В условиях нестабильной экономики и роста цен всё больше граждан ищут дополнительный заработок. Одни хотят подработать вечерами, другие — вообще не имеют основного места работы и рассматривают «совместительство» как единственный способ получать доход. Возникает логичный вопрос: можно ли заключить трудовой договор по совместительству, если у человека нет «основной» должности? Ниже — подробный разбор по пунктам.
Что такое совместительство в российском праве
Совместительство — это выполнение трудовой функции в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Ключевое слово — основная работа. Закон подразумевает, что у сотрудника уже есть основной трудовой договор с другим работодателем. Всё остальное считается внешним совместительством.
Можно ли устроиться по совместительству, если нет основной работы?
Ответ кратко: по букве закона — нет, но существуют практические исключения.
- Трудовой кодекс требует наличия основного рабочего места. При заключении договора по совместительству работодатель обязан запросить справку или копию приказа о приёме на основную работу. Если такой справки нет, договор фактически нельзя оформить как «совместительство».
- Что происходит в реальности? Часть работодателей всё же принимает граждан «как совместителей» без проверки основного места работы. В этом случае:
- в штатном расписании человек фигурирует как «внешний совместитель»;
- сверху в табеле стоит код «СС»;
- страховые взносы и НДФЛ платятся в полном объёме;
Однако при трудовой проверке трудовая инспекция может переквалифицировать такой договор в «основной» и обязать работодателя внести изменения.
- Вариант «договор ГПХ». Если человеку нужен доход без привязки к основной должности, стороны могут заключить гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг). Здесь не требуется справок и режима совместительства. Но:
- не начисляются «трудовые» отпускные и больничные;
- страховые взносы платятся по другим тарифам;
- надо следить, чтобы контролирующие органы не признали такой договор фиктивным и не переквалифицировали его в трудовой.
Какие риски возникают у работодателя и работника
| Для работодателя | Для работника |
|---|---|
|
|
Пошаговый алгоритм для тех, кто хочет работать, но не имеет основной должности
- Определитесь, что вам нужно: гарантированный трудовой стаж, отпуск, больничные или просто подработка «день в день».
- Вариант 1 — найти хотя бы минимальную основную работу.
- Достаточно 0,25 ставки охранником или уборщиком на 2 часа в день.
- Получите приказ и справку — теперь можете легально устраиваться куда угодно по совместительству.
- Вариант 2 — заключить договор ГПХ.
- Оформляйте как «оказание услуг» или «выполнение работ».
- Каждый месяц сдавайте декларацию 3-НДФЛ или согласитесь, чтобы работодатель выступал налоговым агентом.
- Вариант 3 — ИП-«самозанятый».
- Регистрируетесь как ИП или самозанятый.
- Заключаете договоры на оказание услуг без привязки к трудовому кодексу.
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: «Я студент, официально нигде не работаю. Могу ли я устроиться к бармену вечерами по совместительству?»
Ответ: Нет, в договоре будет указан «основной трудовой договор», потому что совместительство требует подтверждения основной работы. Можете оформиться как ИП или договор ГПХ.
Вопрос: «Работодатель уверяет, что оформит меня как совместителя без справок. Это безопасно?»
Ответ: Для работодателя, риск штрафов. Для вас — риск, что при проверке ФСС не оплатит больничный. Лучше потребовать оформления по основному договору или через ГПХ.
Совместительство возможно только при наличии основного трудового договора. Если его нет, выбирайте альтернативы: основной договор «на 0,1 ставки», гражданско-правовой договор или статус ИП/самозанятого. Так вы избежите штрафов и сохраните свои социальные гарантии.