разница минимум в один календарный день․
2. Неверная формулировка в трудовой — пишем «в связи с переводом»‚ а не «по собственному желанию»․
3. Забываем СЗВ-ТД — за неподачу штраф 5 000 ₽ на ИП и 50 000 ₽ на юрлицо․

• ✔ Получены 3 подписи о согласии․
• ✔ Приказы Т-8 и Т-1 подписаны․
• ✔ Трудовая книжка выдана ․
• ✔ Все отчёты в ПФР и ФНС отправлены․
• ✔ Сотрудник ознакомлен с приказами под роспись․

Внимание! До действует временный порядок перевода при приостановке производства (Постановление Правительства № 2131 от )․

Если остались вопросы‚ сверяйтесь с ст․ 72․1 ТК РФ и последними разъяснениями Контур․Экстерн;