Внимание! С 2022 года изменились правила уведомления органов власти о расторжении трудовых отношений с иностранцами. Неправильное оформление грозит штрафом до 1 000 000 ₽ для юр. лиц и 50 000 ₽ для должностных лиц.
Оглавление
- Зачем нужно уведомление
- Кто обязан подавать
- Когда и куда подавать
- Скачать официальный бланк 2022
- Пошаговая инструкция заполнения
- Способы подачи
- Штрафы за нарушение
- Частые вопросы
Зачем нужно уведомление
Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем требуется для:
- Снятия мигранта с миграционного учёта (ФМС/ГУВМ МВД);
- Подтверждения для налоговой и Пенсионного фонда прекращения выплат;
- Закрытия квоты привлечения иностранной рабочей силы (если действовала квота).
Кто обязан подавать
| Категория | Обязан подавать? |
|---|---|
| ИП работодатель | Да, в любых случаях |
| Организация (ООО, АО, ЗАО) | Да, через отдел кадров |
| Граждане РФ (частные наниматели) | Да, если иностранец работал по патенту |
Когда и куда подавать
- Срок: не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения договора.
- Куда подавать:
- МФЦ (в большинстве регионов принимает форму РД УВД);
- Лично в отделение ГУВМ МВД по месту регистрации работодателя;
- Через портал gosuslugi.ru (требуется ЭЦП).
Скачать официальный бланк 2022
Бланк действителен по состоянию на 19 апреля 2026 года.
Пошаговая инструкция заполнения
Лицевая сторона
- «Информация о работодателе»
- Полное наименование организации/ФИО ИП;
- ОГРН/ОГРНИП, ИНН;
- Юридический адрес;
- Контактный телефон и e-mail.
- «Информация об иностранном работнике»
- ФИО (строго как в паспорте);
- Дата рождения;
- Гражданство;
- Номер миграционной карты (или ВНЖ/ПМЖ);
- Срок действия патента (если работал по патенту).
- «Сведения о трудовом договоре»
- Номер и дата договора;
- Должность и код профессии по ОКПДТР;
- Дата прекращения договора (по приказу);
- Причина расторжения (см. ст. 77 ТК РФ: сокращение, по собственному и т.д.).
Обратная сторона (отрывной талон)
- Заполняется аналогично: только контактные данные работодателя и ФИО работника;
- Требуется для подтверждения приёма документов сотрудником МВД.
Способы подачи
- Через МФЦ — самый популярный способ:
- Возьмите оригиналы: приказ об увольнении + копию трудового договора + копию паспорта работника.
- Заполните бланк в 2 экземплярах (оригинал + отрывной талон).
- Получите талон-уведомление с печатью МФЦ и штампом принятия.
- ЭЦП на Госуслугах — самый быстрый:
- Войдите в раздел «Миграционный учёт» → «Уведомление о прекращении трудовых отношений».
- Загрузите скан приказа и ЭЦП-подписанную форму.
- Статус обработки придёт на e-mail в течение 1–2 дней.
Штрафы за нарушение
| Нарушение | Штраф для ИП | Штраф для ЮЛ |
|---|---|---|
| Не подано вовремя (более 3 дней) | 2 000–7 000 ₽ | 500 000–1 000 000 ₽ |
| Неверные сведения | 5 000–10 000 ₽ | 400 000–800 000 ₽ |
Частые вопросы
Вопрос 1: Нужно ли уведомлять, если иностранец уволился сам?
Да. Независимо от причины увольнения работодатель обязан подать форму в течение 3 дней.
Вопрос 2: Что делать, если бланк утерян?
Скачайте новый с нашей ссылки или возьмите в любом МФЦ (форма выдаётся бесплатно).
Вопрос 3: Можно ли подать по почте?
Можно, но только заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Срок начнётся с даты поступления в МВД.