Зачем нужен акт по форме Н-1
Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) ― это официальный юридический документ‚ который:
- подтверждает факт происшествия и его обстоятельства;
- служит основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности;
- влияет на размер страховых выплат потерпевшему;
- является обязательным приложением к заявлению в ФСС РФ.
Кто составляет акт
Согласно статье 229.2 Трудового кодекса РФ и Постановлению Минтруда № 73/ГСЭН от :
- Комиссия‚ созданная приказом работодателя в трёхдневный срок после происшествия.
- Комиссия должна включать не менее 3 человек‚ включая представителя профсоюза (или уполномоченного по охране труда).
- Председателем комиссии обычно назначается главный инженер или руководитель службы охраны труда.
Ключевые сроки выдачи экземпляра акта
Общий срок
Не позднее 3 календарных дней со дня подписания окончательного заключения комиссии.
Если несчастный случай признан страховым
- 1 экземпляр акта Н-1 ― выдаётся пострадавшему или его законному представителю непосредственно в день подписания.
- 2 экземпляр ― направляется в территориальный орган ФСС РФ в течение 24 часов.
Если происшествие признано не связанным с производством
Комиссия всё равно оформляет акт‚ но:
- выдаётся только один экземпляр пострадавшему;
- в ФСС акт не направляется.
Как выглядит процедура «день в день»
- День завершения расследования. Комиссия подписывает акт Н-1 и протокол.
- День подписания. Один экземпляр акта передаётся пострадавшему под роспись в журнале выдачи документов.
- День подписания +1. Работодатель направляет копию в ФСС (если случай страховой).
Что делать‚ если срок нарушен
- Обратиться к работодателю письменно с требованием выдать экземпляр акта. Образец заявления можно скачать на сайте Роструда.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал онлайнинспекция.рф ― срок рассмотрения 30 дней.
- Обратиться в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).
Частые вопросы
Можно ли получить акт позже 3 дней?
Можно‚ если вы подали письменное заявление и работодатель намеренно затягивает. В этом случае день выдачи будет считаться днём нарушения срока‚ что даёт основание для административной ответственности работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ ― штраф до 50 000 ₽).
Какой документ подтверждает получение акта?
В трудовой книжке отметка не делается. Сохраняйте расписку о получении‚ которую подписываете в журнале компании‚ либо заказное письмо с уведомлением о вручении.
Важно: один экземпляр акта формы Н-1 обязаны выдать в тот же день‚ когда комиссия подписала окончательное заключение. Максимально допустимая отсрочка ― 3 календарных дня. При нарушении срока смело обращайтесь в ГИТ или прокуратуру: закон полностью на вашей стороне.