Основные сроки уведомления
Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ от и Федеральному закону № 79-ФЗ, гражданский служащий обязан:
- Немедленно – в течение одного рабочего дня, следующего за днём, когда ему стало известно о конфликте интересов.
- Форма уведомления – письменная.
- Получатели – непосредственный начальник и/или представитель нанимателя.
Краткий алгоритм действий госслужащего
- Как только узнал(а) о конфликте интересов или о возможности его возникновения, немедленно фиксирует факт.
- В день получения информации или на следующий рабочий день подготавливает письменное уведомление.
- Отдаёт уведомление с отметкой о регистрации в канцелярию/отдел кадров или направляет по внутренней почте.
- Копию уведомления сохраняет у себя с пометкой о вручении.
Контрольные сроки со стороны работодателя
После поступления уведомления:
- 3 рабочих дня – отдел профилактики коррупционных правонарушений направляет материалы на рассмотрение руководителю.
- 7 рабочих дней – максимальный срок проверки фактов и принятия решения об отстранении служащего или других мерах.
Ответственность за несвоевременное уведомление
Непредставление уведомления в установленный срок рассматривается как:
- Правонарушение, влекущее дисциплинарное взыскание.
- В случае завершённого конфликта интересов – увольнение с гражданской службы на основании ст. 19 Федерального закона № 79-ФЗ.
Государственный гражданский служащий должен уведомить о конфликте интересов не позднее одного рабочего дня после того, как ему стало об этом известно. Задержка или утаивание информации влечёт строгую ответственность, вплоть до утраты доверия и увольнения.