Дата актуализации:

Содержание

1. Законодательные и нормативные основы
2. Структура должностной инструкции
3. Основные должностные обязанности
4. Права руководителя
5. Ответственность и санкции
6. Взаимодействие с другими подразделениями
7. Требования к квалификации и опыту
8. Отчётность и документация
9. Образец инструкции (шаблон)

Руководитель строительно‑монтажных работ (далее – Руководитель СМР) является ключевой фигурой в любой строительной компании. Он отвечает за планирование, организацию, контроль и сдачу в эксплуатацию строительных и монтажных объектов, соблюдая сроки, бюджет и требования качества.

Данная должностная инструкция (далее – И) регламентирует права, обязанности, зоны ответственности и порядок взаимодействия Руководителя СМР с другими подразделениями компании, а также с заказчиком и контролирующими органами.

Законодательные и нормативные основы

И составлена с учётом следующих нормативных актов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
• Федеральный закон № 59-ФЗ «О регулировании рынка строительных услуг»;
• Профстандарт «Мастер строительных и монтажных работ» (Минтруд России, 2018‑2025);
• Нормативные документы по охране труда (Трудовая безопасность, ГОСТы, СНиП);
• Внутренние локальные акты предприятия (приказ директора, регламенты подразделений).

Структура должностной инструкции

Стандартный документ включает следующие разделы:

1. Общие положения;
2. Требования к квалификации;
3. Должностные обязанности;
4. Права;
5. Ответственность;
6. Взаимодействие с другими подразделениями;
7. Порядок и сроки отчётности;
8. Условия труда и социальные гарантии.

Основные должностные обязанности

Руководитель СМР обязан:

• Планировать и организовывать выполнение строительных и монтажных работ на объекте;
• Разрабатывать и согласовывать техническую документацию (чертежи, спецификации, технологические карты);
• Обеспечивать соблюдение сроков и бюджета проекта;
• Контролировать качество выполняемых работ в соответствии с ГОСТ, СНиП и проектными требованиями;
• Обеспечивать охрану труда и безопасность на площадке (проведение инструктажей, проверка СИЗ, контроль за соблюдением ПБ);
• Вести журналы производства работ, акты приемки‑сдачи, отчёты о выполненных объёмах;
• Управлять подрядными организациями и субподрядчиками, контролировать их квалификацию и соблюдение договорных обязательств;
• Осуществлять взаимодействие с заказчиком и смежными отделами (проектный, сметный, бухгалтерский, юридический);
• Проводить анализ отклонений от плана и разрабатывать корректирующие мероприятия;
• Участвовать в разработке и внедрении инноваций в строительных технологиях.

Права руководителя

В соответствии с ТК РФ и внутренними локальными актами, Руководитель СМР имеет право:

• Запрашивать у подчинённых и смежных подразделений необходимую информацию и документы;
• Принимать решения по организации работ, распределению ресурсов и оптимизации процессов;
• Требовать от подрядчиков и субподрядчиков соблюдения сроков, качества и техники безопасности;
• Инициировать проведение внеплановых проверок и аудитов;
• Предлагать улучшения и изменения в методиках работы, а также участвовать в их утверждении;
• Получать необходимое обеспечение (инструменты, материалы, спецтехнику) в объёме, обусловленном планом работ.

Ответственность и санкции

За нарушение требований И, Руководитель СМР несёт:

• Материальную ответственность за недостачу, порчу или утрату имущества предприятия;
• Административную ответственность за нарушение правил охраны труда (штрафы, привлечение к дисциплинарным взысканиям);
• Дисциплинарную (выговор, понижение в должности) и, в случае грубого нарушения, увольнение по соответствующей статье ТК РФ;
• Гражданско‑правовую ответственность в случае неисполнения договорных обязательств перед заказчиком.

Взаимодействие с другими подразделениями

Эффективная работа Руководителя СМР невозможна без чёткой координации с:

Требования к квалификации и опыту

Для занятия должности Руководителя СМР необходимо соответствовать следующим требованиям:

• Возраст – не менее 25 лет;
• Образование – высшее техническое (строительство, архитектура, инженерные системы) либо среднее профессиональное + профильные курсы;
• Опыт работы в строительстве – не менее 5 лет, из которых минимум 2 года на руководящих позициях;
• Наличие профстандарта «Мастер строительных и монтажных работ» (или эквивалентного сертификата);
• Знание нормативных документов (СНиП, ГОСТ, СП, ТУ);
• Умение работать с программами: AutoCAD, САПР, MS Project, 1С‑Управление строительством;
• Навыки управления персоналом, ведения переговоров, решения конфликтных ситуаций.

Отчётность и документация

Руководитель СМР обязан вести и сдавать следующие документы:

1. Ежедневный журнал производства работ (ЖПР);
2. План-график выполнения работ (с указанием ключевых контрольных точек);
3. Отчёты о затратах и отклонениях от бюджета (еженедельно, ежемесячно);
4. Акты приём‑сдачи промежуточных и окончательных работ;
5. Протоколы инструктажей и проверок по охране труда;
6. Отчёт о выявленных дефектах и план их устранения;
7. Сводный отчёт о выполнении проекта для руководства и заказчика (по окончании проекта).

Образец должностной инструкции (шаблон)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Руководителя строительно‑монтажных работ

Общие положения
 1.1. Настоящая инструкция определяет обязанности, права и ответственность Руководителя СМР.
 1.2. Руководитель СМР относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно директору строительства.

Требования к квалификации
 2.1. Высшее техническое образование (строительство, архитектура и др.).
 2.2. Профстандарт «Мастер строительных и монтажных работ».
 2.3. Стаж работы в строительстве – не менее 5 лет, из них 2 года – руководящая должность;

Должностные обязанности
 3.1. Планировать и согласовывать график строительства.
 3.2. Организовывать выполнение работ согласно проектной документации.
 3.3. Осуществлять контроль качества и сроков.
 3.4. Обеспечивать охрану труда и безопасность на объекте.
 3.5. Вести журнал производства работ, составлять акты приём‑сдачи.
 3.6. Управлять персоналом, подрядчиками и субподрядчиками.
 3.7. Подготовить и представить отчётность за отчетный период.
Права
 4.1. Запрашивать необходимые документы у всех участников проекта.
 4.2. Принимать решения о распределении ресурсов.
 4.3. Требовать от подрядчиков соблюдения сроков и качества.
Ответственность
 5.1. За нарушение сроков и бюджета – материальная ответственность.
 5.2. За нарушение требований охраны труда – административная и дисциплинарная ответственность.
 5.3. За несоблюдение требований законодательства – гражданско‑правовая ответственность.

Взаимодействие
 6.1. С проектным отделом – согласование чертежей.
 6.2. С сметным отделом – контроль затрат.
 6.3. С отделом охраны труда – проведение инструктажей.
 6.4. С заказчиком – отчётность и согласование изменений.

Отчётность
 7.1. Ежедневный ЖПР.
 7.2. Еженедельный сводный отчёт о выполнении работ.
 7.3. Месячный финансовый отчёт.
Условия труда
 8.1. Рабочее время – 40 часов в неделю, с возможностью выездов на объект.
 8.2. Оборудование и спецодежда предоставляются работодателем.
 8.3. Социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

_Утверждено:____________________ Дата:_____________________

Должностная инструкция руководителя строительно‑монтажных работ – фундаментальный документ, который помогает упорядочить процесс строительства, снизить риски и повысить эффективность работы всех участников проекта. Правильно сформулированные обязанности, права и зоны ответственности позволяют:

• Обеспечить соблюдение сроков и бюджета;
• Гарантировать качество и соответствие нормативным требованиям;
• Сократить количество несчастных случаев на площадке;
• Установить прозрачные механизмы контроля и отчётности.

Регулярный пересмотр инструкции в соответствии с изменениями законодательства и технологических новшеств поможет поддерживать её актуальность и практическую ценность.

Автор статьи: виртуальный помощник OpenAI. Дата публикации: .