Отсутствие военного билета — не пригов, но повод «сесть на дорожку» и разобраться в тонкостях трудового и воинского законодательства. Ниже собрана самая свежая информация по состоянию на апрель 2026 года, чтобы вы точно понимали свои права и действия.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ

• Статья 65 ТК РФ требует предъявлять «документы воинского учета» только при приёме военнообязанных.
• Если человек уже не подлежит призыву (ст. 22 ФЗ-53 «О воинской обязанности») либо имеет отсрочку до 30 лет, отсутствие военника не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Постановление Правительства № 719 от

• Пункт 18 разрешает временно заменять военный билет временным удостоверением, выданным военкоматом.
• Пункт 32 обязывает работодателя, в течение 2 недель, уведомлять военкомат о приёме на работу гражданина, подлежащего воинскому учёту.

Что считается «документом воинского учета»

1. Военный билет (в т.ч. цифровой выписка из ЕГАИС ВУ).
2. Приписное свидетельство, у молодых людей 18–30 лет, ещё не прошедших службу.
3. Временное удостоверение — выдаётся на период замены/утери военника.
4. Справка уклониста, не даёт права на работу в органах МВД, ФСБ, Росгвардии, но не мешает трудоустройству в гражданских компаниях.

Кому можно, а кому нельзя работать без военника

Алгоритм для соискателя

Шаг 1. Определите свой статус

Зайдите на Госуслуги → «Воинский учет» → «Проверка статуса». Система покажет, подлежите ли вы призыву.

Шаг 2. Если военник потерян/утрачен

• Подайте заявление в военкомат по месту постановки на учет.
• Получите временное удостоверение — его достаточно для трудоустройства.

Шаг 3. На собеседовании

• Откровенно сообщите HR: «Военный билет временно отсутствует, имеется временное удостоверение № … от … (дата)».
• Если вы не военнообязанный, подчеркните это — компания не обязана требовать военник.

Шаг 4. При оформлении

• HR оформляет приказ о приёме.
• В личном деле достаточно копии временного удостоверения или приписного свидетельства.
• Не забудьте: в течение 14 дней работодатель самостоятельно направит в военкомат форму № 25-1 «Сведения о гражданах, поступивших на работу».

Что грозит работодателю за отказ из-за отсутствия военника

Роструд (письмо № 6435-6-1 от ) прямо указал:

• Отказ в приёме на работу только из-за отсутствия военного билета — дискриминация, ст. 64 ТК РФ.
• Штрафы:
  • должностное лицо — 20 000–30 000 ₽;
  • юр. лицо — 200 000–300 000 ₽.

Практические советы HR-специалистам

1. В ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) не прописывайте военный билет в перечне обязательных документов — только паспорт, СНИЛС, ИНН.
2. Форма 25-1 отправляется в электронном виде через сервис «Электронный военкомат» (Минобороны РФ).
3. Срок хранения копий воинских документов — 75 лет, но хранятся они в военкомате, а в компании — только до увольнения сотрудника.

Краткий чек-лист для соискателя

• ☐ Проверил статус на Госуслугах.
• ☐ При необходимости получил временное удостоверение.
• ☐ На собеседовании предъявил паспорт и временное удостоверение (или приписное).
• ☐ Подписал трудовой договор.
• ☐ Уточнил у HR, что они уведомят военкомат в течение 2 недель.

Часто задаваемые вопросы

Трудовое законодательство РФ не обязывает гражданина предъявлять военный билет при устройстве на работу, если он не военнообязанный или имеет законную отсрочку. Работодателю же важно вовремя уведомить военкомат и не нарушать права кандидата. Соблюдая простые правила, вы без проблем оформитесь на работу даже без военника.

Последняя проверка актуальности нормативных актов: 23:43 MSK.