Что такое испытательный срок и зачем нужно уведомление

Испытательный срок — это срок, установленный по соглашению сторон трудового договора, в течение которого стороны могут оценить соответствие работника поручаемой работе. Согласно исследованию HeadHunter, каждый четвёртый россиянин не проходит испытательный срок, причём половина из них уходит по собственному желанию, а остальные, по инициативе работодателя.

Для законного расторжения договора во время испытательного срока необходимо письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ). Отсутствие официального уведомления делает увольнение незаконным и может повлечь восстановление работника и выплату компенсаций.

Как оформить уведомление: пошаговая инструкция

1. Определите причину расторжения.
   Примеры обоснованных причин:
   • Несоответствие профессиональных навыков заявленным требованиям;
   • Нарушение трудовой дисциплины;
   • Недостаточный объём выполненных заданий.
2. Подготовьте письменное уведомление.
   Структура документа:
   • Шапка: ФИО и должность сотрудника, реквизиты компании, дата составления.
   • Основной текст:
     
     «Уведомляем Вас о том, что на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами подлежит расторжению по окончании испытательного срока в связи с … Причина. Увольнение состоится «дата»».
   • Подпись руководителя и печать компании.
3. Вручите уведомление лично под роспись.
   Если сотрудник отказывается подписать — составьте акт в присутствии двух свидетелей и отметьте это в трудовой книжке.
4. Отразите в кадровых документах.
   • Дополнительное соглашение к трудовому договору о завершении испытательного срока.
   • Приказ об увольнении (форма Т-8).
   • Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с окончанием испытательного срока, ст. 71 ТК РФ».

Юридические аспекты и типичные ошибки

Шаблон уведомления

------------------------------------------------
ООО «Компания-Ромашка»

ИНН 7701234567, КПП 770101001, г. Москва



УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем расторжении трудового договора



Г-ну Иванову Ивану Ивановичу,

проходящему испытательный срок на должности «Веб-разработчик»



Уведомляем Вас о том, что на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор № 123/24 от подлежит расторжению по окончании испытательного срока (3 месяца) в связи с несоответствием результатов Вашей работы квалификационным требованиям, предусмотренным должностной инструкцией. Увольнение состоится 25 апреля 2026 года.



Дата уведомления: 19 апреля 2026 г.

Подпись руководителя: __________________/Петров П.П./

------------------------------------------------

Что делать сотруднику после получения уведомления

• Подпись: ставьте только если согласны с формулировкой. При несогласии составьте возражение в письменной форме и подайте работодателю.
• Переговоры: обсудите возможность продления испытательного срока или изменения обязанностей.
• Документы: запросите копии приказа и расчёт компенсаций (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).
• Архив: сохраните копию уведомления, трудовой договор и любые переписки — это пригодится при споре.

Онлайн-инструменты для HR

Для автоматизации процесса вы можете использовать:

• Google Docs/Sheets, шаблоны уведомлений с макросами дат;
• 1С: ЗУП — модуль «Увольнение» с автоматическим расчётом даты;
• HR-боты в Telegram — напоминания о дате уведомления и контроль подписей.

Краткий FAQ

Можно ли уволить без уведомления?

Нет, это нарушение ст. 71 ТК РФ.

Что если сотрудник заболел в день увольнения?

Дата увольнения переносится на день, следующий за больничным (ст. 81 ТК РФ).

Можно ли уведомить по электронной почте?

Да, если в трудовом договоре есть условие о «электронном документообороте» и подтверждённая электронная подпись.

Правильно оформленное уведомление — это ключ к законному и безболезненному завершению испытательного срока. Соблюдайте сроки, фиксируйте дату получения и сохраняйте доказательства — тогда риск судебных разбирательств сведётся к минимуму.

Обновлено