На 19 апреля 2026 года режим дежурств на дому для медицинских работников регламентируется статьёй 350 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье разберёмся, что считается дежурством, как его правильно оформить, вести учёт и оплачивать.
Что такое дежурство на дому по ТК РФ
Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ, дежурство на дому — это пребывание медицинского работника дома в режиме ожидания вызова для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.
- Дежурство может устанавливаться только с письменного согласия работника.
- Входит в трудовую функцию, но не является непосредственным исполнением должностных обязанностей.
- Ограничивает свободное распоряжение личным временем, поэтому подлежит учёту и оплате.
Максимальная продолжительность и нормы времени
Суточный лимит
В выходные и праздничные дни дежурство может длиться до 24 часов подряд, но:
- Общее количество дежурных часов за учётный период не должно превышать норму рабочего времени, установленную для данного медработника (например, 39 часов в неделю).
Переработка и компенсация
Если дежурства приводят к переработке:
- Излишек времени оформляется как сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ).
- Работнику предоставляется дополнительный отдых или повышенная оплата.
Как оформить дежурство: пошаговая инструкция
Шаг 1. Добавить условие в локальные акты
В правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор внести пункт, разрешающий дежурство на дому при наличии согласия работника.
Шаг 2. Получить согласие работника
Оформить письменное согласие (приложение к трудовому договору или отдельное заявление).
Шаг 3. Издать приказ
Шаблон приказа:
Приказ № ___ от «___» ________ 2026 г. О назначении дежурства на дому 1. Назначить дежурство на дому: – ФИО врача/среднего медработника; – даты дежурств: с по ; – режим: 24 часа ожидание вызова. 2. Учёт вести по суммированному учёту рабочего времени. Основание: ст. 350 ТК РФ, согласие работника от .
Шаг 4. Отразить в табеле учёта
В табеле (форма № Т-12 или Т-13) использовать код:
- «ДД» — дежурство на дому (разработано Минтрудом РФ).
Учёт времени: формула и пример
Формула расчёта учитываемого времени:
Учтённые часы = Часы дежурства × 0,5
Пример
Врач отдежурил 24 часа в праздник.
- Учтённые часы: 24 × 0,5 = 12 ч.
- В табеле: «ДД» — 12 ч.
Оплата дежурства на дому
Будни
- Оплачиваются учтённые часы (0,5 от фактического времени) по одинарной тарифной ставке.
Выходные и праздничные дни
Согласно ст. 153 ТК РФ:
- Учтённые часы (0,5 от фактического времени) оплачиваются в двойном размере либо предоставляется дополнительный день отдыха (по выбору работника).
Пример расчёта
Врач дежурил 24 ч в праздник, часовая ставка 500 ₽.
- Учтённые часы: 12 ч.
- Оплата: 12 × 500 × 2 = 12 000 ₽.
Время на дорогу и оказание помощи
Если медработника вызвали:
- Время следования к пациенту и обратно оплачивается в подлинном объёме (100 % часа).
- Время оказания медицинской помощи тоже оплачивается полностью.
Ответственность работодателя
- Обязан вести суммированный учёт рабочего времени.
- Обязан учитывать и оплачивать все часы дежурства, дороги и оказания помощи.
- Не вправе заставлять дежурить без письменного согласия.
Чек-лист для кадровика
- ✅ Согласие работника оформлено.
- ✅ Приказ издан.
- ✅ Код «ДД» внесён в табель.
- ✅ Сверка: общее количество дежурных часов не превышает нормы рабочего времени.
- ✅ Расчёт оплаты выполнен с учётом коэффициента 0,5 и, при необходимости, двойного тарифа.
С 2013 года дежурство на дому для медицинских работников получило чёткий статус в ст; 350 ТК РФ. Главное: соблюдать нормы времени, оформлять согласие, вести корректный учёт и своевременно оплачивать. Тогда и работодатель будет защищён от претензий, и медработник получит справедливую компенсацию за ограничение личного времени.