Вопрос: Как правильно оформить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином‚ где взять актуальный бланк УФМС и какие нюансы следует учитывать в 2022‑м году?
Содержание статьи
- Правовая база 2022 года
- Кто обязан подавать уведомление
- Как скачать бланк УФМС
- Пошаговая инструкция по заполнению
- Куда и в какие сроки подавать
- Часто задаваемые вопросы
Правовая база (2022 г.)
Оформление уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином регулируется несколькими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 81‚ 177‚ 179.
- Федеральный закон № 115‑ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (в части‚ касающейся миграционного учета).
- Приказ МВД России от 27 июня 2019 № 115 «Об утверждении формы уведомления о расторжении трудового договора иностранного гражданина» (в ред. от 2022‑03‑15).
- Постановление Правительства РФ № 236 от 08 июля 2019 г. «Об утверждении Положения о порядке оформления и ведения миграционного учета».
Согласно этим актам‚ работодатель обязан в течение трёх рабочих дней после расторжения договора известить отдел миграционного учёта (УФМС) о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином.
Кто обязан подавать уведомление
Уведомление обязаны подавать:
- Работодатели – юридические лица‚ индивидуальные предприниматели и самозанятые‚ имеющие в штате иностранного гражданина.
- Работодатели‚ заключившие трудовой договор с иностранным гражданином на срок менее 90 дней (временный труд). В этом случае уведомление подаёться в том же порядке‚ но сроки могут быть сокращены до 1 рабочего дня.
Иностранный гражданин сам уведомление подавать не обязан‚ однако он может получить копию документа для собственного контроля.
Как скачать бланк УФМС (2022 г.)
Официальный бланк доступен на сайте Министерства внутренних дел РФ в разделе «Документы и формы». Ниже – пошаговое руководство:
- Перейдите по ссылке https://mvd.gov.ru/forms.
- В поисковой строке введите «Уведомление о расторжении трудового договора иностранного гражданина».
- Выберите форму № 115‑УФМС‑2022 (формат PDF‚ размер ≈ 120 KB).
- Нажмите кнопку «Скачать» и сохраните файл на рабочий стол.
Если доступ к официальному сайту ограничен‚ бланк можно получить в многофункциональном центре (МФЦ) или в отделе по работе с иностранными гражданами по месту регистрации работодателя.
Пошаговая инструкция по заполнению бланка
Бланк состоит из четырёх основных блоков. При заполнении следует использовать чёрную чернильную ручку (или электронную подпись‚ если подаёте в электронном виде).
Шапка формы
- Дата подачи уведомления – указывается в формате ДД.MM.ГГГГ.
- Номер уведомления – заполняется автоматически в МФЦ; в электронных системах – оставьте поле пустым.
Информация о работодателе
- Полное наименование организации (сокращённое‚ если есть).
- Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и основной государственный регистрационный номер (ОГРН).
- Адрес места нахождения (по месту регистрации в ЕГРЮЛ).
- Контактный телефон и e‑mail.
- ФИО руководителя и его должность.
Информация о иностранном гражданине
- Фамилия‚ имя‚ отчество (латиницей‚ как в паспорте).
- Дата и место рождения.
- Гражданство.
- Серия‚ номер и дата выдачи вида на жительство (ВНЖ) или разрешения на временное проживание (РВП).
- Номер миграционной карты (если выдана);
- Дата начала и окончания трудового договора.
- Причина расторжения (по инициативе работодателя‚ по соглашению сторон‚ истечение срока договора и т.п.).
Подписи и печати
- Подпись руководителя (или уполномоченного лица).
- Печать организации (если есть).
- Дата подписания (может отличаться от даты подачи).
Приложения (по необходимости)
- Копия трудового договора.
- Копия приказа о расторжении договора.
- Копия документа‚ подтверждающего основание прекращения (например‚ справка о сокращении штата).
Куда и в какие сроки подавать уведомление
Согласно Приказу МВД РФ № 115‑У‚ уведомление подаётся в отдел миграционного учёта (УФМС) по месту регистрации работодателя. Возможные способы подачи:
- Лично – в отделе УФМС‚ предоставив оригинал и копию заполненного бланка.
- Через МФЦ – заполняете форму в электронном виде‚ получаете расписку о приёме.
- Электронно – через портал Госуслуги (раздел «Миграционный учёт»). Требуется электронная подпись (КЭП) организации.
Срок подачи: в течение трёх рабочих дней с даты расторжения договора. При нарушении срока могут возникнуть штрафные санкции для работодателя (штраф до 5 000 рублей за каждое нарушение).
Часто задаваемые вопросы
Что делать‚ если у меня нет доступа к оригинальному бланку?
Можно воспользоваться универсальной формой 115‑УФМС‑2022‚ которую предоставляют в любом отделе УФМС или в МФЦ. Важно‚ чтобы все поля были заполнены разборчиво.
Возможно ли подать уведомление за пределами России?
Да‚ если работодатель имеет представительство за рубежом‚ уведомление подаётся в отдел УФМС по месту нахождения российского представительства. При этом необходимо приложить нотариально заверенную копию договора.
Нужно ли уведомлять ФМС о расторжении договора с гражданином ЕС?
Да; Граждане стран‑членов ЕС‚ находящиеся в России по договору о свободном перемещении‚ также подпадают под действие миграционного учёта‚ и их трудовые отношения подлежат обязательному уведомлению.
Какие штрафы могут быть наложены за несоблюдение порядка?
- За несвоевременную подачу – до 5 000 руб. за каждое нарушение.
- За непредоставление копий документов – до 10 000 руб..
- В случае повторных нарушений – возможность приостановления лицензии на привлечение иностранных работников.
Как получить подтверждение о приёме уведомления?
После подачи вам выдаётся квитанция о приёме (бумажный вариант) или Электронный акт приёма‑передачи (в системе Госуслуг). Сохраните копию – она понадобится в случае проверок инспекции труда.
Оформление уведомления о расторжении трудового договора иностранного гражданина в 2022 году – процедура‚ требующая внимательного соблюдения сроков и правильного заполнения официального бланка УФМС. Скачав актуальную форму с сайта МВД‚ заполнив её согласно инструкции и подав её в указанные сроки‚ вы избежите штрафов и обеспечите корректный миграционный учёт ваших работников.
Если у вас остались вопросы‚ рекомендуем обратиться к юристу‚ специализирующемуся на миграционном праве‚ или в отдел по работе с иностранными гражданами вашего регионального УФМС.
Дата последнего обновления статьи: