В 2025 году право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом сохраняется и закреплено на федеральном уровне. Кто может воспользоваться льготой, как оформить отпуск и в каком размере производится оплата — разбираемся по порядку.
Кто имеет право на 4 дополнительных выходных дня?
- Один из родителей (усыновителей, опекунов), фактически осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
- Опекун или попечитель, если ребёнок находится под опекой/попечительством.
- Если семья воспитывает двух и более детей-инвалидов, дополнительные дни предоставляются отдельно на каждого ребёнка, но не более 4 дней в месяц в совокупности на одного работника.
Как оформить 4 выходных дня: пошаговая инструкция
- Подать заявление в произвольной форме на имя работодателя. В заявлении указать:
- ФИО ребёнка-инвалида, дату рождения;
- номер справки МСЭ об установлении инвалидности;
- даты, на которые нужны выходные дни (можно указать «в течение месяца»).
- Приложить копию документа, подтверждающего инвалидность ребёнка (справка МСЭ).
- Работодатель издаёт приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
- Дни отражаются в табеле учёта рабочего времени с кодом «ОВ» или «16».
Сколько платят за 4 выходных дня
Оплата производится в размере среднего заработка, который рассчитывается по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ № 922 от :
- Базовый период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором берутся выходные дни.
- Формула:
СДЗ = (Сумма начислений за базовый период) ÷ (Количество рабочих дней в базовом периоде).
Пример расчёта
Доход за 12 месяцев: 720 000 руб.
Рабочих дней в базовом периоде: 247.
СДЗ: 720 000 ÷ 247 ≈ 2 915 руб.
Оплата за 4 выходных дня: 2 915 × 4 ≈ 11 660 руб.
Особые случаи и важные нюансы
- Если оба родителя работают, они могут разделить 4 дня между собой (например, по 2 дня каждому).
- Неиспользованные дни не переносятся на следующий месяц и не компенсируются деньгами (если не использованы).
- Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней при наличии заявления и подтверждающих документов.
- Дни предоставляются без учёта основного отпуска и не уменьшают стаж для расчёта отпускных и пенсии.
Где уточнить детали
При возникновении споров или вопросов можно обратиться:
- в отдел кадров своей организации;
- в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
- на горячую линию Минтруда России: ###-###-####.
Кратко
Каждый месяц родитель (или законный представитель) ребёнка-инвалида может получить 4 оплачиваемых выходных дня, оформив заявление и приложив справку МСЭ. Работодатель обязан сохранить средний заработок за эти дни. Льгота действует бессрочно и не требует ежегодного подтверждения, если инвалидность ребёнка продлена.