Актуально на 19 апреля 2026 г․
Общая картина: зачем нужно уведомление и кто должен подать
Как только арбитражный суд вводит конкурсное производство (стадия банкротства‚ когда имущество должно быть реализовано для расчётов с кредиторами)‚ руководство компании обязано в течение трёх рабочих дней сообщить:
- о предстоящем расторжении трудовых договоров;
- о дате начала выплат и их размерах;
- в службу занятости населения (п․ 5 ч․ 1‚ ч; 2‚ 5‚ 9 ст; 53 Закона № 565-ФЗ от )․
Кому вручить уведомление
- Всем сотрудникам с открытыми трудовыми договорами (включая тех‚ кто в отпуске или на больничном)․
- Работникам‚ оформленным по срочным договорам — исключение: им уведомление даётся за три календарных дня до увольнения (ст․ 292 ТК РФ)․
Форма документа
С 16 апреля 2024 г․ действует Форма 5‚ утверждённая Приказом Минтруда № 195н․ Скачать шаблон можно на сайте ведомства или по кнопке ниже․
Скачать бланк (DOCX)
Что обязательно вписать в уведомление
| Раздел | Требуемые данные |
|---|---|
| Шапка | Полное наименование организации‚ ИНН‚ ОГРН‚ юр․ адрес‚ номер дела о банкротстве‚ ФИО и должность руководителя․ |
| Текст |
|
| Реквизиты | Дата составления‚ подпись руководителя‚ печать (если используется)․ |
Пошаговая инструкция по вручению
- Печатаем два экземпляра;
- Вручаем лично в руки под роспись на втором экземпляре (остаётся у работника)․
- Если сотрудник отказывается подписывать:
- составляем акт о невозможности вручения в присутствии двух свидетелей;
- акт подшиваем к личному делу сотрудника․
- Отправляем копию в центр занятости в течение 3 рабочих дней (электронно или заказным письмом)․
Пример уведомления (образец 2026)
ООО «Парус»
ИНН 7701234567‚ ОГРН 1167746356789
123456‚ г․ Москва‚ ул․ Ленина‚ д․ 10‚ офис 5
Уведомление № 15/26
о предстоящем увольнении в связи с банкротством
19 апреля 2026 г․
Иванову Ивану Ивановичу
водителю автомобиля категории «В»
Уведомляем Вас о том‚ что в связи с признанием ООО «Парус» несостоятельным (банкротом) постановлением Арбитражного суда г․ Москвы от 15 апреля 2026 г․ по делу № А40-123456/2025 и введением конкурсного производства‚ Ваш трудовой договор от 03 марта 2020 г․ № 11/ТД будет расторгнут 19 июня 2026 г․
Вам будут выплачены:
- заработная плата за период с 01 по 19 июня 2026 г․;
- компенсация за неиспользованный отпуск — 14 календарных дней;
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка — 45 000 руб․;
- средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев)․
Руководитель: ________________ /Петров П․П․/
Особые случаи
- ИП-банкрот․ Индивидуальный предприниматель самостоятельно уведомляет наёмных работников в течение 3 дней с момента внесения записи в ЕГРИП о несостоятельности․
- Филиалы и представительства․ Уведомление выдаётся от имени головной организации‚ в шапке указывается её реквизит․
- Удалённые сотрудники․ Допускается направление уведомления по электронной почте с подтверждением получения или курьером с обратной распиской․
Ответственность за нарушения
Несвоевременное или неоформленное уведомление грозит:
- административным штрафом на должностное лицо до 50 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ);
- восстановлением работника на работе со взысканием компенсации за вынужденный прогул;
- уголовной ответственностью при крупных задолженностях по зарплате (ст․ 145․1 УК РФ)․
Советы финансового управляющего
«Всегда прикладывайте к уведомлению расчёт выплат и контакты службы занятости․ Это снижает количество жалоб и ускоряет согласование реестра требований»․
— Смирнова Е․В․‚ финансовый управляющий‚ г․ Санкт-Петербург․
Чек-лист перед отправкой
- ✓ Форма 5 заполнена без помарок․
- ✓ Все реквизиты совпадают с ЕГРЮЛ․
- ✓ Дата увольнения не ранее двух месяцев со дня вручения․
- ✓ Есть подпись руководителя и печать (при наличии)․
- ✓ Один экземпляр отдан работнику‚ второй с подписью или актом — в личное дело․
- ✓ Копия направлена в центр занятости․
Сохраните эту страницу в закладки: обновления в нормативных актах и новые бланки будут публиковаться по мере их появления․