Важно: с вступили в силу изменения Трудового кодекса РФ, касающиеся обязательных условий трудовых договоров педагогических работников․

Документ, приведённый ниже, учитывает все актуальные на 2026 год требования законодательства, в т․ч․ Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ от № 1324․

Особенности трудового договора с учителем-логопедом

• Работа относиться к категории педагогической деятельности и подпадает под действие отраслевого соглашения Минобрнауки РФ от ․
• Установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст․ 333 ТК РФ)․
• Возможно гибридное обучение (очно-дистанционное) при наличии технических средств школы․
• Предусмотрена ежегодная дополнительная оплачиваемая отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст․ 334 ТК РФ)․
• Обязательно указание педагогической нагрузки в академических часах и количество детей в группах коррекционно-логопедической работы․

Типовая структура трудового договора

Реквизиты

Школа: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 123»
ИНН: 1234567890  ОГРН: 1021234567890  Юр․ адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1

Стороны договора

• Работодатель: директор МБОУ СОШ № 123 Петрова Марина Ивановна, действующая на основании Устава․
• Работник: Иванова Наталья Сергеевна, паспорт 1234 567890, выдан г․, проживающая по адресу: г․ Москва, ул․ Педагогическая, д․ 5, кв․ 10․

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОВОР № 14/26

г․ Москва  «20» августа 2026 г․

1. Предмет договора

   Работник принимается на должность учителя-логопеда для осуществления коррекционно-логопедической работы с обучающимися 1–4 классов в рамках реализации адаптированных образовательных программ․

2. Срок действия договора

   Бессрочный․ Испытательный срок, 3 месяца․

3. Функциональные обязанности
   • проведение индивидуальных и микрогрупповых (до 4 человек) логопедических занятий;
   • диагностика речевых нарушений и составление коррекционных карт;
   • участие в психолого-медико-педагогических консилиумах (ПМПК);
   • ведение электронного журнала и отчётности в системе «Сетевой город»;
   • консультирование родителей (законных представителей)․
4. Режим труда и отдыха

   Неполный рабочий день: 5-дневная рабочая неделя с 08:30 до 14:30, перерыв на обед с 11:30 до 12:00․ Общая продолжительность — 30 академических часов в неделю․

5. Оплата труда
   • Оклад по Единой тарифной сетке (ЕТС): 18 000 руб․
   • Надбавка за категорию «Высшая» (30 %): 5 400 руб․
   • Надбавка за стаж работы свыше 10 лет (20 %): 3 600 руб․
   • Возможны премиальные выплаты из фонда стимулирования — до 30 % оклада․
6. Отпуск

   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 56 календарных дней с по ․

7. Гарантии и компенсации
   • Оплата прохождения курсов повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года)․
   • Ежемесячная денежная компенсация на питание — 1 200 руб․
   • Льготный проезд на городском транспорте (по муниципальному постановлению)․
   • Предоставление методической литературы и расходных материалов за счёт школы․
8. Ответственность сторон

   За разглашение персональных данных обучающихся Работник несёт дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с ч․ 1 ст․ 137 УК РФ․

9. Особые условия
   • Работник обязан соблюдать этический кодекс педагога школы․
   • Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия и оплачивается в двойном размере․
   • Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме․

Подписи сторон:
Работодатель: ______________ Петрова М․И․
Работник: _________________ Иванова Н․С․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли заключить ГПХ вместо трудового договора?

Нет․ Согласно ст․ 15 Закона 273-ФЗ, деятельность учителя-логопеда обязательно оформляется по ТК РФ, поскольку она относится к педагогической и осуществляется в рамках реализации образовательных программ․

Вопрос: Как оформить внешнее совместительство логопеда из другой школы?

Оформляется отдельный трудовой договор (ст․ 60․1 ТК РФ) с указанием, что работа является совместительством․ Общая педагогическая нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю суммарно по всем местам работы․

Вопрос: Нужно ли включать в договор условие о дежурстве на школьных мероприятиях?

Да․ Дежурства могут быть включены в должностную инструкцию․ Привлечение внеурочно оплачивается сверх оклада или компенсируется отгулом (ст․ 153 ТК РФ)․

Бланк в формате Word и PDF

• Скачать бланк ․DOCX
• Скачать бланк ․PDF

Справка: образец подготовлен юристами образовательного портала «Школьный Советник»․ При использовании в других регионах РФ требуется адаптация под муниципальные нормативные акты․