Дата актуализации:
Когда работник вправе не выходить на работу
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, если зарплата задерживается более 15 календарных дней, сотрудник может приостановить исполнение трудовых обязанностей, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. Важные условия:
- Задержка должна быть именно по вине работодателя, а не из-за неполадок банка или ФНС.
- Работник должен направить письменное уведомление и получить на нем отметку о вручении (штамп, подпись секретаря/HR).
- После выплаты долга сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день, иначе это будет считаться прогулом.
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Подтвердите факт задержки
Соберите:
- Распечатку или скриншот из личного кабинета/зарплатного проекта без начислений.
- Выписку по зарплатной карте с датами последних поступлений.
- Служебную переписку, где финансовый отдел признаёт просрочку.
Шаг 2. Составьте уведомление
Делайте в 2 экземплярах: один — с «Входящим номером» и подписью представителя работодателя, остаётся у вас.
Шаг 3. Передайте уведомление
- Лично секретарю/HR/руководителю — под роспись.
- Курьером с описью вложения и уведомлением о вручении.
- По e-mail с подтверждением прочтения (если в трудовом договоре разрешена электронная переписка).
Шаг 4. Не выходите на работу
Фиксируйте дни простоя в табеле (отметка «НВ» — неявка по уважительной причине). Время простоя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Шаг 5. После получения зарплаты
В течение одного рабочего дня после поступления денег сотрудник обязан выйти на работу и подтвердить это письменно (ответное уведомление или записка в отдел кадров).
Образец уведомления 2026 года
УВЕДОМЛЕНИЕ
о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы
От кого: Иванов Иван Иванович, инженер ПТО
Кому: ООО «СтройИнвест», генеральному директору Петрову А.В.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ сообщаю, что:
- Заработная плата за март 2026 года в сумме 38 000 руб. 00 коп. не перечислена на мой расчётный счёт более 15 календарных дней (последнее поступление – 31 марта 2026 г.).
- С 21 апреля 2026 года я приостанавливаю исполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности и письменного уведомления работодателя об этом.
- В течение указанного периода нахожусь по адресу: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 10, кв. 25, тел. ###-###-####.
Копия настоящего уведомления с отметкой о вручении остаётся у меня.
20 апреля 2026 г. ______________ /Иванов И.И./
Что делать, если работодатель не принимает документ
- Курьерская служба: отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.
- Электронная почта: если в трудовом договоре указан корпоративный e-mail руководителя, отправьте письмо с «квитанцией о доставке».
- Обращение в ГИТ: подайте жалобу через онлайн-инспекцию.рф, проверка проводится в течение 30 дней.
Ответственность работодателя
| Нарушение | Санкции |
|---|---|
| Задержка ЗП 1–15 дней | Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) |
| Задержка более 15 дней | Административный штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Повторное нарушение | Дисквалификация директора на 1–3 года |
Частые ошибки работников
- Не известили письменно. Устное заявление («Я не буду работать») не даёт права на оплату простоя.
- Не дождались 16-го дня задержки. Право приостановки возникает на 16-й день, а не раньше.
- Не вышли после выплаты. Суд может квалифицировать как самовольный невыход (см. пример в начале статьи).
Шаблон для скачивания
Скачать Word-шаблон (актуален на )