Семьи, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц․
Это право закреплено в ст․ 262 Трудового кодекса РФ․
Ниже приведены все необходимые сведения: кто может оформить выходной, как написать заявление, какие документы приложить и какие «подводные камни» могут встреться․
Кто имеет право на дополнительный выходной
- Родитель (усыновитель), опекун или попечитель ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет․
- Работающий по трудовому договору внутреннему совместителю — выходной предоставляется по основному месту работы․
- Работающий на условиях неполного рабочего времени, право сохраняется․
Важно: если оба родителя трудоустроены, выходной может получить только один из них․
При этом супруги могут чередовать месяцы, закрепив это в заявлении․
Какие документы собрать
- Заявление на имя работодателя (форма приведена ниже)․
- Справка о инвалидности ребёнка (Форма № 088/у-06), выданная бюро МСЭ и действующая на момент запроса․
- Свидетельство о рождении (усыновлении) или решение органа опеки․
- Справка с места работы второго родителя о том, что он в этом месяце не использовал свой дополнительный выходной (если оба родителя работают)․
Образец заявления
Директору ООО «Парус»
Иванову И․ И․
от инженера ОТК
Петровой Марины Викторовны
Заявление
Прошу предоставить мне один дополнительный оплачиваемый выходной день
15 мая 2026 года в соответствии со ст․ 262 Трудового кодекса РФ для ухода за ребёнком-инвалидом,
Петровой Анастасией Сергеевной, г․ р․
В текущем месяце данное право вторым родителем не использовалось (справка прилагается)․
Подпись /Петрова М․ В․/
Порядок оформления
- Подать заявление не позднее чем за 3 рабочих дня до желаемой даты․
- Ознакомиться с приказом (форма Т-6) и подписать экземпляр․
- Получить копию приказа на руки․
- Отметка в табеле – «ОВ» (оплачиваемый выходной)․
Часто задаваемые вопросы
Можно ли «разбить» выходной на часы?
Нет, законодательство позволяет использовать только полный день․
Сохраняется ли право при работе на дому или удалёнке?
Да, если заключён трудовой договор и ребёнок проживает совместно с заявителем․
Что делать, если работодатель отказывает?
- Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру․
- При нарушении прав возможен судебный иск и компенсация морального вреда․
Краткий чек-лист
- ☐ Собраны все документы (справка МСЭ, свидетельство о рождении, справка второго родителя)․
- ☐ Заявление написано и подано за 3 дня․
- ☐ Получен подписанный приказ и копия․
- ☐ В табеле стоит код «ОВ»․
Резюме: оформление дополнительного выходного дня по уходу за ребёнком-инвалидом — это обязанность работодателя,
а не его «блажь»․ При соблюдении формальностей процедура занимает не больше 10 минут,
но значительно облегчает жизнь семье, которой требуется больше времени на сопровождение и заботу․