Актуально с 1 сентября 2023 года. Работодатели обязаны по новой форме принимать заявления от сотрудников‚ чьи дети имеют статус инвалида. В статье — подробная инструкция‚ бланки‚ образцы и ответы на популярные вопросы.
Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные
- Один из родителей (включая усыновителей).
- Опекун или попечитель‚ если ребёнок официально находится под их опекой.
- Дед/бабушка‚ другой законный представитель при наличии документов‚ подтверждающих полномочия.
Оплачиваемые дни предоставляются не более 4 календарных дней в месяц. Их можно использовать целиком или дробно‚ главное, отразить это в заявлении.
С 1 сентября 2023 года — новая форма заявления
Минтруд России утвердил новый бланк‚ который учитывает:
- Возможность накопления неиспользованных дней в пределах календарного года.
- Обязательное указание СНИЛС ребёнка.
- Данные справки МСЭ о статусе инвалидности.
2.1 Скачать актуальный бланк (Word‚ 19 КБ)
Скачать заявление по новой форме
Что нужно приложить к заявлению
- Копию справки МСЭ‚ подтверждающей инвалидность ребёнка (действует сроком‚ указанным в справке).
- Справку с места работы второго родителя‚ что он не использовал или использовал частично свои дни в этом месяце.
Форма справки утверждена приказом СФР от .
Скачать справку 2025 года - Копию свидетельства о рождении (усыновлении) или документ‚ подтверждающий опеку/попечительство.
Как правильно заполнить заявление
Шаг 1. Шапка документа
ФИО руководителя организации Должность‚ название организации От ФИО заявителя‚ должность‚ подразделение
Шаг 2. Содержание
Прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом (ФИО ребёнка‚ дата рождения‚ СНИЛС) в количестве ___ календарных дней с «__» ___ 20__ г. по «__» ___ 20__ г. Основание: ст. 262 ТК РФ‚ справка МСЭ №___ от «__» ___ 20__ г.
Шаг 3. Реквизиты
Приложения: Копия справки МСЭ Справка с места работы второго родителя Копия свидетельства о рождении Дата Подпись
Порядок согласования и оплаты
- Подать заявление не позднее чем за 3 рабочих дня до даты начала отдыха.
- Работодатель издаёт приказ (форма № Т-6).
- Оплата осуществляется в размере среднего заработка за каждый день.
- Расходы работодателя компенсируются из ФСС (заявление на возмещение подаётся в электронном виде через сервис «Соцстрах»).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Можно ли взять 8 дней сразу за два месяца?
Нет. Максимум 4 дня в календарном месяце. Остальные дни можно перенести на следующие месяцы‚ но не более 12 в год.
Вопрос 2. Ребёнку исполнилось 18 лет‚ но инвалидность сохранилась. Продолжаем ли льготу?
Нет. Право на дополнительные дни действует до достижения ребёнком 18 лет либо до снятия инвалидности.
Вопрос 3. Может ли муж и жена в одном месяце взять по 4 дня каждый?
Нет. В одном календарном месяце семья может использовать не более 4 дней в совокупности.
Где скачать ещё бланки и образцы
- Образец заявления на 4 дня подряд
- Приказ о предоставлении выходного
- Справка о неиспользовании дней вторым родителем
- Справка о частичном использовании дней
- Заявление работодателя в ФСС на возмещение
Дата заявления ≥ 3 рабочих дня до отдыха
Указан СНИЛС ребёнка
Приложены копии справки МСЭ и свидетельства
Есть справка с работы второго родителя
Подпись и дата стоят
Важно! Если работодатель отказывает‚ обращайтесь в инспекцию труда или прокуратуру: отказ незаконен.