Важное замечание: статья написана с учётом актуального законодательства РФ, действующего на 2025‑2026 годы, а также требований к срокам и формальностям, установленным в 2025 году.

Содержание

1. Законодательная база
2. Когда возможно прекращение договора по медицинским показаниям
3. Необходимые документы
4. Порядок уведомления
5. Сроки и контрольные даты
6. Обязанности работодателя
7. Права работника
8. Примеры типовых уведомлений
9. Часто задаваемые вопросы

Законодательная база

Прекращение трудового договора по медицинским показаниям регулируеться следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статьи 81‑84, 115‑123;
• Федеральный закон от № 273‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Приказ Минздравсоцразвития России от № 362н «Об утверждении Порядка проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) при прекращении трудового договора»;
• Постановление Правительства РФ от № 965 «Об уточнении сроков и формальностей при уведомлении о прекращении трудового договора иностранного гражданина» (для иностранных работников).

Ключевые положения ТК РФ

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращён в случае, если:

1. Работник признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
2. Работник имеет состояние здоровья, несовместимое с выполнением должностных обязанностей, подтверждённое медицинской экспертизой;
3. Работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении договора по взаимному согласию (в т.ч. по медицинским показателям).

Когда возможно прекращение договора по медицинским показаниям

Прекращение возможно в следующих ситуациях:

• Состояние здоровья, несовместимое с работой. Это подтверждается заключением медико-социальной экспертизы (МСЭ) или справкой от лечащего врача.
• Трудоспособность работника признана полностью утраченной. В этом случае работник получает компенсацию в соответствии с ФЗ «О страховых выплатах».
• Временная нетрудоспособность более 3 месяцев. При этом работодатель может предложить перевод на другую должность, но если такой возможности нет – возможен расторжение договора.

Необходимые документы

Для корректного оформления уведомления необходимо собрать следующий пакет:

1. Справка с места работы о невозможности выполнения обязанностей (если МСЭ не предусмотрена).
2. Трудовая книжка работника.
3. Трудовой договор (копия).
4. Заявление работника (по желанию) о расторжении договора.
5. Согласие работника на обработку персональных данных (по требованию ФЗ‑152).
6. Для иностранных граждан – копия миграционной карты и уведомление в органы ФМС (согласно 2025 году).

Порядок уведомления

Процедура состоит из нескольких обязательных этапов:

Подготовка заключения МСЭ

Работодатель направляет работника в аккредитованный центр МСЭ. После получения заключения центр выдает документ, в котором указывается:

• Степень ограничения трудоспособности;
• Рекомендации по возможным видам работ;
• Признак «некомпетентность» (если работа невозможна).

Согласование с сотрудником

Работодатель обязан провести беседу с работником, разъяснить выводы МСЭ и предложить варианты:

1. Перевод на другую должность (если это возможно).
2. Прекращение договора.

Если работник согласен на прекращение, оформляется соглашение о расторжении договора (ст. 80 ТК РФ).

Оформление уведомления

Уведомление составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Текст уведомления должен включать:

• Дата и место составления.
• Ссылку на нормативный акт (ст. 81 ТК РФ, приказ Минздрава № 362н).
• Основания для расторжения (результаты МСЭ).
• Срок увольнения (не менее 2 недель, если иное не предусмотрено коллективным договором).
• Информацию о выплатах (компенсация, выходное пособие, отпускные).

Регистрация в трудовой книжке

После подписания уведомления в трудовой книжке делается запись «Уволен(а) по состоянию здоровья», указывается дата и основание.

Сроки и контрольные даты

Согласно приказу Минздравсоцразвития № 362н и поправкам 2025 года, соблюдение сроков критически важно:

Обязанности работодателя

• Обеспечить работнику доступ к аккредитованному центру МСЭ.
• Своевременно уведомить работника о предстоящем расторжении и предоставить ему копию всех документов.
• Выплатить все причитающиеся суммы: выходное пособие (не менее 2‑х среднемесячных заработков), компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты по ФОМС, если они предусмотрены.
• При необходимости – оформить перевод на другую должность в соответствии с рекомендациями МСЭ.
• Соблюдать конфиденциальность медицинской информации (ФЗ‑152).

Права работника

• Получить оригинал заключения МСЭ и объяснение результатов.
• Обжаловать решение МСЭ в течение 10 дней в суде или в вышестоящую экспертизу.
• Требовать выплату всех полагающихся компенсаций.
• В случае незаконного увольнения – обратиться в судебные органы и/или в Трудовую инспекцию.
• Для иностранных граждан – право на получение уведомления в письменной форме на языке, понятном работнику, и возможность обращения в консульство.

Примеры типовых уведомлений

Уведомление от работодателя (форма)

ООО «ПримерТех»
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67

Уведомление
о прекращении трудового договора по медицинским показаниям

Город Москва, «19» апреля 2026 г.

Иванову Ивану Ивановичу,
трудовой договор № 45/2020 от г.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
на основании заключения медико‑социальной экспертизы № 004/2026,
выявлено, что ваше состояние здоровья (диагноз: хроническая
обструктивная болезнь легких, степень тяжести – III) несовместимо
с выполнением должностных обязанностей инженера‑технолога.

Согласно пункту 2.2.1 приказа Минздрава России № 362н от 
выносится решение о прекращении трудового договора с
вами с даты 02 мая 2026 г..

Вам выплачивается:
- выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков – 120 000 ₽;
- компенсация за неиспользованный отпуск – 30 000 ₽;
- все причитающиеся выплаты за отработанное время.

Просим вас подписать Соглашение о расторжении трудового договора,
которое прилагается к данному уведомлению.

Подпись работодателя: ______________________
Подпись работника: ________________________

Согласие работника (пример)

Согласие работника

Я, Иванов Иван Иванович, паспорт № 45 12 345678, подтверждаю,
что ознакомлен с заключением медико‑социальной экспертизы,
и соглашаюсь с прекращением трудового договора
по состоянию здоровья с г.

Подпись: ______________________ Дата: «19» апреля 2026 г.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли получать согласие работника на расторжение договора?

Согласие не является обязательным, если увольнение происходит в одностороннем порядке по состоянию здоровья, подтверждённому МСЭ (ст. 81 ТК РФ). Однако в практике рекомендуется оформить согласие, чтобы избежать споров.

Какой размер выходного пособия в случае увольнения по медицинским показаниям?

Согласно ТК РФ, при увольнении по состоянию здоровья работнику полагается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработков, но коллективный договор может предусматривать более выгодные условия.

Можно ли оспорить решение МСЭ?

Да. Работник имеет право в течение 10 дней с момента получения заключения подать заявление в суд или в вышестоящую экспертизу. При отмене решения МСЭ увольнение считается незаконным.

Какие особенности есть для иностранных граждан?

Для иностранных работников дополнительно требуется уведомление в органы ФМС в течение 5 дней после расторжения договора (постановление Правительства РФ № 965 от ). Уведомление должно быть предоставлено на языке, понятном работнику, и в двух экземплярах.

Какие документы сохраняются в личном деле работника?

В личном деле сохраняются оригиналы:

• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Соглашение о расторжении договора;
• Выписка из приказа о выплате компенсаций.

Уведомление о прекращении трудового договора по медицинским показаниям – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных норм, сроков и формальностей. Правильное оформление документов, своевременное информирование работника и соблюдение его прав позволяют избежать судебных споров и финансовых санкций.

Помните, что ключевыми элементами являются:

• объективное медицинское заключение;
• доказательство невозможности выполнения должностных обязанностей;
• соблюдение установленных сроков уведомления;
• полнота выплат и корректное оформление трудовой книжки.

При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы гарантировать законность всех действий;

Дата публикации: