4 апреля 2026 г.
Конфликт интересов может возникнуть у государственного гражданского служащего в любое время — даже тогда, когда он находится в служебной командировке или отдыхает за пределами места постоянной службы. Законодательство обязует своевременно информировать работодателя о любых обстоятельствах, способных повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей. Далее разберёмся, когда именно и кому именно нужно подавать уведомление, если конфликт интересов «застал» служащего в командировке.
Как определяется дата «узнавания» о конфликте
Основной критерий — «как только стало известно»
- Федеральный закон «О противодействии коррупции» прямо требует: уведомление о конфликте интересов подаётся в тот же рабочий день, когда служащему стало об этом известно (п. 2 ст. 14 Закона 79-ФЗ).
- Если служащий находится вне места постоянной службы, критерий не меняется: важен именно факт узнавания, а не географическое расположение.
Командировка — не основание для промедления
Нахождение в командировке не освобождает от обязанности своевременно уведомить представителя нанимателя. Даже если служащий:
- отдыхает вечером в гостинице;
- находится в пути (самолёт, поезд);
- исполняет обязанности в удалённом филиале,
он всё равно должен уведомить не позднее следующего рабочего дня после того, как узнал о конфликте (Письмо Минюста РФ от № 01-06-10/78913).
Кому именно нужно сообщить
| Категория служащего | Адресат уведомления | Способ подачи |
|---|---|---|
| Федеральный гражданский служащий Рособрнадзора (и аналогичных ведомств) | Представитель нанимателя (обычно — руководитель органа/учреждения или заместитель, уполномоченный приказом) | Электронная подпись через СЭД, личное вручение под роспись, курьер/почта с уведомлением |
| Военнослужащий/гражданский служащий ФСО России | Ответственное должностное лицо, указанное в приказе ФСО № 112 от | Письменное уведомление по форме Приказа № 112 |
Как оформить уведомление «на удалёнке»
Минимальный состав документа
- Шапка: кому (Ф. И. О., должность представителя нанимателя), от кого (Ф. И. О., должность, подразделение).
- Текст: «Сообщаю о возникшем (имеющем место возможность возникновения) конфликте интересов, выражающемся в следующем…» (описать факт и обстоятельства).
- Способ урегулирования: «Прошу принять меры по недопущению/устранению конфликта интересов следующим образом…».
- Дата и подпись: даже электронная подпись имеет такую же юридическую силу.
Пример формулировки для командировки
Уведомляю, что 18 апреля 2026 г. в период нахождения в служебной командировке в г. Казань я узнал о том, что мой брат является участником конкурса на поставку оборудования, проводимого моим подразделением. Возникает конфликт интересов, поскольку результаты конкурса могут повлиять на личные имущественные интересы члена моей семьи. Прошу исключить меня из состава конкурсной комиссии и/или предоставить отпуск до урегулирования вопроса.
Ответственность за неуведомление
- Дисциплинарная: замечание, выговор, увольнение (ст. 59 79-ФЗ).
- Материальная: возмещение ущерба, если конфликт интересов привёл к финансовым потерям для ведомства.
- Уголовная: при наличии коррупционной составляющей — ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
Пошаговый алгоритм для служащего в командировке
- Фиксируйте факт узнавания: сохраните переписку, заметки, аудио- или видеозапись.
- Сразу же (в течение текущего рабочего дня) свяжитесь с уполномоченным лицом:
- по телефону — зафиксируйте время звонка;
- через корпоративный мессенджер — сохраните скриншоты;
- через СЭД, отправьте скан подписанного уведомления.
- В течение 1-го рабочего дня после возвращения предоставьте оригинал на бумажном носителе и копию в личное дело.
Частые вопросы
Вопрос:
Могу ли я отправить уведомление по почте России из командировки?
Ответ:
Можете, но обязательно ценным письмом с уведомлением о вручении. Срок будет считаться по дате получения адресатом, а не дате отправления.
Что, если представитель нанимателя недоступен (отпуск, больничный)?
Направьте уведомление первому заместителю или лицу, исполняющему обязанности. Копию — в кадровую службу и комиссию по урегулированию конфликта интересов.
В командировке или вне её, обязанность уведомлять о конфликте интересов действует без ограничений. Главное — фиксировать момент узнавания и уведомлять в тот же рабочий день или на следующий рабочий день максимум. Это не формальность, а инструмент сохранения доверия общества и профессиональной репутации.
Полезные ссылки и образцы
- Федеральный закон 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»
- Приказ ФСО России № 112 от (образец уведомления)
- Методические рекомендации Минюста РФ по урегулированию конфликта интересов