Работодатель обязан в трёхдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника‚ за которым числится исполнительное производство. Несоблюдение этой обязанности грозит штрафом до 100 000 руб. (ст. 17.14 КоАП). Ниже, подробный алгоритм‚ образец уведомления и ответы на сложные вопросы.

Законодательная база

• ФЗ-229 «Об исполнительном производстве»‚ ст. 111‚ ч. 4.
• ФЗ-118 «О судебных приставах»‚ ст. 64-2.
• ФЗ-90‚ ст. 2 (в редакции ) — обязанность уведомлять в т. ч. при ликвидации‚ мобилизации‚ смене ИП на СЗ.

Кому и когда направлять

Что указывать в уведомлении

1. Реквизиты ИП (номер‚ дата поступления‚ ФИО взыскателя).
2. ФИО‚ должность и дату увольнения работника.
3. Причину увольнения (сокращение‚ ликвидация‚ мобилизация и др.).
4. Новое место работы (если известно) или отметку «место работы не установлено».
5. Сведения о последнем начисленном/удержанном доходе и перечисленной сумме взыскания.

Образец уведомления (версия 2026 г.)

<Фирменный бланок>

В ОСП по району ___________
ФССП России
от ООО «Ромашка»
ИНН 7708123456‚ ОГРН 1157700012345
Адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Лесная‚ 20
Тел.: +7 (495) -23-45-67

УВЕДОМЛЕНИЕ
об увольнении должника по исполнительному производству № 123456/23/77081
от 

Настоящим сообщаем‚ что:
Должник Иванов Иван Иванович‚ г.р.‚
 работал в ООО «Ромашка» на должности ведущего инженера.
Уволен 15 апреля 2026 г. в связи с ликвидацией организации
 (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Доход за последний расчётный период — 75 000 руб.‚
 удержано и перечислено взыскателю, 15 000 руб.
Новое место работы должника не установлено.

Приложения:
Копия приказа об увольнении.
Справка о заработной плате и удержаниях.
С уважением‚
___________/Петрова Н.Н./
генеральный директор

Особые случаи

Мобилизованный сотрудник

При мобилизации работник считается уволенным по инициативе работодателя (ст. 83 ТК РФ). В уведомлении указывайте причину: «освобождение от работы в связи с призывом на военную службу».

Женщина‚ находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком

• Если ликвидация предприятия — увольнение допускается‚ уведомляем ФССП как обычно.
• Если женщина на больничном по БиР — увольнение запрещено до окончания отпуска; уведомление направляем после окончания отпуска.

ИП прекращает деятельность

1. На момент закрытия ИП уведомляем ФССП о прекращении выплат.
2. Если ИП перешёл на самозанятость и вознаграждение выплачивается через «Мой налог»‚ обязанность удерживать заработок сохраняется; уведомление оформляем как при обычном увольнении.

Как отправить

• Почтой: заказное письмо с уведомлением о вручении и копией описи вложения.
• Электронно: через сервис ФССП «Электронный пристав» (требуется ЭЦП).
• Курьером/лично: оставить в канцелярии ОСП с отметкой о приёме.

Ответственность

Чек-лист для HR

1. За 2 месяца до увольнения (при ликвидации) выдать предупреждение работнику.
2. За 3 рабочих дня до отправки уведомления:
   • проверить реквизиты ИП в картотеке ФССП;
   • сделать копии приказа и расчётного листка;
   • заполнить образец уведомления.
3. Отправить уведомление и сохранить квитанцию/расписку 5 лет.

Часто задаваемые вопросы

Скачать шаблон

Скачать Word-шаблон уведомления для ФССП (актуально на апрель 2026 г.).

Соблюдая вышеизложенные правила‚ вы защитите компанию от штрафов и обеспечите бесперебойное взаимодействие с Федеральной службой судебных приставов.