Дата актуализации: 19 апреля 2026 г.
Что изменилось в 2025–2026 годах
В начале 2025 г. государство расширило поддержку семей, воспитывающих детей-инвалидов. С 1 января 2025 г. каждый работающий родитель, опекун или попечитель получает 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц (48 дней в год) на уход за ребёнком. Кроме того, в ряде регионов (например, в Нижегородской области) уже выдано почти 58 000 таких дней за первый квартал 2026 г.
Кто может оформить дополнительные дни
- Родители (мать, отец, усыновители), указанные в свидетельстве о рождении или решении суда;
- Опекуны/попечители, назначенные органами опеки;
- Совершеннолетние братья/сёстры, если они фактически осуществляют уход и это зафиксировано в договоре о передаче ребёнка в семью.
Основания для предоставления
Дополнительные дни даются без ограничения по возрасту ребёнка, если он имеет:
- справку МСЭ об установлении инвалидности (форма 088/у-06);
- ИПРА (индивидуальную программу реабилитации) действующего периода;
Как оформить заявление: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовка документов
- паспорт заявителя;
- свидетельство о рождении ребёнка или документы об опеке;
- справка МСЭ и ИПРА (копии заверяются у работодателя);
- выписка из медицинской карты или направление на лечение (если нужны дни на прохождение реабилитации);
- реквизиты банковского счёта для оплаты (если предусмотрено региональное пособие).
Шаг 2. Заполнение заявления
Ниже приведён образец текста заявления, который можно адаптировать под вашу ситуацию.
[b]Заявление[/b] От: [ФИО работника] Подразделение: [название отдела] Должность: [должность] Табельный №: [номер] Руководителю [название организации] [ФИО руководителя] Прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые дни отдыха по уходу за ребёнком-инвалидом [ФИО ребёнка, дата рождения] в соответствии с Федеральным законом от № 181-ФЗ (в ред. от ) в количестве 4 (четырёх) календарных дней на [месяц, год]. Прилагаю: Копию свидетельства о рождении ребёнка. Копию справки МСЭ о признании инвалидом. Копию ИПРА. "[дата]" [подпись]
Шаг 3. Согласование с HR и бухгалтерией
- HR проверяет наличие у другого родителя неиспользованных дней, чтобы избежать дублирования;
- бухгалтерия рассчитывает размер выплаты — 100 % среднего заработка, но не выше предельного размера, установленного ФСС (в 2026 г. ≈ 4 039 руб./день);
- подпись руководителя и приказ о предоставлении дней (форма Т-6).
Нюансы и ответы на частые вопросы
Можно ли брать частями?
Да, допустимо разбивать 4 дня на 1–2 дня в неделю, главное — не более 4 в календарном месяце.
Надо ли предупреждать за 3 дня?
Федеральный закон не устанавливает срок, но внутренние правила компаний могут требовать уведомления за 1–3 дня.
Что если ребёнок лежит в стационаре?
Дни предоставляються даже при госпитализации, если родитель фактически находится с ребёнком (подтверждается справкой ЛПУ).
Как быть самозанятым или ИП?
С 1 января 2026 г. самозанятые и ИП на патенте могут добровольно вступить в ФСС и получать компенсацию по аналогии с наёмными работниками — для этого подаётся электронное заявление через сервис «Мой бизнес».
Ответственность работодателя
Отказ в предоставлении дополнительных дней считается нарушением трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт:
- штраф на должностное лицо — 10 000–20 000 руб.;
- штраф на организацию, 50 000–100 000 руб.;
- обязательное устранение нарушения и компенсацию морального вреда работнику.
Контакты и сервисы для помощи
Госуслуги: gosuslugi.ru/600207/1 — подача электронного заявления в ФСС.
Телефон горячей линии Минтруда: ###-###-#### (круглосуточно).
Бесплатная юридическая помощь: региональные центры «Клерк.Консультации».
Право на дополнительные оплачиваемые дни — это не привилегия, а гарантированная государством мера поддержки семей, воспитывающих детей-инвалидов. Подготовьте документы заранее, составьте заявление по образцу и направьте его работодателю. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру: закон на вашей стороне.
Удачи вам и крепкого здоровья вашим детям!