Актуально на
Каждый месяц один из родителей (опекун‚ попечитель) ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. С 1 сентября 2023 года порядок их предоставления изменился: появилась возможность накапливать неиспользованные дни за текущий календарный год‚ а заявление подаётся по новой форме. Ниже ‑ полный алгоритм оформления.
Содержание
- Кто имеет право
- Сколько дней и как их «накопить»
- Необходимые документы
- Новая форма заявления (бланк и образец)
- Пошаговое оформление у работодателя
- Частые ошибки и ответы на вопросы
- Как получить компенсацию из ФСС
Кто имеет право
- Один из родителей‚ усыновителей‚ опекунов или попечителей;
- Ребёнок должен иметь официальный статус «ребёнок-инвалид» (активен на дату подачи заявления);
- Дни предоставляются по месту основной работы (не работает для договоров ГПХ).
Если семья воспитывает двух детей-инвалидов‚ право сохраняется — всё равно 4 дня в месяц‚ а не 8.
Сколько дней и как их «накопить»
| Год | Максимум к накоплению за год | Срок переноса |
|---|---|---|
| 2025 | 48 дней (4 × 12) | до 31 декабря 2025 включительно |
Неиспользованные дни можно взять в любой день года‚ но они сгорят 1 января 2026.
Необходимые документы
- Заявление по форме‚ утверждённой Постановлением Правительства от № 714 (обновлён ).
- Копия свидетельства о рождении/усыновлении ребёнка.
- Копия справки МСЭ (форма 088/у) о признании ребёнка инвалидом.
- Справка с предыдущего места работы‚ если работник устроился в течение текущего года (о том‚ сколько дней уже использовал).
Новая форма заявления
Бланк скачать (PDF‚ 2026):
Скачать бланк заявления (ZIP‚ 90 Кб)
Образец заполнения:
--------------------------------------------------------------------- Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней --------------------------------------------------------------------- Руководителю ООО «Ромашка» Иванову А.А. от инженера Петрова С.С. Прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: - 12 и 13 мая 2026 г. (2 календарных дня); - 26 и 27 мая 2026 г. (2 календарных дня). Ребёнок: Петрова Мария Сергеевна‚ г.р.‚ справка МСЭ № 123456 от . В 2026 году дополнительные дни ранее не использовались. Приложения: копия свидетельства о рождении; копия справки МСЭ. г. ____________ /Петров С.С./
Пошаговое оформление у работодателя
- Подать заявление не позднее чем за 3 рабочих дня до желаемой даты (иногда достаточно устного предупреждения 1 день‚ но лучше письменно).
- HR проверяет документы и сверяет количество дней по форме СЗВ-М и личной карточке.
- Издаётся приказ по форме Т-6 (графа «Дополнительные оплачиваемые выходные дни»). Сотрудник подписывает ознакомление.
- Отметка в табеле — код «ОВ» (оплачиваемый выходной).
- Оплата производится из ФСС: работодатель сначала платит за свой счёт‚ затем подает заявление на компенсацию (раздел ниже).
Частые ошибки и ответы на вопросы
❓ Правомерно ли увольнение за «прогул»‚ если сотрудник взял дополнительные день без предварительного согласования?
Нет. Пункт 3 Постановления № 714 допускает использование дней по письменному заявлению‚ а формулировка «самовольно» не применима‚ если ребёнок-инвалид действительно нуждался в уходе. Работодатель обязан предоставить день задним числом на основании заявления‚ но может внести дисциплинарное взыскание за нарушение порядка уведомления (если внутренними правилами установлен срок).
❓ Можно ли взять 1 день в январе и 47 в декабре?
Да. Главное‚ чтобы общее количество за год не превышало 48 дней. Разделение между родителями также допускается (например‚ мама 30 дней‚ папа 18).
❓ Что делать‚ если ребёнку исполнилось 18 лет в августе?
Право прекращается с 1 числа месяца‚ следующего за месяцем‚ в котором ребёнку исполнилось 18 лет.
Как получить компенсацию из ФСС
- Работодатель заполняет заявление-расчёт по форме‚ утверждённой Приказом ФСС № 578 от (форма регулярно обновляется).
- К заявлению прикладываются:
- копия приказа о предоставлении дня;
- расчёт среднего заработка;
- реестр сотрудников.
- Документы подаются через «Соцстрах-онлайн». Компенсация поступает на расчётный счёт работодателя в течение 10 календарных дней.
С 2025 года процедура стала проще: 4 дня в месяц‚ можно накапливать и брать пакетом‚ шаблон заявления единый для всей страны. Главное — подать заявление заранее и приложить справку МСЭ. Работодателю запрещено отказывать без уважительной причины‚ а трудовые споры чаще всего решаются в пользу родителя.
Источники:
— Трудовой кодекс РФ‚ ст. 262;
— Постановление Правительства РФ от № 714 (в ред. от );
— Приказ ФСС РФ № 578 от .