Актуально в 2026 году: с 1 января 2026 г. право на страховую пенсию по старости возникает у мужчин при достижении 64 лет, у женщин – 59 лет (Федеральный закон от № 350-ФЗ);

Основания и правовые нормы

При увольнении «на пенсию» применяются те же нормы Трудового кодекса РФ, что и при любом другом увольнении, но с учётом специфики:

• Статья 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
• Статья 80 ч. 3 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки;
• Статья 3 ТК РФ — прямой запрет дискриминации по возрасту. Получение пенсии не является основанием для принудительного увольнения.

Кто имеет право уволиться «на пенсию»

1. Лица, уже получающие страховую пенсию по старости (подтверждается выпиской из ПФР).
2. Лица, впервые оформляющие пенсию по старости и желающие прекратить трудовые отношения одновременно с назначением пенсии.
3. Военные пенсионеры, при наличии пенсии по выслуге лет и одновременном трудоустройстве в гражданской организации.
4. Предпенсионеры (за 5 лет до пенсии) могут воспользоваться льготами, но увольнение «в связи с выходом на пенсию» возможно только после наступления пенсионного возраста.

Пошаговая процедура для работника

Шаг 1. Заблаговременное уведомление

Не позднее, чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения, подайте письменное заявление на имя работодателя (образец ниже).

Шаг 2. Содержание заявления

-----------------------------------------------------------
Заявление
об увольнении в связи с выходом на пенсию
От: (Ф. И. О.) 
Должность: 
Отдел/подразделение: 

Прошу уволить меня по собственному желанию 
в связи с выходом на пенсию по старости 
в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 
«__» ______ 20__ г. без отработки двухнедельного срока.

Подпись: ______________ 
-----------------------------------------------------------

Шаг 3. Получение приказа

Убедитесь, что приказ (форма Т-8) содержит:

• основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• причину: в связи с выходом на пенсию;
• номер и дату вашего заявления.

Шаг 4. Подписание документов

В последний рабочий день:

• подпишите приказ;
• заберите трудовую книжку с записью: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
• получите расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты).

Что должен сделать работодатель

Особые категории

Директор-единоличный исполнительный орган

Дополнительно требуется:

• уведомление участников/учредителей за 30 дней;
• оформление решения (протокола) общего собрания о прекращении полномочий.

Военные пенсионеры (мобилизационный резерв)

При одновременном наличии военной пенсии и гражданской работы достаточно обычного заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Предпенсионеры (ст. 144.1 УК РФ)

Работодателю запрещено инициировать увольнение по возрастному признаку. Увольнение возможно только по инициативе самого работника.

Последствия для пенсии: перерасчёт и индексация

• Индексация. После фактического прекращения работы ПФР автоматически пересчитает пенсию с учётом всех пропущенных индексаций (обычно в течение 3–4 месяцев).
• Необходимые документы в ПФР. Справка о заработке за 60 месяцев подряд (по форме ПФР), копия приказа об увольнении.
• Непрерывный стаж. Согласно Приказу Минтруда РСФСР от № 2, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв между увольнением и новым трудоустройством не превышает 3 месяцев.

Страховые взносы: что изменится

После увольнения с работодатель перестаёт платить за вас страховые взносы во внебюжетные фонды, а также прекращается начисление пенсионных баллов. При новом трудоустройстве взносы возобновятся, но уже без влияния на фиксированную часть пенсии.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли отрабатывать 14 дней?

Нет. Статья 80 ч. 3 ТК РФ предусматривает увольнение в срок, указанный в заявлении, без обязательной отработки.

Могут ли уволить без моего согласия?

Нет. Получение пенсии не является основанием для инициативы работодателя. Любое давление квалифицируется как дискриминация (ст. 3, 170 ТК РФ).

Можно ли отозвать заявление?

Да, до даты увольнения можно отозвать заявление письменно. После даты увольнения восстановление возможно только через суд.

Краткий чек-лист

1. Убедитесь, что достигли пенсионного возраста.
2. Подготовьте заявление «на пенсию».
3. Сдайте дела и спецодежду.
4. Получите расчёт и документы.
5. Подайте справки в ПФР для перерасчёта индексаций.