Государственная программа переселения соотечественников в Российскую Федерацию — это комплекс мер‚ направленных на помощь гражданам‚ желающим воссоединиться с родственниками‚ получить новую жизнь в России и стать её полноценными участниками. Одним из ключевых аспектов программы является возможность быстрого и упрощённого трудоустройства без необходимости оформления традиционных разрешений на работу.

Правовая база программы

Основные нормативные акты‚ регулирующие трудоустройство участников программы:

• Федеральный закон «О государственной миграционной политике»;
• Постановление Правительства РФ от  № 2155 «Об организации труда иностранных граждан‑участников программы переселения соотечественников»;
• Трудовой кодекс РФ (раздел о трудоустройстве иностранных граждан).

Кто может стать участником программы?

Участниками могут быть дееспособные соотечественники трудоспособного возраста‚ которые:

1. Получили разрешение на временное проживание (РВП) в одном из регионов России (например‚ Курганская‚ Иркутская‚ Оренбургская области);
2. Имеют подтверждённый статус участника государственной программы (специальный сертификат);
3. Могут предоставить паспорт иностранного гражданина‚ ИНН и СНИЛС.

Как происходит трудоустройство?

Для работодателя процесс оформления сотрудника‑участника программы значительно упрощён:

Какие документы нужны от соискателя?

• Свидетельство (сертификат) участника программы;
• Паспорт иностранного гражданина;
• ИНН и СНИЛС (при наличии);
• Трудовая книжка (если есть) – не обязательна.

Обязанности работодателя

• Заключить трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Уведомить Управление по вопросам миграции МВД России о приёме на работу (в т.ч. региональное отделение‚ например‚ УМВД Новгородской области);
• Оформить сотруднику пенсионные и страховые взносы (ПФР‚ ФСС‚ ФОМС);
• Обеспечить соблюдение нормы рабочего времени и отдыха.

Налоговые льготы

Участники программы и их члены семей пользуются льготной ставкой налога на доходы физических лиц — 13 % независимо от уровня дохода. Это существенно повышает их чистый доход и делает предложение работодателя более привлекательным.

Статистика и динамика программы

По данным на конец 2025 года:

• Всего в рамках программы добровольного переселения соотечественников в РФ переехало ≈ 26‚7 тыс. человек — самый низкий показатель с 2011 года;
• В Курганской области зарегистрировано около 10 тыс. участников;
• В Оренбургской области в 2025 году в регион переехали 79 человек‚ из которых 50 находятся в трудоспособном возрасте;
• В Иркутской области региональная служба труда активно сотрудничает с участниками программы‚ предоставляя вакансии в сфере строительства‚ сельского хозяйства и социальной сферы.

Пошаговый алгоритм трудоустройства для участников

1. Получить сертификат участника программы в миграционном органе своего региона;
2. Собрать необходимые документы (паспорт‚ ИНН‚ СНИЛС);
3. Обратиться в службу содействия в трудоустройстве (например‚ в отделение Министерства труда и занятости);
4. Выбрать подходящую вакансию и пройти собеседование;
5. Подписать трудовой договор и передать копии работодателю для уведомления миграционных органов;
6. Получить ИНН и СНИЛС (если они ещё не оформлены) через местный налоговый орган;
7. Начать работу и получать зарплату с учётом льготной налоговой ставки.

Преимущества программы для работодателей

• Сокращённые бюрократические процедуры — нет необходимости в патенте или отдельном разрешении на работу;
• Гарантированный качественный кадровый резерв из числа мотивированных и готовых к переезду специалистов;
• Налоговые льготы для сотрудников повышают их лояльность и снижают текучесть кадров;
• Возможность получения субсидий от региональных органов (в некоторых регионах предусмотрены гранты на обучение и адаптацию).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужен ли патент или разрешение на работу?

Нет. Участники программы могут работать на основании только сертификата участника и паспорта.

Можно ли работать в любой отрасли?

Да‚ но некоторые категории (например‚ работа в оборонной промышленности) требуют дополнительного допуска‚ как и для всех иностранных граждан.

Какой срок действия сертификата?

Сертификат действует в течение 5 лет с момента его выдачи. При необходимости его можно продлить в миграционном органе.

Что делать‚ если работодатель не уведомил миграционные органы?

Участнику следует обратиться в территориальное отделение МВД для уточнения статуса. В случае нарушения со стороны работодателя могут быть наложены штрафы.

Советы участникам программы

• Заранее подготовьте копии всех документов (паспорт‚ сертификат‚ ИНН‚ СНИЛС) в электронном виде;
• Изучите региональные порталы вакансий — многие регионы публикуют специальные разделы для соотечественников;
• Обратитесь в местный центр занятости: они часто проводят бесплатные тренинги и помогают составить резюме;
• Не забывайте о медицинском страховании: после оформления трудового договора вам будет предоставлен полис ОМС;
• Следите за сроками действия документов и своевременно продлевайте РВП.

Трудоустройство участников государственной программы переселения соотечественников — это процесс‚ который сочетает в себе упрощённые юридические требования‚ налоговые льготы и поддержку как со стороны государства‚ так и региональных органов. Для работодателей это шанс быстро пополнить штат квалифицированными кадрами‚ а для соотечественников — возможность легально и без лишних бюрократических преград начать новую жизнь в России.

При правильном подходе обе стороны получают взаимовыгодные результаты: экономический рост регионов‚ социальная интеграция новых граждан и повышение уровня занятости в стране.