Вопрос о том, можно ли одновременно работать в двух (а иногда и более) организациях, интересует многих сотрудников и соискателей. Ответ регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и рядом нормативных актов. Ниже – подробный разбор правовых основ, различий форм занятости, ограничений, порядка оформления и практических рекомендаций.

Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом у работника есть одно основное место работы, а все остальные – совместительные.

• Внутреннее совместительство – работа у того же работодателя, но на другой должности или с другими обязанностями.
• Внешнее совместительство – работа у другого работодателя (другой юридической структуры).

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее) и/или у другого работодателя (внешнее).

Правовые основы

1. Статья 60.1 Трудового кодекса РФ – определяет понятие совместительства и устанавливает право работника заключать трудовые договоры.
2. Статья 282 ТК РФ – общие положения о работе по совместительству, порядок заключения и прекращения договоров.
3. Статья 196 ТК РФ – допускает одновременное трудоустройство у нескольких работодателей при условии соблюдения ограничений.

Эти нормы действуют с 2023 года и остаются актуальными в 2025‑2026 гг.

Внутреннее vs внешнее совместительство

Чем совместительство отличается от подряда и совмещения должностей?

• Подряд (гражданско‑правовой договор) – работник (подрядчик) не является сотрудником организации, а оказывает услуги как независимый исполнитель. Нет трудовой книжки, отпуска, больничных.
• Совмещение должностей (профессий) – один работник одновременно занимает несколько должностей в одной организации без изменения статуса «основная/совместительная». Оформляется отдельным трудовым договором, но обычно без ограничения по времени, если это не противоречит внутренним правилам.
• В совместительстве сохраняется статус работника, сохраняются все социальные гарантии, а работа выполняется в свободное от основной занятости время.

Ограничения и запреты

Трудовой кодекс вводит ряд ограничений, чтобы совместительство не вредило здоровью работника и интересам работодателей.

1. Общее рабочее время – суммарная продолжительность рабочего времени (основное + совместительное) не должна превышать 40 часов в неделю (по общепринятой норме) и 12 часов в сутки (включая сверхурочные).
2. Отраслевые ограничения – в некоторых сферах (например, образование, медицина, безопасность) закон запрещает совмещение, если это может создать конфликт интересов.
3. Конфликт интересов – нельзя работать у конкурирующих компаний, если иное не согласовано с работодателем.
4. Запрет на двойную оплату – работник не может получать двойную заработную плату за одно и то же время работы.
5. Ограничения по ночным, праздничным и выходным дням – если основная работа подразумевает ночные смены, совместительная работа должна быть в дневное время, если это не противоречит ТК РФ.

Как оформить официальную вторую работу?

Оформление совместительства почти полностью повторяет процесс найма на основную работу, но с некоторыми отличиями.

Необходимые документы

• Заявление работника о желании заключить договор совместительства (по желанию, не обязательно).
• Трудовой договор (отдельный) с указанием:
  • Должности и объёма работ;
  • Графика (в свободное от основной работы время);
  • Размеров оплаты и надбавок;
  • Срока действия договора (обычно до 1–3 лет, с возможностью продления).
• Паспорт, СНИЛС и ИНН (как и при основной работе).
• Справка о состоянии здоровья (при работе, требующей медосмотра).
• Трудовая книжка – запись в неё делается только у основного работодателя; второй работодатель хранит её копию.

Порядок действий (шаг за шагом)

1. Выберите тип совместительства (внутреннее или внешнее).
2. Согласуйте график работы, чтобы не превышать нормативные часы.
3. Подготовьте и подпишите отдельный трудовой договор с новым работодателем.
4. Предоставьте работодателю комплект документов (паспорт, СНИЛС, ИНН, справка о состоянии здоровья).
5. Работодатель регистрирует работника в ПФР, ФСС и ФНС, начисляет налоги и отчисления.
6. Получите копию договора и (при необходимости) запись в трудовой книжке у второго работодателя.

Что происходит с основной работой?

Основной работодатель не обязан сообщать о совместительстве, однако в случае возникновения конфликтов (пересечение графиков, конкуренция) может потребовать прекращения совместительства.

Права и обязанности сторон

Работник

• Имеет право на полный соцстраховой пакет (пенсия, медицинское страхование) в обоих местах.
• Получает отпуск в соответствии с ТК РФ (оплачиваемый в каждом месте отдельно).
• Обязан соблюдать установленный график и не превышать суммарные нормы рабочего времени.
• Ответственен за своевременную уплату налогов, если получает доход от ИП‑деятельности (не относится к совместительству).

Работодатель (основной и второй)

• Обязан вести расчёт заработной платы, удерживать налоги и делать отчисления в фонды.
• Предоставлять все гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуск, больничный, компенсацию за сверхурочные).
• Не имеет права требовать от работника отказываться от совместительства, если нет законных оснований (конфликт интересов, отраслевые ограничения).

Налоги и выплаты

Каждая работа оформляется отдельным трудовым договором, следовательно, каждый работодатель удерживает НДФЛ в размере 13 % (для резидентов) и перечисляет страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Общий доход учитывается в налоговой декларации, но двойное налогообложение не происходит, так как удержанные налоги уже уплачены.

Практические советы и типичные ошибки

1. Проверяйте часы. Составьте расписание, чтобы суммарный рабочий день не превышал 12 часов.
2. Учитывайте отраслевые ограничения. В медицине, образовании и некоторых государственных службах совместительство запрещено.
3. Сохраняйте копии договоров. При проверке в инспекции труда вам понадобится подтверждение законности.
4. Не скрывайте совместительство от налоговой. Все доходы обязаны быть задекларированы.
5. Согласуйте с основным работодателем, если это прописано в локальных нормативных актах. Это поможет избежать конфликтов.
6. Оформляйте договоры письменно. Устные соглашения не признаются в суде.
7. Следите за изменениями законодательства. Например, в 2025 году были уточнены нормы о суммарных часах работы и запретах в сфере ИТ‑компаний.

Официально работать на двух (и более) работах в России можно, но только в форме работы по совместительству. Закон чётко определяет права и ограничения: один основной договор и один или несколько совместительных, при этом суммарное рабочее время не должно превышать нормативные пределы, а в некоторых отраслях совместительство запрещено.

Оформление совместительства практически идентично оформлению основной работы: отдельный трудовой договор, предоставление документов, регистрация в фондах и уплата налогов. При соблюдении всех требований работник сохраняет социальные гарантии, а работодатели – законные основания для выплаты зарплаты и начисления отчислений.

Если вы планируете совмещать две работы, тщательно просчитайте график, уточните отраслевые ограничения и оформите всё в соответствии с ТК РФ. При правильном подходе совместительство станет надёжным инструментом повышения дохода без риска юридических последствий.

Дата последнего обновления статьи: . Информация взята из открытых источников, включая КонсультантПлюс, РБК Life, СБИС, юридические блоги и официальные тексты Трудового кодекса РФ.