Государственная программа содействия добровольному переселению соотечественников в Российскую Федерацию
была утверждена Указом Президента РФ № 637 от 22 июня 2006 года․ С момента её создания ежегодно
в регионы России переезжает несколько десятков тысяч граждан, готовых внести свой вклад в развитие
местных сообществ и экономики․ По данным МВД, к концу 2025 года на учёт в территориальных органах
поступило более 26 700 участников программы, из которых около 10 000 человек уже находятся в
трудоспособном возрасте и активно ищут работу․

Почему работодателям стоит обратить внимание на эту категорию соискателей?

• Высокая мотивация․ Участники программы переезжают осознанно, что свидетельствует о желании
  закрепиться в новом месте и построить долгосрочную карьеру․
• Разнообразие навыков․ Среди переселенцев есть специалисты разных отраслей: IT, медицина,
  образование, строительство, сельское хозяйство и др․
• Готовность к переезду; Поскольку процесс переселения уже завершён, соискатель готов к
  немедленному началу работы без дополнительных расходов работодателя․
• Государственная поддержка․ В ряде регионов существуют субсидии и налоговые льготы для
  работодателей, принимающих на работу участников программы․

Этапы приёма на работу

1. Подготовка вакансий․ Убедитесь, что в описании указаны требования, которые действительно
   важны, и отметьте готовность рассматривать кандидатов‑переселенцев․
2. Сбор документов․ Приём на работу участника программы требует наличия:
   • Паспорт гражданина РФ;
   • Свидетельство о регистрации в системе добровольного переселения (выдаётся МВД);
   • Трудовая книжка (если есть);
   • Документы об образовании и квалификации․
3. Собеседование․ Рекомендуется проводить интервью в два этапа:
   • Первый – проверка профессиональных компетенций;
   • Второй – оценка адаптации к новому региону и готовности к длительной работе․
4. Оформление трудового договора․ При заключении договора необходимо указать:
   • Тип занятости (полный/неполный рабочий день);
   • Срок действия договора (если предусмотрено испытательное время);
   • Условия соцобеспечения (медицинская страховка, отпуск и др․)․
5. Регистрация в системе МВД․ После подписания договора работодатель обязан:
   • Сообщить в территориальный орган МВД о трудоустройстве участника;
   • Получить подтверждение о регистрации трудового места․

   Это обязательный шаг, без которого переселенец не сможет получить социальные льготы․

6. Адаптация и поддержка․ Организуйте вводный инструктаж, помощь в поиске жилья,
   знакомство с коллегами и местными сервисами․ Чем быстрее сотрудник адаптируется,
   тем выше его эффективность․

Государственные льготы для работодателей

В зависимости от региона, работодатели могут получить:

• Субсидию на заработную плату в размере от 10 % до 30 % от средней ставки по региону
  (обычно предоставляется на первые 12 мес․ работы)․
• Снижение ставок по налогу на прибыль и страховым взносам за счёт регионального бюджета․
• Бесплатные или льготные места в государственных программах переобучения и повышения квалификации
  для сотрудников‑переселенцев․
• Приоритет при получении государственных заказов (в некоторых регионах)․

Как оформить льготы?

1. Обратитесь в территориальный орган МВД (отдел по работе с переселенцами) и получите справку
   о статусе соискателя․
2. Подайте заявление в многофункциональный центр государственного обслуживания (МФЦ) вашего
   региона с пакетом документов:
   • Трудовой договор;
   • Справка от МВД о статусе переселенца;
   • Документы, подтверждающие размер заработной платы․
3. После проверки заявления вам будет присвоен номер льготы, который необходимо указывать в
   бухгалтерской отчётности․

Практические рекомендации для соискателей

• Подготовьте полный пакет документов заранее – это ускорит процесс трудоустройства․
• Сфокусируйтесь на регионах, где спрос на вашу профессию выше (например, Приморье, Иркутская область,
  Кузбассы)․
• Участвуйте в онлайн‑курсах и вебинарах, организуемых региональными центрами поддержки
  переселенцев (многие из них используют платформу Moodle)․
• Не бойтесь задавать вопросы работодателю о возможных льготах и программах адаптации․

Краткий чек‑лист для работодателя

Приём на работу участников добровольной программы переселения соотечественников – это не только
возможность пополнить штат квалифицированными специалистами, но и шанс получить финансовую
поддержку от государства, укрепить репутацию компании как социально ответственного работодателя․
При правильном подходе процесс трудоустройства проходит быстро, а обе стороны получают
взаимовыгодные результаты․

Если у вас остались вопросы по оформлению льгот или вы хотите получить более подробную инструкцию,
обратитесь в территориальный отдел МВД по работе с переселенцами или в МФЦ вашего региона․

Дата публикации:
Источники: официальные публикации МВД России, данные о программе переселения за 2025 год, региональные
новости о поддержке переселенцев․