Вопрос об отпуске с последующим увольнением часто возникает у сотрудников МВД, поскольку служба в органах внутренних дел подразумевает особый режим трудовых отношений. В статье разобраны:

• какие нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулируют отпуск и увольнение;
• какие особенности предусмотрены для работников МВД;
• пошаговая инструкция по оформлению отпуска с последующим увольнением;
• образцы заявлений и возможные сложности.

Правовая база

Основные положения, регулирующие отпуск и увольнение, находятся в Трудовом кодексе Российской Федерации:

1. Статья 118 ТК РФ – ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
2. Статья 119 ТК РФ – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (в т.ч. для работников органов внутренних дел);
3. Статья 127 ТК РФ – порядок предоставления отпуска при увольнении (отпуск вместо выплаты отпускных);
4. Статья 81‑84 ТК РФ – порядок и причины увольнения по соглашению сторон.

Для сотрудников МВД действует также Федеральный закон от № 152-ФЗ «О полиции» и специальные нормативные акты МВД, которые уточняют порядок предоставления отпусков в условиях службы.

Какой отпуск может быть использован перед увольнением?

Когда можно брать первый отпуск?

Согласно ТК РФ, первый основной отпуск предоставляется после шестимесячного рабочего стажа у данного работодателя. Для сотрудников МВД, пришедших в службу по контракту, этот срок считается с даты подписания контракта.

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением

Шаг 1. Подготовка заявления об отпуске

Сотрудник подаёт заявление в письменной форме. Образец заявления:

Начальнику (должность)
Отдела кадров
Министерства внутренних дел России

от _______________________ (Ф.И;О., должность, табельный номер)

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный основной отпуск с  по  в связи с предстоящим увольнением по соглашению сторон, запланированным на . Прошу оформить отпуск вместо выплаты отпускных в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Подпись __________ Дата __________

Шаг 2. Согласование даты увольнения

Сотрудник и руководство заключают соглашение об увольнении (форма № 108/у). В соглашении указываются:

• Дата увольнения;
• Условия выплаты компенсаций (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск, если он не будет взят);
• Права и обязанности сторон.

Шаг 3. Расчёт отпускных и компенсаций

Если отпуск берётся вместо выплаты отпускных, то в расчётную ведомость включаются:

1. Средний заработок за расчётный период (за 12 месяцев, предшествующих отпуску);
2. Премии, надбавки, надёжные выплаты, которые входят в средний заработок;
3. Ставка налога на доходы физических лиц (13% для резидентов).

Шаг 4. Оформление командировочного листа (при необходимости)

Для сотрудников, находящихся в служебной готовности, отпуск может быть предоставлен в виде «отпуска с сохранением рабочего места», но при этом требуется оформить командировочный лист с пометкой «отпуск».

Шаг 5. Выдача справок и закрытие личного дела

После окончания отпуска и даты увольнения сотруднику выдаются:

• Справка о доходах за год (для подачи в налоговую);
• Справка о стаже (для пенсионного фонда);
• Трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Возможные причины отказа работодателя

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если:

• Отпуск совпадает с пиковым периодом нагрузки подразделения (например, крупные мероприятия, подготовка к проверкам);
• Сотрудник уже использовал весь положенный отпуск за текущий год;
• Отсутствуют необходимые документы (не подписано соглашение об увольнении).

В случае отказа работник имеет право:

1. Обратиться к службе внутреннего контроля МВД;
2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту нахождения организации;
3. Искать юридическую помощь в профсоюзной организации.

Практические рекомендации

• Планируйте заранее. Оформление отпуска и соглашения об увольнении лучше начать за 30‑45 дней до желаемой даты.
• Сохраняйте копии всех документов. Это поможет избежать спорных ситуаций при расчёте отпускных.
• Учитывайте особенности службы. Если вы обслуживаете объект, требующий круглосуточного дежурства, согласуйте замену с начальником подразделения.
• Проверьте расчёт среднего заработка. Ошибки в расчёте могут привести к недополученной выплате.
• При необходимости привлеките юриста. Особенно если возникают споры о размере компенсаций.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли взять отпуск в любой момент после подписания соглашения об увольнении?

Нет. Дата отпуска должна быть согласована с работодателем и не должна нарушать оборотный график службы. Обычно отпуск берут за 1‑2 недели до даты увольнения.

Вопрос: Что делать, если отпуск не был предоставлен, а увольнение уже состоялось?

Сотрудник имеет право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск в денежном виде, а также может подать иск в суд о нарушении трудовых прав.

Вопрос: Какие документы нужны для получения дополнительного отпуска за особый характер работы?

Требуется:

• Справка из подразделения о характере работы (например, «служба в подразделении ОМОН»);
• Заявление о предоставлении дополнительного отпуска;
• Подтверждение выполнения нормативных требований (приказ о предоставлении).

Отпуск с последующим увольнением в МВД – процесс, который требует чёткого соблюдения норм ТК РФ и внутренних регламентов МВД. При правильном подходе сотрудник получает:

• Полный расчёт отпускных;
• Возможность отдохнуть перед окончанием службы;
• Все необходимые справки для дальнейшего трудоустройства.

Соблюдая пошаговую инструкцию, вы минимизируете риски конфликтов и ускорите процесс выхода из службы.

Дата публикации: