․ Работа по совместительству (вторичная занятость) – это законный способ увеличить доход, получить новый опыт и расширить профессиональные горизонты․ Однако в России трудовое законодательство требует от работника своевременно и в установленном порядке уведомить работодателя о желании совмещать основную работу с дополнительной․

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст․ 69‑71) работник имеет право на совместительство, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами или отраслевыми коллективными договорами․ При этом работодатель обязан:

• Уведомить работника о невозможности совместительства, если оно противоречит интересам организации;
• Контролировать соблюдение ограничений по количеству рабочего времени (не более 40 часов в неделю в сумме по всем местам работы)․

Для некоторых категорий работников (служащих в учреждениях, находящихся в ведении Федеральной таможенной службы, а также иностранных граждан, заключающих трудовой договор) действует отдельный Порядок уведомления работодателя, утверждённый приказом ФТС России․ Подробнее об этом порядке можно узнать в официальных публикациях ФТС․

Когда необходимо уведомлять работодателя?

1. При заключении нового трудового договора (в т․ч․ с иностранным гражданином)․
2. При намерении выполнять работу по совместительству в том же юридическом лице, но на иной должности․
3. При смене условий совместительства (изменение графика, объёма часов, места работы)․
4. При окончании срока совместительства – работодатель также должен быть проинформирован о прекращении вторичной занятости․

Пошаговая инструкция по уведомлению

Шаг 1․ Подготовьте письменное заявление

Заявление должно быть оформлено в свободной форме, но обязательно включать:

• ФИО работника, должность и подразделение;
• Наименование организации‑работодателя, где планируется совместительство;
• Должность и характер выполняемых обязанностей в новой работе;
• Трудовой график (кол-во часов в неделю) и сроки действия (дата начала и окончания);
• Согласие на проверку соответствия суммарного рабочего времени нормативным пределам;
• Подпись и дату․

Шаг 2․ Прикрепите копии документов

К заявлению рекомендуется приложить:

• Копию трудового договора (или предложения о трудоустройстве) с новым работодателем;
• Если вы иностранец – копию миграционной карты и разрешения на работу;
• При работе в учреждениях ФТС – копию приказа о назначении на совместительскую должность (если уже получено)․

Шаг 3․ Передайте заявление в отдел кадров

Оптимальным способом является сдача заявления лично, с получением расписки о приёме․ При невозможности личного визита допускается отправка по электронной почте с подтверждением получения․

Шаг 4․ Ожидайте ответа работодателя

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней․ Ответ может быть:

• Согласие (в письменной форме);
• Отказ с указанием причин (например, превышение общего рабочего времени)․

Шаг 5․ Подпишите дополнительное соглашение (при необходимости)

Если работодатель согласен, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются условия совместительства․

Образец заявления

Заявление
т․ «____» __________ 20__ г․

Я, _________________________, занимающий(ая) должность ___________ в отделе ___________,
прошу разрешить мне совмещать работу по совместительству в организации
«_____________________», расположенной по адресу ______________________,
на должность ___________________․

График работы по совместительству: ___ часа(ов) в неделю, с __:__ до __:__,
с __․__․20__ по __․__․20__ (при необходимости указать «до дальнейшего»)․

Обязуюсь соблюдать общий предел рабочего времени – не более 40 часов в неделю,
а также выполнять свои обязанности в основной организации с должной ответственностью․

Приложения:
Копия трудового договора с «_____________________»․
Копия миграционной карты (для иностранных граждан) – при необходимости․
Копия приказа ФТС России (если применимо)․

_____________________/ФИО/

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли работать по совместительству без согласования? – Нет․ Трудовое законодательство требует письменного согласия работодателя․
• Какой максимальный объём рабочего времени? – Совокупное время работы по всем местам занятости не должно превышать 40 часов в неделю (за исключением случаев, предусмотренных отдельными нормативными актами)․
• Что делать, если работодатель отказал без объяснения причин? – Требуется запросить письменный отказ с указанием конкретных оснований․ При подозрении на нарушение прав можно обратиться в инспекцию по труду․
• Нужно ли уведомлять работодателя, если совместительство является волонтёрской деятельностью без оплаты? – Да, любой вид трудовой занятости, даже без оплаты, подпадает под действие ТК РФ, если он влияет на график основной работы․
• Какие документы требуются от иностранных граждан? – Копия миграционной карты, разрешение на работу, трудовой договор с новым работодателем и, при необходимости, согласие ФТС России․

Ошибки, которых стоит избегать

1. Не оформлять заявление в письменной форме – устные договорённости не имеют юридической силы․
2. Не учитывать суммарное количество рабочих часов – превышение 40 ч может привести к штрафам для работодателя и к риску увольнения․
3. Не проверять ограничения, прописанные в коллективном договоре или локальных нормативных актах․
4. Не сохранять копию ответа работодателя – в случае конфликта понадобится документальное подтверждение․

Уведомление работодателя о работе по совместительству – простая, но важная процедура, позволяющая соблюсти закон и сохранить хорошие отношения с основной компанией․ Следуя описанным выше шагам, вы сможете оформить совместительство быстро, без лишних рисков и конфликтов․

Если у вас остались вопросы, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации․

Дата публикации: