Вопрос о продолжительности отпуска для руководителей дошкольных учреждений часто возникает у
заведующих детскими садами‚ педагогов‑администраторов и специалистов по кадрам․ В статье
подробно разберём‚ какие нормы действуют в 2026 году‚ какие дополнительные отпуска могут
быть предоставлены и как правильно оформить заявление․

Правовая база

Основные положения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и отдельными нормативными актами
Министерства труда и социальной защиты․ Ключевые статьи:

• Статья 114 ТК РФ – право работника на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка․
• Статья 115 ТК РФ – порядок предоставления и выплаты отпускных․
• Статья 118 ТК РФ – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы․
• Статья 119 ТК РФ – ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим временем․

Стандартный ежегодный отпуск

Для большинства работников в России в 2026 году установлен минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска․ Однако в рамках государственных инициатив и коллективных договоров
многие организации повышают эту норму до 35 дней․ Для заведующего детским садом
применимы обе нормы – в зависимости от того‚ что закреплено в локальном нормативном акте
(приказе) организации․

Таблица: стандартный отпуск и возможные увеличения

Дополнительный отпуск за особый характер работы (ст․ 118 ТК РФ)

Заведующий детским садом относится к категории работников‚ занятых в сфере образования
и детского ухода‚ что считается особым характером работы․ Согласно статье 118‚
такие работники могут претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
от 5 до 14 календарных дней․

Кому предоставляется дополнительный отпуск?

• Учителям и педагогам дошкольных учреждений‚ включая их руководителей;
• Воспитателям‚ логопедам‚ психологам‚ медицинским сестрам‚ работающим в детском саду;
• Работникам‚ занятым в условиях повышенного риска (например‚ работа с детьми-инвалидами)․

Для заведующего детским садом обычно предоставляют 10 дней дополнительного отпуска‚ если
в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации указано иное․

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст․ 119 ТК РФ)

Если руководитель детским садом работает по сменному графику (например‚ 2/2‚ 3/3) или
имеет ненормированную продолжительность рабочего времени (более 40 часов в неделю)‚

он имеет право на дополнительный отпуск в размере от 5 до 10 календарных дней․

С учётом всех положений‚ типичный пакет отпусков выглядит так:

1. Стандартный ежегодный отпуск – 28–35 дней (в зависимости от политики организации)․
2. Дополнительный отпуск за особый характер работы – 10 дней (может быть от 5 до 14)․
3. Дополнительный отпуск за ненормированный график (если применим) – 5–10 дней․

Таким образом‚ в «оптимальном» случае заведующий детским садом может иметь от 43 до 55
календарных дней оплачиваемого отпуска в год․

Как оформить отпуск

Процедура подачи заявления одинакова для всех работников‚ но для руководителей стоит
обратить внимание на сроки согласования․

Пошаговая инструкция

1. Определите нужную продолжительность – учитывайте стандартный отпуск и возможные
   дополнительные дни․
2. Согласуйте даты с заместителем или другим ответственным лицом‚ чтобы не возникло
   конфликтов в работе учреждения․
3. Подготовьте заявление (пример ниже)․
4. Отправьте заявление в службу персонала или непосредственно руководителю
   (если вы – единственный руководитель‚ согласование происходит с руководством
   организации – директором сети‚ управляющей компанией)․
5. Получите письменное подтверждение (подпись руководителя отдела кадров)․
6. После окончания отпуска получите выплату отпускных согласно статье 115 ТК РФ․

Образец заявления на отпуск

 Заведующий детским садом № 12
 Иванов И․И․
 от г․

 Заявление
 Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с
 по (31 календарный день) и
 дополнительный отпуск за особый характер работы с
 по (10 календарных дней)․

 Основание: статья 114‚ 118 ТК РФ; локальный нормативный
 акт организации от № 15․

 _______________________ (подпись)
 

Что делать при отказе в отпуске?

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска‚ он обязан оформить письменный
отказ с указанием причин․ Работник имеет право:

• Обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия;
• Подать жалобу в Роструд (Госслужба по труду);
• Обратиться в суд по защите трудовых прав․

Для заведующего детским садом в 2026 году нормативный минимум составляет 28 дней
ежегодного отпуска‚ но в большинстве современных дошкольных учреждений этот показатель
повышен до 35 дней․ Кроме того‚ руководитель имеет право на дополнительный отпуск
за особый характер работы (10 дней) и‚ при необходимости‚ на дополнительный отпуск за
ненормированный график (5–10 дней)․ В итоге суммарный отпуск может составлять от
43 до 55 календарных дней в год․

Чтобы воспользоваться всеми положенными правами‚ необходимо своевременно
согласовать даты‚ оформить заявление в установленном порядке и хранить подтверждающие
документы․ При возникновении споров – используйте законные механизмы защиты․

Дата публикации:   |  Автор: юридический отдел
«Трудовые ресурсы»