Вопрос увольнения работников по итогам испытательного срока является одним из самых часто обсуждаемых в трудовом праве России. Несмотря на то, что Трудовой кодекс (ТК РФ) и Постановление Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 не содержат обязательной формы уведомления, практика показывает, что наличие письменного документа, подписанного сотрудником, существенно упрощает процесс увольнения и уменьшает риск судебных споров.

Правовая основа

• Статья 71, часть 1 ТК РФ – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в течение испытательного срока, если работник не прошёл испытание.
• Статья 35, часть 2 ТК РФ – основания для расторжения договора с предварительным испытанием (в т.ч. неудовлетворительные результаты).
• Статья 452–453 ТК РФ – порядок изменения и расторжения договора по соглашению сторон (альтернатива увольнению).

Важно помнить, что право увольнения действует только до окончания испытательного срока. После его истечения работник считается выдержавшим испытание, и увольнение возможно лишь на общих основаниях (части 1 и 3 статьи 81 ТК РФ).

Когда необходимо оформить уведомление?

1. Работник не выполнил должностные обязанности в объёме и качестве, предусмотренных должностной инструкцией.
2. Систематические нарушения дисциплины (опоздания более чем на 30 минут, прогулы, несоблюдение правил техники безопасности).
3. Отсутствие необходимой квалификации, подтверждённое результатами аттестаций, тестов, проверок.
4. Наличие отрицательных оценок в промежуточных аттестационных актах, докладных записках, приказах руководителя.

Во всех перечисленных случаях рекомендуется:

• Подготовить письменное уведомление (образец – Приложение N 1).
• Собрать доказательства (акт‑протокол, оценочные листы, электронные письма).
• Получить подпись сотрудника о получении уведомления (подтверждает факт информирования).
• Издать приказ о расторжении трудового договора, сославшись на пункт 7 части второй статьи 35 ТК РФ.

Как правильно оформить уведомление

Уведомление должно быть оформлено в свободной форме, но в нём обязательно присутствуют следующие реквизиты:

Пример текста уведомления

ООО «Пример»
ИНН 7701234567, КПП 770101001, 123456, г. Москва, ул. Примерная, д.1
УВ‑03/2026 от 

Иванову Ивану Ивановичу
инженеру‑технику отдела автоматизации

УВЕДОМЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7 части 2 статьи 35 ТК РФ, информируем вас о том, что по результатам проведённого испытательного срока ( – ) вы не прошли испытание.

Основания:
Систематическое опоздание на работу более чем на 30 минут (5 раз за период испытания) – подтверждается актом № 5/2026 от .
Невыполнение ключевых задач проекта «Авто‑Control», указанных в должностной инструкции (пункт 3), о чём свидетельствует докладная записка руководителя отдела от № D/30‑2026.
Отрицательная оценка профессиональных навыков в аттестационном листе № AT‑03/2026 от .
В соответствии с ТК РФ, вы имеете право обжаловать данное решение в суде в течение 3 (трёх) рабочих дней с момента получения уведомления.

Подтверждаю получение данного уведомления:

____________________ /Иванов И. И./ 

С уважением,
____________________ /Петров П. П./
Директор ООО «Пример»

Порядок издания приказа о расторжении договора

1. Подготовить акт‑протокол о неудовлетворительном результате (включить объективные данные, даты, подписи руководителей).
2. Получить подпись работника под уведомлением о предстоящем увольнении (не позднее чем за 3 дня до увольнения).
3. Составить приказ о расторжении договора, указав:
   • Дата издания приказа.
   • Номер приказа.
   • Основание – пункт 7 части второй статьи 35 ТК РФ.
   • Ссылка на полученное уведомление и приложенные доказательства.
4. Внести запись в трудовую книжку работника (пункт «Уволен» с указанием причины «неудовлетворительный результат испытания»).
5. Выплатить работнику все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) в срок, установленный ТК РФ.

Судебная практика

Судебные решения показывают, что при отсутствии документального подтверждения неудовлетворительных результатов суд в пользу работодателя вряд ли будет склоняться. Ключевые требования судов:

• Наличие письменного уведомления о предстоящем увольнении, подписанного работником.
• Документальное подтверждение (акты, протоколы, оценки, докладные записки).
• Доказательство того, что работнику были четко доведены его должностные обязанности и критерии оценки.
• Соблюдение сроков (уведомление должно быть вручено не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения).

В деле Московский городской суд, , дело № 33‑18473 суд признал увольнение законным, так как работодатель предоставил:

• Акт о систематических опозданиях.
• Докладную записку с оценкой профессиональных навыков.
• Подписанное работником уведомление о предстоящем увольнении.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить работника после истечения испытательного срока без его согласия?

После окончания испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. Увольнение возможно только на общих основаниях (ст. 81 ТК РФ) или по соглашению сторон.

Нужно ли нотариальное заверение уведомления?

Нотариальное заверение не требуется. Достаточно подписать документ в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй – у работника с подписью о получении.

Какие сроки выплаты при увольнении по результатам испытания?

Все выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты за выходные/праздники) должны быть произведены в последний день работы или в течение трех дней после него.

Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон, если результаты испытания неудовлетворительны?

Да, стороны могут заключить соглашение о расторжении договора в любой момент. Однако в этом случае необходимо оформить отдельный договор‑соглашение, где указываются условия прекращения (выплата компенсаций, взаимные обязательства и т.п.).

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания – ключевой документ, который защищает интересы как работодателя, так и работника. Правильное оформление, наличие подписи получателя и документальное подтверждение причин увольнения позволяют минимизировать риск судебных споров.

Помните:

• Соберите все доказательства до начала увольнения.
• Своевременно вручите сотруднику письменное уведомление (не позднее 3 дней).
• Сформируйте приказ о расторжении договора, указав законные основания.
• Выполните все выплаты в сроки, установленные ТК РФ.

Только при соблюдении всех формальностей увольнение будет признано законным и не вызовет лишних расходов на судебные разбирательства.

Приложение N 1. Образец уведомления

[Наименование организации]
ИНН ___________, КПП ___________, адрес

УВ‑__ /____ от __.__.____

[ФИО работника]
[должность], [подразделение]

УВЕДОМЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7 части 2 статьи 35 ТК РФ, информируем вас о том, что по результатам испытательного срока, установленного с __.__.____ по __.__.____, вы не прошли испытание.

Основания:
________________________________________ (описание факта, ссылка на документ, дата).
________________________________________ (описание факта, ссылка на документ, дата).
________________________________________ (описание факта, ссылка на документ, дата).
Согласно ТК РФ, вы имеете право обжаловать данное решение в судебном порядке в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления.

Подтверждаю получение уведомления:

____________________ /________________/ __.__.____

С уважением,
____________________ /________________/

[должность, ФИО руководителя]

Дата публикации: