Актуально на 19 апреля 2026 г․
Общие положения
Согласно статье 229․1 Трудового кодекса РФ и Положению о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве (утв․ Постановлением Правительства РФ от № 223), для всех случаев, повлекших смерть работника, установлены:
- 15 календарных дней на проведение полного расследования;
- 1 сутки на первоначальное извещение органов и создание комиссии;
- 3 календарных дня на направление оригинала акта Н-1С в территориальный орган СФР;
- 10 календарных дней на передачу комплекта материалов в Роспотребнадзор (по согласованию)․
Хронология процедуры
Первые 24 часа
- Незамедлительно извещаются:
- Госинспекция труда по субъекту РФ;
- Территориальный орган СФР;
- Прокуратура;
- Работодатель (если происшествие стало известно не ему)․
- Приказом работодателя создаётся комиссия не менее 3 человек (ст․ 229 ТК РФ)․
- В медучреждение направляется запрос по форме 315/у о заключении о характере травм․
Дни 2–15
- Комиссия проводит:
- осмотр места происшествия;
- опрос свидетелей;
- изучение документации по охране труда;
- технический расчёт при необходимости․
- По результатам оформляется акт формы Н-1С в 3 экземплярах․
- В течение трёх дней после подписания акта он направляется в территориальный орган СФР с приложением:
- медицинского заключения;
- копий журналов инструктажей;
- протоколов опросов;
- технических заключений и фото/видеоматериалов․
Продление сроков
С 1 сентября 2024 г․ действует новый порядок: если в 15-дневный срок выявить все обстоятельства невозможно, расследование может быть продлено ещё на 15 календарных дней решением председателя комиссии с обязательным извещением СФР (письмо Минтруда № 14-4/10/В-3918 от )․
Ключевые изменения 2024–2026 гг․
| Элемент | До | С | С (актуально) |
|---|---|---|---|
| Форма акта | Н-1 | Н-1С | Н-1С (электронная подпись допускается) |
| Срок направления акта в СФР | 3 рабочих дня | 3 календарных дня | 3 календарных дня (уведомление в ЛК «Госуслуги») |
| Продление сроков | не регламентировано | до 15 дней | до 15 дней, фиксируется в ЕГАИС «Охрана труда» |
Ответственность за нарушение сроков
- Административная — штрафы по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ до 50 000 ₽ для юрлиц;
- Уголовная — ст․ 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть) до 5 лет лишения свободы;
- Материальная — увеличение страховых выплат и взыскание ущерба․
Практический чек-лист для работодателя
- Обеспечьте круглосуточную связь ответственных лиц (сменный телефон, мессенджер)․
- Заранее подготовьте пустой бланк приказа о создании комиссии с подписями․
- Разместите в цехах QR-коды со ссылкой на инструкцию о действиях при происшествии․
- Каждый месяц проверяйте сроки годности медицинских заключений по форме 315/у․
- Храните электронные копии всех актов Н-1С не менее 45 лет․
Смертельный несчастный случай — максимально жёстко регламентированное событие в российском трудовом законодательстве․ 15 календарных дней остаются основным, но не абсолютным сроком: при необходимости он может быть продлён ещё на 15 дней при условии уведомления СФР․ Работодателю важно не только соблюсти сроки, но и обеспечить полноту и качество собранных доказательств, чтобы минимизировать последствия и защитить права семьи погибшего․
Контакты для консультаций:
Телефон горячей линии Минтруда РФ: ###-###-####
Электронная приёмная СФР: https://sfr․gov․ru
Последняя редакция: г․