Дата актуализации:  г.

Перевод сотрудника к другому нанимателю – это один из редких, но законодательно закреплённый способ прекращения трудового договора, который одновременно служит основанием для приёма на работу в новой организации. В статье подробно рассмотрены:

• правовые основы;
• условия и ограничения;
• пошаговый алгоритм оформления;
• необходимый пакет документов;
• права и обязанности сторон;
• примерные формы заявлений и приказов.

Правовые основы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 35, пункт 4 – перевод работника к другому нанимателю с его согласия.
• Статья 72.1 – перевод на другую работу (перемещение) в рамках одного юридического лица.
• Статья 77, часть 1, пункт 5 – порядок увольнения в связи с переводом к другому нанимателю.

Перевод к другому нанимателю считается основанием увольнения, но только при условии наличия:

1. Письменного согласия работника;
2. Письма‑приглашения (или иного официального подтверждения) от нового нанимателя;
3. Приказа об увольнении, оформленного по установленной форме.

Условия и ограничения

Для законности увольнения в порядке перевода необходимо соблюсти четыре ключевых условия:

2.1 Согласие работника

Работник должен самостоятельно подать заявление об увольнении в порядке перевода. В заявлении указывается дата, название нового работодателя и ссылки на полученное приглашение.

2.2 Письмо‑приглашение от нового нанимателя

Это документ, адресованный руководителю текущей организации, в котором новый наниматель подтверждает готовность принять работника на работу. В письме указываются:

• полное наименование организации‑приёмника;
• должность и условия труда (оклад, график и т.д.);
• дата начала работы в новой компании;
• подпись и печать руководителя.

2.3 Согласие текущего нанимателя

Текущий работодатель может согласиться, но не обязан. Если он отказывает, работник может воспользоваться другими основаниями увольнения (например, по собственному желанию).

2.4 Своевременное уведомление

Работник обязан предупредить работодателя за два недели до даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Пошаговый алгоритм действий

Ниже представлена типичная последовательность оформления перевода к другому нанимателю.

1. Получение приглашения. Работник собирает письмо‑приглашение от нового работодателя.
2. Подготовка заявления. Составляется заявление об увольнении в порядке перевода (пример формы ниже).
3. Подача заявления. Заявление передаётся руководителю текущей организации. Срок предупреждения – 14 календарных дней.
4. Рассмотрение заявления. Работодатель проверяет наличие приглашения и соответствие условий ТК РФ.
5. Издание приказа. При отсутствии возражений издаётся приказ «Об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю». Приказ подписывается руководителем и работником (подтверждение ознакомления).
6. Выплата расчётов. Выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.
7. Запись в трудовую книжку. В графе «Причина увольнения» указывается «Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю», указывается название нового работодателя.
8. Передача документов новому нанимателю. Трудовая книжка и справка о доходах передаются новому работодателю.

Необходимый пакет документов

Пример заявления работника

Заявление
от ______________________ (ФИО)
на должность ____________

«__» _______ 2026 г.
Прошу уволить меня в порядке перевода к другому нанимателю – ООО «Новый Партнер», с указанием причины увольнения «Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю». Приложение – письмо‑приглашение от ООО «Новый Партнер» от «15» мая 2026 г.

______________________
(подпись)

Пример приказа об увольнении

ПРИКАЗ
№ 27/2026
от «30» мая 2026 г.

О увольнении в порядке перевода к другому нанимателю

В соответствии со ст. 35 п. 4 ТК РФ и на основании заявления Иванова И.И. от «28» мая 2026 г. приказываю:
Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности инженера‑программиста в связи с переводом к другому нанимателю – ООО «Новый Партнер» с «15» июня 2026 г.
Выплатить ему все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, до «15» июня 2026 г.
Внести запись в трудовую книжку: «Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю – ООО «Новый Партнер»».

Генеральный директор ______________________
(подпись, печать)

Права и обязанности сторон

5.1 Работника

• Иметь право на получение письма‑приглашения от нового нанимателя.
• Получить полную расчётную ведомость и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Получить справку 2‑НДФЛ для дальнейшего трудоустройства.
• Сохранить за собой право на получение рекомендаций от текущего работодателя (по согласованию).

5.2 Текущего нанимателя

• Обязуется оформить увольнение согласно ТК РФ, включая приказ и запись в трудовой книжке.
• Не имеет права отказывать в переводе, если выполнены все законодательные требования (заявление, приглашение, двухнедельный срок).
• Выплачивает все причитающиеся работнику выплаты.

5.3 Нового нанимателя

• Должен предоставить письменное приглашение, адресованное текущему работодателю.
• Обязан оформить трудовой договор с работником после получения трудовой книжки.
• Учитывает сроки начала работы, чтобы избежать «пробела» в трудовой занятости.

Возможные причины отказа текущего нанимателя

Хотя закон не обязывает работодателя согласовывать перевод, отказ может быть законным в следующих случаях:

• Отсутствие письма‑приглашения от нового нанимателя.
• Невыполнение работником двухнедельного срока предупреждения.
• Наличие ограничений в коллективном договоре или локальном нормативном акте, запрещающих перевод без согласования с профсоюзом.
• Сохранение критически важной позиции, где замена невозможна в указанный срок.

Практические рекомендации

• Собирайте документы заранее. Письмо‑приглашение должно быть получено до подачи заявления.
• Сохраняйте копии всех бумаг. На случай спорных ситуаций полезно иметь сканированные версии.
• Контролируйте сроки. Двухнедельный срок предупреждения считается обязательным, если иное не оговорено.
• Обратитесь к юристу. При возникновении разногласий рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уйти без письма‑приглашения?

Нет. Письмо‑приглашение является обязательным элементом, подтверждающим готовность нового нанимателя принять работника.

Какой срок действия письма‑приглашения?

Обычно письмо действительно в течение 30 дней. Если срок истёк, требуется новое приглашение.

Можно ли оформить перевод, если у работника нет отпуска?

Да. При увольнении в порядке перевода работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 146 ТК РФ.

Что делать, если текущий работодатель отказывается?

Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 81 ТК РФ) или обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении прав.

Увольнение в связи с переводом к другому нанимателю – процесс, который требует строгого соблюдения законодательных норм. Ключевыми моментами являются наличие письменного согласия работника, официального приглашения от нового работодателя и своевременного издания приказа об увольнении. При правильном оформлении перевод позволяет сотруднику беспрепятственно продолжить карьеру в новой компании, а обеим организациям – избежать правовых конфликтов.

Помните: любые отклонения от установленного порядка могут привести к трудовым спорам и штрафам для работодателя. Поэтому рекомендуется вести тщательный документооборот и при необходимости привлекать специалистов по трудовому праву.