Приказ Минтранса России о награждении ведомственными наградами
Дата актуальности: 19 апреля 2026 г. 14:59 (мск)
Ключевые документы-основы
- Приказ Минтранса РФ от № 285 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации» (в редакции от г.)
- Приложение № 1 к приказу № 285 — «Порядок награждения ведомственными наградами»
- Ежемесячные приказы Минтранса России о награждении конкретных работников (2024 г. — № 41/н, 59/н, 131/н, 194/н, 196/н, 228/н, 234/н, 243/н, 249/н, 308/н и др.)
Цели и задачи ведомственных наград
Ведомственные награды Минтранса России учреждены для поощрения работников транспортного комплекса за:
- многолетний добросовестный труд по обеспечению безопасной и устойчивой работы транспорта;
- высокие производственные показатели в пассажирских и грузовых перевозках;
- внедрение инновационных технологий и повышение энергоэффективности;
- отличие в ликвидации ЧС и особо опасных ситуаций;
- добровольческую и общественную деятельность в сфере транспортной безопасности.
Система ведомственных наград
| Награда | Краткое описание | Кому присуждается |
|---|---|---|
| Медаль «За отличие в обеспечении транспортной безопасности» | одна из высших ведомственных медалей | руководители, специалисты, сотрудники подразделений безопасности |
| Знак отличия «За вклад в развитие транспорта» | знак I и II степени | работники предприятий, организаций, учреждений транспортного комплекса |
| Почетный работник транспорта России | нагрудный знак с удостоверением | ветераны и активные работники со стажем ≥ 15 лет |
| Грамота, Благодарность министра | документальное поощрение | коллективы и отдельные сотрудники |
Порядок награждения (шаг за шагом)
Инициация представления
Предприятие (ФГУП «Ведомственная охрана ЖДТ», АО «ФПК», филиалы РЖД, Росавтодор и др.) формирует представление в произвольной форме, но по установленному шаблону Минтранса. В пакет включают:
- форму заявления (Приложение 2 к приказу № 285);
- копию приказа о поощрении на уровне предприятия;
- краткую биографическую справку;
- фотографии 3×4 см (для медалей и знаков);
- справку о добровольном согласии на обработку персональных данных.
Внутреннее согласование
Комиссия по ведомственным наградам (создаётся в Минтрансе) проводит проверку:
- достоверности сведений;
- соответствия критериям (отсутствие дисциплинарных взысканий, стаж и т.д.);
- отсутствия ранее присвоенной аналогичной награды.
Подписание приказа Минтранса
Комиссия готовит проект приказа. Подписывает министр транспорта РФ. В приказе указываются:
- Ф. И. О. награждаемого;
- предприятие/структурное подразделение;
- вид награды;
- мотивировка.
Торжественное вручение
Минтранс проводит церемонию или делегирует полномочия руководству региональных филиалов. Срок вручения, не позднее 30 календарных дней со дня официального опубликования приказа на сайте mintrans.gov.ru.
Особенности последних приказов 2024–2025 гг.
- 228/н от — награждены 164 сотрудника ФГУП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта»;
- 194/н от — 92 работника АО «Федеральная пассажирская компания» получили знаки «За вклад в развитие транспорта»;
- 308/н от — список из 327 человек, включая машинистов, дежурных по станциям, инженеров Росавтодора.
Примечание: Все приказы размещаються в электронном виде на официальном портале Минтранса в разделе «Документы/Приказы/Поощрения».
Практические рекомендации работодателю
- Ежегодно формируйте «картотеку достижений» сотрудников (цифровые архивы, отчёты KPI).
- Не позднее 1 марта подавайте пакет документов в департамент кадрового обеспечения Минтранса.
- Следите за актуальной редакцией приказа № 285: последнее изменение — 11 апреля 2025 г., внесены уточнения по форме фотографий и порядку оформления электронных подписей.
- После получения награды обязательно внесите запись в трудовую книжку (если это предусмотрено локальным актом).
Контакты для справок
Департамент государственной службы и кадров Минтранса России
Тел.: +7 (495) -26-99-99
E-mail: nagrady@mintrans.gov.ru
Адрес: 125993, г. Москва, ул. Розанова, 2/1, корп. 2
Ведомственные награды Минтранса России — это не только признание профессиональных заслуг, но и мощный инструмент мотивации персонала. Чёткое соблюдение процедур, предусмотренных приказом № 285 и актуализированными приказами о награждении, гарантирует прозрачность и объективность поощрения.