Родитель или законный представитель ребёнка-инвалида имеет право на четыре оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ); Однако часто возникают вопросы: какие документы нужны, если второй родитель не трудоустроен или занят частной практикой? Ниже, полный алгоритм действий, список бумаг и ответы на самые частые ситуации.
Кто имеет право на дополнительные выходные
- Один из родителей (усыновителей), опекун или попечитель ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Работник должен быть официально трудоустроен по трудовому договору.
- Количество дней: 4 календарных дня в месяц на одного работающего представителя.
Важно! Право возникает с месяца, когда ребёнку официально присвоена инвалидность (справка МСЭ).
Особенности, если второй родитель не работает
Какие документы подтвердят статус неработающего родителя
- Справка из Центра занятости о том, что второй родитель состоит на учёте как безработный.
- Копия трудовой книжки без записи о работе (если человек никогда не трудоустраивался).
- Для ИП — выписка из ЕГРИП с отметкой о прекращении деятельности.
- Для самозанятых — справка из «Мой налог» о приостановлении статуса.
Что обязательно приложить к заявлению
| № | Документ | Кто выдаёт/где взять |
|---|---|---|
| 1 | Заявление по форме Минтруда № 1055н (действует с ) | Бланк можно скачать на сайте Минтруда или в отделе кадров |
| 2 | Свидетельство о рождении/усыновлении или решение об установлении опеки | ЗАГС или орган опеки |
| 3 | Справка об инвалидности ребёнка | Бюро МСЭ |
| 4 | Документ из пункта 2.1, подтверждающий, что второй родитель не работает | См. выше |
Как оформить: пошаговая инструкция
Шаг 1. Пишем заявление
Пример текста: Прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом Ивановой Анной (дата рождения , № справки МСЭ 123456 от ) на 4 календарных дня в месяце (период: с по ). Прилагаемые документы: Свидетельство о рождении ребёнка № 123456; Справка об инвалидности ребёнка. Справка Центра занятости о том, что второй родитель не работает.
Шаг 2. Регистрируем заявление у работодателя
- Заявление подаётся в отдел кадров не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отдыха.
- Работодатель издаёт приказ по форме Т-6 (приложение 1).
Шаг 3. Учёт дней
Работодатель отмечает использованные дни в личной карточке (форма Т-2). Неиспользованные дни не переносятся на следующий год и не компенсируются при увольнении.
Важные нюансы 2026 года
- Накопление дней: с разрешено «откладывать» дни и брать сразу блоком до 24 дней подряд в течение полугода.
- Оплата: ФСС компенсирует работодателю средний заработок за использованные дни (п. 8 Положения № 101).
- Ограничение: если вы уволились и устроились на новую работу, «старые» неиспользованные дни «сгорят» (письмо Минтруда от № 14-6/ООГ-7162).
- График: выходные должны быть «единым отпуском» без выхода на работу в этот период (письмо СФР № 19-02/124022л).
Частые ситуации и ответы
Вопрос: Второй родитель зарегистрирован как самозанятый, но дохода не получает. Как быть?
Ответ: Подайте скриншот из личного кабинета «Мой налог» с пометкой «Деятельность приостановлена» или справку из налоговой об отсутствии доходов.
Вопрос: Можно ли взять 2 дня в мае и 2 дня в июне, а потом «объединить» 4 дня в июле?
Ответ: Да, накопление разрешено. Главное — общее количество за полугодие не должно превышать 24 дня.
Вопрос: Работаю дистанционно. Пропадёт ли право на дополнительные дни?
Ответ: Нет, режим (офис/удалёнка) не влияет на право. Главное, наличие трудового договора.
Шаблон заявления
Скачайте актуальный бланк формы № 1055н на сайте Минтруда: mintrud.gov.ru.
- Работающий родитель ребёнка-инвалида имеет право на 4 оплачиваемых дня в месяц;
- Если второй родитель не работает — приложите справку из Центра занятости или другой документ, подтверждающий его статус.
- Неиспользованные дни не переносятся при смене работодателя.
- За дни отдыха выплачивается средний заработок, компенсируемый ФСС.
Помните: оформить дополнительные выходные можно только по письменному заявлению с полным пакетом документов. При сомнениях проконсультируйтесь с кадровой службой или юристом по трудовому праву.