19 апреля 2026 г. — Если вы руководите IT-компанией или отделом, где трудятся программисты, тестировщики, админы и другие «айтишники», то с 15 марта 2026 года в вашей жизни появилось новое важное правило: уведомлять военкомат об увольнении сотрудника-IT специалиста надо почти вдвое быстрее. Ниже, подробности, цифры и чек-лист, как не получить штраф.
Что изменилось в законе?
Федеральный закон № 31-ФЗ от внёс изменения в ст. 8 и 22 Федерального закона «О мобилизации» и ужесточил правила для работодателей.
| Категория | БЫЛО до | СТАЛО после |
|---|---|---|
| Общие категории сотрудников | 14 календарных дней | 14 календарных дней (без изменений) |
| IT-специалисты (уточнённый перечень Минцифры) | 14 календарных дней | 7 рабочих дней |
Таким образом, «айтишник» теперь теряет отсрочку от армии в два раза быстрее, если его уволили или он сам ушёл.
Кого считают IT-специалистом?
- программисты, инженеры ПО, тестировщики (ОКПДТР 133, 134);
- системные администраторы и DevOps (ОКПДТР 135);
- аналитики и data-science (ОКПДТР 251);
- технические писатели и UX-дизайнеры (уточнённый список Минцифры № 123/2026).
Если должность попадает в перечень, применяется 7-дневный срок.
Куда и как отправлять уведомление?
- Онлайн через личный кабинет Госуслуг → раздел «Мобилизация» → «Уведомление работодателя»;
- По почте заказным письмом с уведомлением в военный комиссариат по месту регистрации сотрудника;
- Через СЭД/ЭДО, если военкомат подключён к системе электронного документооборота.
Важно: датой считается дата отправки через Госуслуги или дата почтового штемпеля. Если последний день выпадает на выходной, срок продлевается до ближайшего рабочего дня.
Чек-лист HR-специалиста при увольнении IT-сотрудника
- ✅ День увольнения «0» — внести изменения в 1С/кадровую систему.
- ✅ День +1 — подготовить уведомление (форма 7.1-IT).
- ✅ День +2 — отправить в военкомат и сохранить скрин/квитанцию.
- ✅ День +4 — убедиться, что документ принят (статус «зарегистрировано»).
Штрафы за нарушение
| Субъект | Штраф (₽) |
|---|---|
| Должностное лицо | от 5 000 до 10 000 ₽ |
| Юр. лицо | от 50 000 до 100 000 ₽ |
| Повторное нарушение | до 500 000 ₽ |
Частые ошибки компаний
Путаем рабочие и календарные дни.
С 2026 г. для IT-специалистов именно 7 рабочих дней.
Отправляем только HR-письмо без ссылки на ст. 22 Закона.
В уведомлении должны быть: ФИО, дата увольнения, номер приказа, ОКПДТР.
Забываем про «удалёнку».
Если сотрудник работает удалённо, военкомат — всё равно по месту его регистрации в паспорте.
Как автоматизировать процесс?
- Интеграция 1С → Госуслуги — модуль от «СБИС» или «Тензор» позволяет в один клик отправлять форму 7.1-IT.
- HR-боты в Telegram/Slack — напоминают за 3 дня до окончания срока.
- Электронные табели — если система видит, что код профессии 133-135, автоматически ставит дедлайн «+7 раб. дн.».
Главное: с 15 марта 2026 г. при увольнении IT-специалиста работодатель обязан уведомить военкомат не позже 7 рабочих дней после приказа об увольнении. Пропустите — и компания получит штраф до 100 000 ₽, а должностное лицо — до 10 000 ₽. Настройте автоматизацию, обучите HR и спите спокойно.