Организационная структура и миссия
«Реновацио», это не только медицинский центр, но и целая группа компаний, где отдел кадров играет ключевую роль в обеспечении эффективной и людоориентированной работы всех подразделений. В отделе кадров центра ООО «Реновацио» (ул. Весны, 7д, г; Красноярск) сегодня трудится команда из 14 специалистов, включая:
- HR-директора;
- Трёх HR-бизнес-партнёров;
- Рекрутера;
- HR-аналитика;
- Специалиста по обучению и развитию;
- Специалиста по внутренним коммуникациям;
- Трёх HR-генералистов;
- Ассистента отдела кадров.
Отдел кадров отвечает за:
- подбор персонала (включая врачей всех специальностей, медсестёр, администраторов, IT-специалистов, водителей и др.);
- адаптацию и обучение новых сотрудников;
- развитие карьеры и планирование преемственности;
- мотивацию, аттестацию и систему KPI;
- внутренние коммуникации и корпоративную культуру.
Ключевые цифры на 19 апреля 2026 г.
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Штатная численность | 412 человек |
| Вакансии (открытые) | 6 позиций |
| Текучесть кадров за 2025 г. | 9,8 % |
| Средний срок найма | 18 календарных дней |
| eNPS (loyalty index) | +53 |
Пошаговый алгоритм «чекапа» отдела кадров
Чтобы понять, где отдел кадров несёт экономические потери, и быстро их минимизировать, HR-команда Реновацио ежегодно проводит внутренний HR-аудит. Ниже приведён актуальный алгоритм на 2026 год.
- Сбор первичных данных
- анализ текучести за 12 месяцев;
- расчёт затрат на замещение (Cost-per-Hire);
- оценка времени вакансии (Time-to-Fill).
- Фокус-группы и анкетирование
- опрос «Удовлетворённость HR-сервисом» (проводится онлайн через корпоративный портал);
- глубинные интервью с руководителями отделений.
- Анализ HR-процессов
- аудит кадрового делопроизводства (Digital HR, 1С:ЗУП, электронные трудовые книжки);
- оценка эффективности программ обучения (ROI обучения).
- Финансовое моделирование
- расчёт потерь от «пустой» ставки (lost profit);
- оценка перерасхода на внешний аутсорс.
- Разработка плана улучшений
- приоритизация по Pareto 80/20;
- внедрение «точек бережливости» (Lean HR).
- Мониторинг и повторный аудит
- ежеквартальные KPI-отчёты;
- ежегодная презентация Совету директоров.
Инструменты отдела кадров
- ATS «Potok» — автоматизированный рекрутинг и скрининг;
- 1С:ЗУП 8.3 — кадровый и расчётный учёт;
- Корпоративный портал (Bitrix24) — онбординг, e-learning, внутренние новости;
- BI-система Power BI — визуализация HR-аналитики;
- 360° оценка — раз в год для руководителей и ключевых специалистов;
- Digital-assistent «RenBot» — чат-бот для сотрудников в Telegram, отвечающий на типовые HR-вопросы.
Карьерные возможности в отделе
На 19 апреля 2026 г. в «Реновацио» открыты следующие вакансии отдела кадров:
- HR-генералист (зарплата 70 000–85 000 ₽, гибридный формат);
- Рекрутер (90 000 ₽ + KPI, полностью удалённо);
- HR-аналитик (110 000 ₽, стажировка в Москве на 3 мес.);
- Стажёр отдела кадров (30 000 ₽, 0,5 ставки, совмещение с учёбой).
Контакт для отклика: hr@centr-renovacio.ru или через HeadHunter Красноярск.
Контакты и адрес
Адрес: 660017, г. Красноярск, ул. Весны, д. 7д
Телефон: +7 (391) -77-52-52, доб. 888 (отдел кадров)
E-mail: hr@centr-renovacio.ru
Время работы: пн–пт 08:00–17:00 (обед 12:00–13:00)
Отдел кадров «Реновацио», это не просто вспомогательная служба, а стратегический партнёр бизнеса, обеспечивающий рост, стабильность и конкурентоспособность медицинского центра. Регулярный HR-чекап, цифровые технологии и ориентация на человека позволяют компании сохранять низкую текучесть и высокий уровень вовлечённости персонала.