Домогание (от лат. «molestia», «беспокойство, досада») — это нежелательное, навязчивое поведение, которое нарушает личные границы, вызывает страх, тревогу, ощущение унижения или угрозы. В российском праве термин охватывает как сексуальные формы, так и некорректное давление по любому другому основанию: расовому, половому, религиозному, профессиональному и т.д.

Понятие домогательства в российском и международном праве

1.1 Российское законодательство

В Трудовом кодексе РФ (ст. 64.1, ст. 352) и Федеральном законе «О равенстве прав и свобод» (ФЗ № 522-ФЗ, 2022 г.) домогательство трактуется как:

• дискриминационное поведение, создающее враждебную или унижающую обстановку;
• нежелательное сексуальное внимание (комментарии, прикосновения, намёки, угрозы);
• давление, связанное с продвижением по службе, дисциплинарными мерами или увольнением.

1.2 Международные ориентиры

Модельные правила Европейского частного права (2009) определяют домогательство как:

«Недопустимое поведение (включая поведение сексуального характера), которое ущемляет человеческое достоинство, создавая или направленное на создание атмосферы страха, вражды, уничижения или оскорбления».

Основные виды домогательства

Как распознать домогательство на работе

1. Доверяйте своим чувствам. Если внимание кажется нежелательным — это уже повод задуматься.
2. Фиксируйте происходящее:
   • сохраняйте переписку (скрины, аудио, видео);
   • ведите дневник инцидентов (дата, время, свидетели).
3. Оцените контекст: однократная грубая «шутка» может быть ошибкой, но систематическое повторение — уже харассмент.

Механизмы защиты в российских организациях

4.1 Внутренние процедуры

Каждый работодатель обязан:

• утвердить политику противодействия домогательству (Приказ Минтруда № 188н, 2023 г.);
• назначить ответственное лицо (HR-специалиста, комиссию по этике);
• обеспечить конфиденциальный канал жалоб (горячая линия, анонимный e-mail, Telegram-бот).

4.2 Внешние инстанции

Что делать пострадавшему: покроковый алгоритм

1. Обеспечьте безопасность. Уйдите из ситуации, сохраните доказательства.
2. Запишите инцидент. Дата, время, цитаты, свидетели, медицинские справки.
3. Сообщите напрямую. Скажите домогающему, что поведение нежелательно, если безопасно.
4. Обратитесь в HR/комиссию по этике. Подайте письменную жалобу (с подписью и датой).
5. Если внутренние механизмы не работают — к внешним инстанциям:
   • Трудовая инспекция;
   • Прокуратура;
   • Полиция (ст. 133 УК РФ — принуждение к действиям сексуального характера);
   • Суд (моральный вред, восстановление на работе).

Ответственность нарушителя

• Дисциплинарная: выговор, увольнение (ст. 81 ТК РФ).
• Административная: штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ, дискриминация).
• Уголовная: лишение свободы до 5 лет (ст. 133 УК РФ).
• Гражданско-правовая: компенсация морального вреда (ст. 151, 237 ГК РФ).

Профилактика для работодателя

Создайте «нулевую толерантность»:

• ежегодные тренинги и тесты по этике;
• четкая политика в коллективном договоре (санкции вплоть до увольнения);
• анонимные каналы жалоб (QR-код на рабочем месте, бот в Telegram);
• проверка репутации при приёме на работу.

Мифы о домогательствах

Полезные ресурсы и контакты

• Горячая линия Минтруда: ###-###-#### (круглосуточно).
• Центр «Сёстры» (психологическая помощь): ###-###-####.
• Онлайн-форма жалоб в Роструд: онлайнинспекция.рф.
• Образцы жалоб и заявлений: trudpravo.ru/templates.