Актуально на 19 апреля 2026 г.

Разобраться за 5 минут

1. Внешнего совместителя можно уволить только письменно, предупредив за 2 недели.
2. Уведомление составляют в 2 экземплярах: один отдают работнику, на втором он расписывается.
3. Трудовую книжку не требуется предъявлять, она хранится у основного работодателя.
4. Основание – ст. 288 ТК РФ: организация принимает «основника» на ту же должность.
5. Шаблон документа и пошаговый алгоритм приведены ниже.

Почему это важно

Нарушение срока или формы уведомления влечёт:

• восстановление работника через суд;
• компенсацию за вынужденный прогул;
• штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие бывают совместители

Пошаговый алгоритм увольнения внешнего совместителя

Шаг 1. Убедитесь в основании

Приём нового сотрудника на ту же должность должен быть оформлен:

• приказом о приёме на работу (форма Т-1);
• трудовым договором с «основником»;
• обязанностью выполнять трудовую функцию полный рабочий день.

Шаг 2. Подготовьте уведомление

Скачайте шаблон ниже. Обязательные реквизиты:

1. Ф.И.О. совместителя и его должность.
2. Ссылка на ч. 1 ст. 288 ТК РФ.
3. Дата последнего рабочего дня (не ранее 14 календарных дней с даты вручения).
4. Ф.И.О. нового сотрудника, принимаемого на основное место.

Шаг 3. Вручите уведомление

• В личные руки – под расписку на втором экземпляре.
• Курьером/почтой – ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
• Электронной подписью – через сервисы «ЭДО-ТК» или «1С-ЭДО», если договором предусмотрен обмен электронными документами.

Шаг 4. Издайте приказ об увольнении

Форма Т-8 (утв. Госкомстатом РФ). Укажите:

1. Основание: «Пункт 2 части первой статьи 288 ТК РФ».
2. Дата увольнения – последний рабочий день после истечения 14 дней.

Шаг 5. Оплатите компенсации

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если предоставлялся).
• Трудовую книжку не выдаём: запись об увольнении по совместительству вносится только по просьбе работника у основного работодателя (п. 14 Инструкции по трудовым книжкам).

Шаблон уведомления (внешний совместитель)

-------------------------------------------------
 ООО «Ромашка»
 (наименование организации)
г. Москва 

 УВЕДОМЛЕНИЕ
 о предстоящем расторжении трудового договора
 в связи с приемом основного работника

Уважаемый(ая) Иванов Иван Иванович!
Настоящим сообщаем, что в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор № 15/С от , заключенный между Вами и ООО «Ромашка», будет расторгнут 03 мая 2026 года в связи с приемом на занимаемую Вами должность «инженер-конструктор» Петрова Алексея Сергеевича, для которого данная работа является основной.

Просим Вас ознакомиться с приказом об увольнении и получить все причитающиеся расчеты в кадровой службе по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 5, каб. 12, с 10:00 до 16:00.

С уважением,
______________________(подпись) Сидоров А.П.
Директор ООО «Ромашка»
ПОДТВЕРЖДАЮ ПОЛУЧЕНИЕ:
______________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» __________ 2026 г.
-------------------------------------------------

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: уведомили за 10 дней.
  Решение: считать 14 календарных дней, включая выходные.
• Ошибка: указали «по сокращению штата».
  Решение: указывать именно «прием основного работника».
• Ошибка: требуем трудовую книжку.
  Решение: не требовать – она находится у основного работодателя.

FAQ

Можно ли уволить совместителя без уведомления, если он не выходит на связь?

Нет. Даже при невозможности вручить лично, направьте уведомление почтой или через электронную подпись.

Что делать, если совместитель уходит в отпуск за свой счёт?

14-дневный срок всё равно исчисляется с даты вручения уведомления, а не с даты выхода из отпуска.

Нужно ли предлагать ему другую должность?

Нет, ст. 288 ТК РФ предусматривает безусловное расторжение договора при приеме «основника».

Где скачать актуальные формы

• КонсультантПлюс – Уведомление 2026 (DOC)
• Контур – Приказ Т-8 на совместителя