Краткий ответ — да, можно․ Российское трудовое законодательство разрешает человеку одновременно состоять в штате двух и более компаний․ Главное — соблюсти установленные процедуры и не нарушать ограничения․ В статье разберёмся, как это сделать правильно, какие есть подводные камни и что изменилось в 2026 году․

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ в ст․ 282–288 и ст․ 60․1 прямо разрешает работать по совместительству․ Вариантов два:

• Основная работа — та, где хранится трудовая книжка и начисляется основной стаж․
• Совместительство — любые другие трудовые договоры, которые не влияют на основной стаж, но приносят дополнительный доход․

Кому совместительство запрещено?

Ограничения установлены для:

1. Несовершеннолетних (до 18 лет)․
2. Военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел․
3. Пилотов, машинистов поездов, водителей общественного транспорта — для них запрещена «опасная» вторичная занятость․
4. Госслужащих — допускается лишь преподавательская, научная или иная творческая деятельность (ст․ 17 Закона «О государственной гражданской службе»)․

Сколько часов можно проработать на второй работе?

Как оформить вторую работу по закону: пошаговая инструкция

1. Уведомите основного работодателя (при необходимости)․
   Если вторая должность связана с конфликтом интересов или может повлиять на основную деятельность (например, вы бухгалтер и берётесь вести бухгалтерию конкурента), нужно письменно предупредить руководство․ В остальных случаях — не обязательно․
2. Подготовьте документы для второго работодателя․
   • Паспорт․
   • Диплом/квалификационные документы․
   • СНИЛС и ИНН (если требует компания)․
   • Трудовую книжку давать не нужно — на второй работе её не заполняют (достаточно копии или сведений о стаже)․
3. Заключите трудовой договор․
   В договоре обязательно указать, что это работа по совместительству (ст․ 282 ТК РФ)․ Тогда работодатель сам рассчитает ограничения по часам․
4. Получите вторую «электронную» трудовую․
   С 2025 года во всех компаниях переходят на электронные трудовые книжки․ Для совместителя создаётся дополнительная запись в ЕГТС (единая государственная трудовая система), привязанная к СНИЛС, но отдельно от основной․
5. Оформите медосмотр (если работа вредная/опасная)․
6. Следите за налогами․
   НДФЛ с двух зарплат работодатели перечисляют автоматически․ Проверяйте, чтобы не было двойного вычета и чтобы в ФНС всё корректно отражалось в личном кабинете․

Налоги и страховые взносы в 2026 году

• НДФЛ 13% — удерживают оба работодателя, если доход не превышает 5 млн руб/год․
• Соцвзносы — каждый работодатель платит полный тариф (30 %) от своей части зарплаты․
• Пенсионные баллы, начисляются только по основному месту․ Однако если второй оклад выше 16 242 ₽ (МРОТ на 2026 г․), ФНС дополнительно учтёт взносы и прибавит баллы к будущей пенсии․

Больничный, отпуск и декрет

Больничный․ Оплачивает тот работодатель, куда вы принесли листок нетрудоспособности․ Можно подать в обе организации, но только если трудовой стаж во второй компании ≥ 2 лет․ Тогда суммируются доходы․

Отпуск․ Отпускные по совместительству предоставляются одновременно с основным отпуском (ст․ 286 ТК РФ)․

Декрет․ Пособия по БиР и по уходу за ребёнком выплачивает одна компания по вашему выбору, но с учётом всех доходов за 2 предыдущих года;

Частые вопросы

• Можно ли работать «в три смены» в разных городах?
  Да, если успеваете и не нарушаете норму 4 часов в день на второй/третьей работе․
• Нужно ли указывать вторую работу в резюме?
  Не обязательно, но при согласовании на полный рабочий день второй работодатель может потребовать справку с основной о том, что вы в отпуске․
• Что будет, если скрыть вторую работу?
  Если она влияет на качество труда или создаёт конфликт интересов, можно попасть под дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст․ 81 ТК РФ)․

В 2026 году официально трудоустроиться на 2 (и более) работы — реально и законно․ Главное:

• Не скрывать информацию, если есть конфликт интересов․
• Соблюдать ограничение по часам․
• Заключать трудовые договоры с пометкой «совместительство»․
• Следить за налогами и страховыми взносами․

Такой подход позволяет не только легально получать дополнительный доход, но и сохраняет все социальные гарантии, включая отпуска и больничные․