Кратко: Да․ Дни, предоставленные в рамках больничного листа за уход за ребёнком‑инвалидом, учитываются в общем количестве оплачиваемых дней больничного в календарном году․ При этом для детей‑инвалидов действуют отдельные лимиты и повышенные выплаты, которые зависят от тяжести заболевания и возраста ребёнка․

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данную область, включают:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 183‑188 о больничных листах․
• Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»․
• Постановление Правительства РФ от № 1545 «О порядке предоставления больничных листов при уходе за ребёнком‑инвалидом»․
• Коллективные договоры и локальные нормативные акты отдельных компаний (могут предусматривать более щедрые условия)․

Что считается «больничным по уходу за ребёнком»?

Больничный лист по уходу за ребёнком выдаётся в случаях, когда ребёнок временно нетрудоспособен (болен) и требуется постоянный уход․ По состоянию на 2026 год:

1. Для детей младше 7 лет – оплачиваемый больничный предоставляется до 60 календарных дней в году․
2. При тяжелом заболевании (в т․ч․ при наличии инвалидности) срок может быть увеличен до 90 дней․
3. Для детей‑инвалидов особый порядок: при первой степени инвалидности – до 90 дней, при второй и третьей – до 120 дней в календарном году․

Как считаются дни больничного?

Все дни, указанные в больничном листе, считаются календарными (нерабочими и выходными тоже включаются)․ При расчёте общего лимита учитываются:

• Больничные по уходу за ребёнком‑инвалидом․
• Больничные по собственному заболеванию․
• Больничные по уходу за другими членами семьи (если такие предусмотрены локальными нормативными актами)․

Если суммарное количество дней превышает установленный лимит, оставшиеся дни могут быть компенсированы только в рамках дополнительных выплат работодателя (если такие предусмотрены коллективным договором)․

Особенности расчёта выплат

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании», выплаты по больничному рассчитываются от среднего заработка за 2 предшествующих месяца․

Взаимодействие с другими видами отпусков

Больничный по уходу за ребёнком‑инвалидом не считается отпуском по уходу за ребёнком (декретный/родительский)․ Поэтому:

• Он не уменьшает продолжительность отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет․
• Если работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает больничный, дни больничного начисляются отдельно и учитываются в лимите больничных․
• Сочетание отпуска по уходу за ребёнком‑инвалидом и удалённой работы у другого работодателя возможно только при согласии основного работодателя и при отсутствии конфликтов интересов (см․ пример из новостей: «Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет у одного работодателя работать удаленно у другого как внешний совместитель?»)․

Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1. Выдавать больничный лист в срок, установленный законодательством (не более 3 дней с момента подачи заявления)․
2. Оплачивать больничный через Фонд социального страхования (ФСС) в соответствии с установленными тарифами․
3. Вести учёт использованных дней больничного и информировать сотрудника о оставшемся лимите․
4. Не запрещать сотруднику использовать больничный лист в случае законных оснований (в т․ч․ при уходе за ребёнком‑инвалидом);

Права работника

Сотрудник имеет право на:

• Получение полного размера выплаты (100 % среднего заработка) за каждый день больничного․
• Сохранение места работы и всех социальных гарантий (пенсия, стаж и т․п․) во время больничного․
• Консультацию в отделе кадров и в ФСС по вопросам расчёта и оформления листов․
• Обращение в Трудовую инспекцию при нарушении прав․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Считаются ли выходные и праздничные дни?

Да․ При расчёте количества дней больничного учитываются все календарные дни, включая выходные и праздничные․

Можно ли использовать больничный лист, если ребёнок‑инвалид находится в реабилитационном центре?

Да․ При наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость постоянного ухода, больничный может быть оформлен независимо от места нахождения ребёнка․

Каков порядок получения больничного, если ребёнок заболел в выходной день?

Сотрудник должен обратиться к врачу в первый рабочий день после начала заболевания, получить лист и представить его работодателю в течение 3 календарных дней․

Что делать, если лимит больничных исчерпан, а ребёнок‑инвалид всё ещё нуждается в уходе?

В таком случае можно воспользоваться:

• Отпуском по уходу за ребёнком (до 3 лет) – если срок отпуска ещё не исчерпан․
• Неоплачиваемым отпуском (по соглашению с работодателем)․
• Дополнительными выплатами, предусмотренными коллективным договором․

Практический пример расчёта

Сотрудник Иванов А․ имеет средний заработок 60 000 ₽․ Его ребёнок‑инвалид 2‑й степени, возраст 4 года․

1. Лимит дней в год – 120․
2. В текущем году Иванов уже использовал 45 дней (по собственному заболеванию)․
3. Осталось 75 дней для ухода за ребёнком‑инвалидом․
4. Если Иванов берёт 30 дней больничного по уходу за ребёнком, ему будет выплачено: 30 дней × 60 000 ₽ / 30 дней = 60 000 ₽ (100 % среднего заработка)․
5. После этого у него останется 45 дней лимита на оставшийся год․

Дни больничного по уходу за ребёнком‑инвалидом входят в общий расчёт лимита больничных дней и учитываются при определении количества оплачиваемых дней в году․ При этом для детей‑инвалидов предусмотрены повышенные лимиты (до 120 дней) и гарантированный размер выплаты в размере 100 % среднего заработка․

Работникам рекомендуется своевременно обращаться к врачу, фиксировать каждый случай в больничных листах и контролировать свой остаток дней, чтобы избежать неприятных сюрпризов в случае длительного заболевания ребёнка․

Дата публикации: 19 апреля 2026 г․