Краткий ответ: разрешено ли устроиться на две работы официально?
Да, разрешено․ Основой служит ст; 60․1 и глава 44 Трудового кодекса РФ․ Первое место считается основным, последующие, по совместительству․ Главное условие: соблюдать норму рабочего времени (максимум 40 часов в неделю на основной работе) и не допускать конфликта графиков․
Что такое совместительство в российском законодательстве
Совместительство, это:
- выполнение другой постоянной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время;
- оформление по отдельному трудовому договору;
- внесение сведений только в основную трудовую книжку (если работник захочет);
- сохранение всех гарантий, включая отпуск, больничный и соцвыплаты․
2․1 Виды совместительства
- Внутреннее — у того же работодателя, но на другой должности и по отдельному договору․
- Внешнее — у другого работодателя․
Как официально оформить вторую работу: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Убедитесь, что основной график не превышает 40 часов/неделю и вы не относитесь к категориям с сокращённым рабочим днем (например, учителя, водители, медики)․
Шаг 2․ Найдите вакансию, подходящую по свободному времени․
Шаг 3․ На собеседовании сообщите, что будете работать по совместительству․ Работодатель обязан потребовать:
- паспорт;
- копию трудовой книжки (или предоставить сведения о стаже в электронном виде);
- справку от основного работодателя о режиме труда (по желанию)․
Шаг 4․ Подпишите трудовой договор, где пропишут:
- условие «по совместительству»;
- сокращённую продолжительность рабочего времени (не более 4 часов в день и 0,5 ставки по общему правилу);
- выплату пропорционально отработанному времени․
Шаг 5․ Работодатель подает сведения о приёме в ПФР и ФНС в течение 3 рабочих дней, но дополнительную запись в трудовую книжку вносить не обязан․ Если сотрудник хочет, он приносит книжку на основное место работы и просит внести запись․
Что произойдёт, если работодатель узнает о второй работе «случайно»
Если вы уже трудитесь «втихую» на вторую полставки и факт вскроется:
- работодатель не может уволить вас автоматически;
- он может потребовать оформить совместительство официально или расторгнуть один из договоров по соглашению сторон;
- если вы нарушаете график (например, прогуливаете основную работу ради подработки), можно применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по ст․ 81 ТК РФ․
Кому совместительство запрещено
- несовершеннолетним (до 18 лет);
- работникам, трудящимся на вредных или опасных работах, если вторая должность также связана с вредностью;
- в отдельных профессиях — водителям, пилотам, машинистам (уточняйте в профильных нормативах)․
Что изменится, если уволиться с основной работы
Если вы уйдёте с первой должности, статус «совместительства» сохранится для бывшей подработки․ Чтобы сделать её основной:
- напишите заявление об увольнении со «второй» работы;
- заключите новый трудовой договор без условия «по совместительству»;
- внесите запись в трудовую книжку․
Плюсы и минусы двойного трудоустройства
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
|
|
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Можно ли иметь две трудовые книжки?
Нет․ У вас одна трудовая книжка, которая хранится на основном месте․ На «второй» работе вам выдадут дубликат или оформят электронную версию․
Вопрос 2: Удваивается ли стаж?
Нет, стаж считается по календарю и не суммируется․ Две ставки ≠ двойной стаж․
Вопрос 3: Что делать, если заставляют «поделить» ставку уволившегося коллеги?
Это незаконно․ Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или подайте заявление в прокуратуру․
Официально работать на двух и более работах в России возможно и законно․ Главное, соблюдать Трудовой кодекс, не превышать норму времени и честно оформить совместительство․ Тогда ни штрафов, ни конфликтов с работодателями не возникнет․
Главное правило: всегда оформляйте вторую работу по совместительству и не скрывайте этот факт от обеих сторон․ Тогда ваш доход вырастет, а трудовые права останутся защищёнными․
Информация актуальна на ․ За индивидуальной консультацией обращайтесь к кадровому специалисту или юристу по трудовому праву․