Актуально на 20 апреля 2026 года
Содержание
- Сколько дней положено в 2023 году
- Кто может получить дополнительный отпуск
- Как рассчитывается страховой стаж
- Пошаговая инструкция оформления
- Примеры из практики Нижегородской области
- Ответы на популярные вопросы
Сколько дней положено в 2023 году
С 1 января 2025 года родителям, воспитывающим детей-инвалидов, государство предоставляет:
- До 14 календарных дней в месяц, дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
- 58 000 дней суммарно использовали семьи Нижегородской области всего за первый квартал 2025 года.
- Если в семье двойня или тройня, время умножается на количество детей-инвалидов (на каждого ребёнка даётся отдельный «пакет» дней).
Законодательная база: Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» в редакции 2023 года, а также Постановление Правительства РФ № 104 «О порядке предоставления…».
Кто может получить дополнительный отпуск
Основные категории
- Один из родителей (усыновителей), официально трудоустроенный.
- Опекун или попечитель, если ребёнок-инвалид находится под опекой.
- Дедушка/бабушка, старший брат/сестра — при условии официального оформления ухода в органах опеки.
Ключевые ограничения
- Ребёнок должен иметь справку об инвалидности, выданную после 2023 года (действует 1 год, затем переосвидетельствование).
- Родитель не должен находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет без сохранения зарплаты.
Как рассчитывается страховой стаж
Начиная с 1 января 2025 года каждый день дополнительного отпуска:
- Зачисляется в страховой стаж для пенсии.
- Оплачивается Фондом социального страхования (ФСС) из средств обязательного социального страхования.
- Не уменьшает количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска на основном месте работы.
Пример расчёта:
Родитель взял 5 дней в июне и 4 дня в июле. Эти 9 дней войдут в страховой стаж за 2025 год и не отразятся на 28-дневном ежегодном отпуске.
Пошаговая инструкция оформления
Шаг 1. Собрать пакет документов
- Справка об инвалидности ребёнка (форма № 088/у-06).
- Свидетельство о рождении (усыновлении);
- Справка из органа опеки (если оформляют опекуны).
- Заявление работнику кадровой службы (по форме).
Шаг 2. Подать заявление работодателю
Формулировка: «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом на 14 календарных дней с по ».
Шаг 3. Подтвердить выплату через ФСС
- Работодатель готовит электронный реестр сведений.
- ФСС перечисляет средства на расчётный счёт компании в течение 10 календарных дней.
- Деньги поступают на карту сотрудника не позднее следующей зарплаты.
Примеры из практики Нижегородской области
Кейс 1. Семья Сидоровых
Ребёнок-инвалид (ДЦП, 8 лет), мать — бухгалтер в ООО «Вектор». С марта по май 2026 года она использовала 30 дополнительных дней. ФСС выплатил 52 000 ₽, средний дневной заработок 1 733 ₽.
Кейс 2. Семья Петровых (тройня)
Два ребёнка-инвалида и один здоровый. Отцу положено 28 дней в месяц (14 × 2). За квартал он использовал 60 дней, получил 105 000 ₽.
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1. Можно ли «накопить» дни и взять сразу 60 дней за год?
Нет. Закон позволяет брать не более 14 календарных дней в каждом месяце. Перенос «остатка» на следующий месяц не предусмотрен.
Вопрос 2. Что делать, если работодатель отказывается?
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или подайте жалобу через портал онлайнинспекция.рф. Отказ незаконен.
Вопрос 3. Сколько дней положено, если ребёнку исполнилось 18 лет?
Право на дополнительный отпуск прекращается с момента утраты статуса «ребёнок-инвалид» (после 18 лет — это уже «взрослый инвалид»).
В 2023 году (и в последующих) родители детей-инвалидов получили важный инструмент поддержки — до 14 оплачиваемых дней в месяц, которые не уменьшают основной отпуск и засчитываются в стаж. В Нижегородской области всего за три месяца 2025 года семьям выплатили более 100 млн рублей. Чтобы не потерять свои права, вовремя подавайте заявление и отслеживайте сроки переосвидетельствования инвалидности.
Обновлено: 08:35