19 апреля 2026 г., Испытательный срок — это возможность для работодателя и сотрудника проверить «взаимную» совместимость. Однако если руководство приходит к выводу, что новый сотрудник не соответствует занимаемой должности, закон позволяет расторгнуть трудовой договор досрочно. Важно соблюсти все формальности, в т.ч. правильно оформить уведомление. Ниже — подробное руководство по подготовке и вручению документа.
Правовая основа
Основной источник — статья 71 Трудового кодекса РФ. Согласно ей работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке, если:
- сотрудник не справляется с должностными обязанностями;
- нарушает трудовую дисциплину;
- имеются иные уважительные причины, прямо прописанные в трудовом договоре или локальных актах.
Важно: решение должно быть обоснованным и задокументированным.
Сроки уведомления
Закон не требует «двухнедельного» предупреждения, как при обычном увольнении по инициативе работодателя. Достаточно уведомить сотрудника за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения договора. Исключение — если в коллективном договоре или трудовом соглашении указан иной (более длинный) срок.
Что должно содержать уведомление
Минимальный набор реквизитов:
- Наименование организации, Ф. И. О. и должность руководителя.
- Ф. И. О. и должность сотрудника, которого уведомляют.
- Указание на ст. 71 ТК РФ как основание увольнения.
- Дата и номер трудового договора, по которому установлен испытательный срок.
- Краткое, но конкретное мотивированное объяснение причины (например, «по итогам аттестации не выполнены 3 из 5 ключевых KPI»).
- Дата, до которой работник может дать письменные возражения (не позднее 3 рабочих дней).
- Дата предполагаемого увольнения.
- Подпись руководителя и расшифровка.
Пример формулировки
«Уведомляю Вас о предстоящем расторжении трудового договора № 12/ТД от 01 марта 2026 г. в связи с несоответствием занимаемой должности (программист-разработчик) по результатам испытательного срока, установленного приказом № 34-К от 01 марта 2026 г. и ст. 71 ТК РФ. Окончательная дата увольнения — 24 апреля 2026 г. В течение трёх рабочих дней Вы вправе представить письменные объяснения.»
Процедура вручения
- Лично в руки под расписку на экземпляре работодателя.
- Если сотрудник отказывается подписать — составляется акт отказа в присутствии двух свидетелей.
- Допускается отправка заказным письмом с уведомлением по адресу, указанному в трудовом договоре.
Права сотрудника на испытательном сроке
Несмотря на специфику испытательного периода, у сотрудника остаются:
- право на обжалование увольнения в инспекцию труда или суд;
- право на отпускные компенсацию за отработанные дни;
- право получить трудовую книжку и расчёт в день увольнения.
Распространённые ошибки работодателя
| Ошибка | Как избежать |
|---|---|
| Пропуск 3-дневного срока уведомления | Вести календарь испытательных сроков и ставить напоминания |
| Отсутствие письменных доказательств несоответствия | Фиксировать KPI, акты несоответствий, замечания HR |
| Формулировка «не понравился коллективу» | Опираться только на объективные критерии оценки |
Чек-лист для HR-специалиста
- ☐ Проверить, подписан ли трудовой договор с условием об испытательном сроке
- ☐ Собрать доказательства несоответствия (KPI, акты, жалобы)
- ☐ Подготовить уведомление, согласовать с юристом
- ☐ Вручить уведомление лично под роспись за 3 дня
- ☐ Получить письменные объяснения от сотрудника (или составить акт отказа)
- ☐ Оформить приказ об увольнении (форма Т-8)
- ☐ Произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку
Краткий итог
Увольнение на испытательном сроке, строго регламентированная процедура. Главное: обоснованная причина + уведомление за 3 дня + документальное подтверждение. Соблюдение формальностей защитит компанию от претензий в инспекции труда и судах.
Обратите внимание: данная статья носит информационный характер. При спорных ситуациях рекомендуем получить консультацию квалифицированного юриста по трудовому праву.