Каждый юрист, бухгалтер или лицо, самостоятельно представляющее свои интересы в суде, сталкивается с вопросом: нужно ли «отбрасывать» субботы, воскресенья и официальные праздники при подсчёте процессуальных сроков? Ответ не всегда очевиден: одни кодексы требуют считать «календарно», другие – «по рабочим дням», а к тому же появляются президентские «нерабочие дни», которые судебная практика рассматривает особым образом.
Краткий вывод: что говорит закон
Если сформулировать самое главное одним абзацем, то:
при исчислении процессуальных сроков в днях выходные и нерабочие праздничные дни не учитываются, если срок установлен именно в рабочих днях (или кодекс прямо указывает на исключение нерабочих дней). Во всех остальных случаях срок течёт непрерывно, включая субботы, воскресенья и праздники.
Нормативные «маяки»
- ГПК РФ, ст. 107 ч. 3: «В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом».
- АПК РФ, ст. 113 ч. 3: аналогичная формулировка.
- КАС РФ, ст. 93 ч. 2: «К нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни».
- УПК РФ прямо не содержит такой нормы, но суды применяют аналогию процессуальных норм.
Что считать «нерабочим днём»?
| Что именно | Включать в срок или нет | Основание |
|---|---|---|
| Суббота и воскресенье | Не включаются, если срок указан в рабочих днях | ст. 111 ТК РФ |
| Официальные нерабочие праздничные дни (1-8 января, 23 февраля, 8 марта и др.) | Не включаются, если срок указан в рабочих днях | ст. 112 ТК РФ |
| «Президентские» нерабочие дни (например, 30 марта – 30 апреля 2020 г.) | Включаются в срок, так как это не выходные/праздники по ТК РФ | Постановление Пленума ВС РФ от № 6 |
Алгоритм для практика
- Определите единицу измерения срока:
- календарные дни – «10 дней»;
- рабочие дни – «10 рабочих дней».
- Если указаны рабочие дни: исключите из счёта субботы, воскресенья и праздники по ст. 111, 112 ТК РФ.
- Если указаны календарные дни: считайте все дни подряд, включая праздники, но не включая день получения документа (ст. 111 ГПК РФ).
- Если день окончания приходится на выходной или праздник: срок переносится на ближайший следующий рабочий день (ст. 111 ГПК РФ).
Иллюстрация на примере
Ситуация: Судья вручает решение 02 июня 2026 г. (вторник). У стороны есть 10 рабочих дней на подачу апелляционной жалобы. Когда истекает срок?
- 02 июня – не считаем.
- 03–13 июня – 9 рабочих дней (6 и 7 июня – суббота-воскресенье, 12 июня – День России – нерабочий праздник, не учитываем).
- 14 июня – понедельник, 10-й рабочий день.
Частые ошибки
- Ошибка 1. Исключать «президентские» нерабочие дни. Разъяснение ВС: они не являются выходными/праздничными по ТК РФ, значит, срок включает их.
- Ошибка 2. Считать «календарно», когда кодекс говорит «в днях» без слова «рабочих». Правильно: считать именно календарно, включая субботы и праздники.
- Ошибка 3. Не переносить окончание срока, если он выпал на нерабочий день. Правило: переносится автоматически на ближайший рабочий день.
| Формулировка в документе | Как считать |
|---|---|
| «10 дней» | 10 календарных дней подряд |
| «10 рабочих дней» | 10 дней, исключая субботы, воскресенья и праздники по ст. 111, 112 ТК РФ |
| «в течение месяца» | календарный месяц, если иное не предусмотрено |
Практический совет
Используйте калькуляторы процессуальных сроков, встроенные в «КонсультантПлюс» или «Гарант», но всегда сверяйтесь с текстом самой нормы: слово «рабочий» перед «днём» кардинально меняет результат.
Не забывайте: при сомнениях лучше подать документ заранее, чем потом ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока – суд может отказать, если пропуск не признает уважительным.