19 апреля 2026 г. — Кабинет министров РФ подписал новое постановление, которое существенно сокращает сроки уведомления военкоматов об увольнении граждан, имеющих право на отсрочку от призыва на военную службу. Изменения затрагивают, прежде всего, аккредитованные IT-организации, сотрудники которых получили отсрочку по профессиональному основанию.
Каким был срок раньше и какой он теперь
- До 25 марта 2026 г. — работодатели обязаны были направлять уведомление в районный военкомат в течение двух недель с момента увольнения специалиста.
- С 25 марта 2026 г. — новый срок составляет 5 календарных дней (а не рабочих!) со дня расторжения трудового договора.
Кого касается новое правило
Изменения затрагивают две категории:
- IT-специалисты, работающие в аккредитованных организациях и получивших отсрочку от призыва на военную службу в порядке, установленном указами Президента РФ от 2022–2025 годов.
- Работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, использующих труд вышеуказанных граждан.
Важные нюансы для бухгалтеров и HR
Форма уведомления
Уведомление подаётся в электронном виде через личный кабинет на портале «Госуслуги» либо направляется по почте с уведомлением о вручении. При этом:
- нужно указать Ф. И. О., дату рождения, ИНН и СНИЛС бывшего сотрудника;
- в обязательном порядке прикладывается скан-копия приказа об увольнении.
День отсчёта
Отсчёт 5 календарных дней ведётся:
- со следующего дня после подписания приказа об увольнении;
- включая выходные и праздники, т.к. срок календарный.
Примеры расчёта
| Дата увольнения | Последний день для уведомления |
|---|---|
| 15 апреля 2026 г. (ср.) | 20 апреля 2026 г. (пн.) |
| 18 апреля 2026 г. (сб.) | 23 апреля 2026 г. (чт.) |
Ответственность за нарушение
За просрочку предусмотрены санкции по ст. 21.5 КоАП РФ:
- для должностных лиц, штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юрлиц, штраф от 30 000 до 100 000 руб.
Что делать прямо сейчас
- Обновить внутренние регламенты кадровой службы (срок 5 дней вместо 14).
- Настроить автоматическое напоминание в HR-системе или календаре на пятый календарный день после даты увольнения.
- Дважды проверить, что форма уведомления соответствует требованиям Минобороны (актуальный шаблон доступен на gosuslugi.ru).
- Оповестить бухгалтерию и руководство о новых сроках, чтобы избежать административных штрафов.
Краткий FAQ
Касается ли новое правило студентов и аспирантов с отсрочкой?
Нет. Постановление затрагивает только IT-специалистов, получивших отсрочку по месту работы в аккредитованной IT-компании.
Что если сотрудник уволился по собственному желанию?
Обязанность работодателя уведомить военкомат сохраняется вне зависимости от того, по чьей инициативе расторгнут договор.
Можно ли отправить уведомление позже, если 5-й день выпал на праздник?
Нет. Срок календарный, поэтому даже если 5-й день — выходной, просрочка будет считаться фактом.
Новое постановление правительства существенно ужесточает контроль за перемещением IT-специалистов, имеющих отсрочку. Компаниям необходимо оперативно адаптировать свои процессы, чтобы избежать штрафов и сохранить аккредитацию в Минцифры.
Внимание! С момента увольнения до отправки уведомления остаётся ровно 120 часов. Проверьте часы — время пошло.