Дата публикации: 19 апреля 2026 г.
Общее правило: не менее чем за 3 календарных дня
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан известить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
- Срок исчисляется в календарных днях (включая выходные и праздники).
- Уведомление должно быть подписано работником или вручено под роспись.
- Если работник отказывается подписать — составляеться акт о вручении.
Что говорит судебная практика?
Верховный Суд РФ (определение от ) разъяснил: несоблюдение 3-дневного срока не делает увольнение незаконным, если срок трудового договора действительно истёк. Однако возможен риск признания увольнения незаконным в индивидуальных случаях, особенно если работник успел обратиться в суд.
Исключения из правила
Трёхдневный срок не применяется в следующих случаях:
- Временные работники (ст. 59 ТК РФ) – уведомление за 3 дня также обязательно, но форма может быть проще.
- Договор заключён на время исполнения обязанностя отсутствующего работника – уведомление может быть сокращено или отсутствовать, если это прописано в договоре.
- Сезонные работники – см. ст. 296 ТК РФ (7 дней).
Образец уведомления (2026)
Скачать пустой бланк в формате Word можно по ссылке в конце статьи.
Форма уведомления:
УВЕДОМЛЕНИЕ
№ ___ от «___» ________ 2026 г.
Уважаемый(ая) [Ф. И. О. работника]!
Сообщаем Вам, что трудовые отношения с Вами в качестве [должность] прекращаются с «__» ________ 2026 г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № [номер договора] от «[дата заключения]», заключённого с [наименование организации].
В соответствии со ст. 79 ТК РФ просим Вас ознакомиться с настоящим уведомлением и поставить свою подпись.
Работодатель: _____________ (подпись, ФИО)
Дата вручения: «___» ________ 2026 г.
Подпись работника: _____________
Пошаговая инструкция для кадровика
- За 5–7 дней до окончания договора проверьте срок в трудовом договоре и приказе.
- За 3 календарных дня подготовьте уведомление в 2 экземплярах.
- Вручите работнику под роспись. Если отказывается – составьте акт в присутствии 2 свидетелей.
- Издайте приказ по форме Т-8 на увольнение (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Сделайте запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Рассчитайте и выдайте все причитающиеся суммы в последний рабочий день.
Что будет, если не уведомить вовремя?
- Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 руб. для юрлица.
- Восстановление на работе – крайне редко, но возможно, если суд признает нарушение существенным.
- Автоматическое продление договора на неопределённый срок только в случае, если работник продолжил работу после истечения срока и работодатель не препятствовал (ст. 58 ТК РФ).
Где скачать актуальные формы
- Уведомление о прекращении срочного договора (Word, 2026)
- Приказ Т-8 (образец заполнения)
- Акт о вручении уведомления (Word)