Дата актуализации:
Краткий обзор изменений 2025–2026 гг.
С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки к статье 80 ТК РФ. Основное новшество: обязательная двухнедельная отработка теперь не требуется, если работник увольняется в связи с переездом на новое место жительства и подтверждает это официальными документами.
Правовое основание
- Статья 80 ТК РФ, «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
- Подпункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — «увольнение по собственному желанию».
- Письмо Минтруда РФ от № 14-2/ООГ-124: разъяснение о признании переезда «уважительной причиной» для досрочного увольнения.
Кто может уйти без отработки?
- Работник, сменивший регистрацию (в пределах РФ или за границу).
- Супруг/супруга военнослужащего, направленного на новое место службы (нужна справка командования).
- Родители, попечители или опекуны ребёнка-инвалида, переезжающие за ним на санаторно-курортное лечение на срок ≥ 4 месяцев (справка МСЭ и санатория).
Документы, подтверждающие переезд
- Выписка из ЕГРН о смене адреса.
- Справка из паспортного стола (форма № 8 или № 9).
- Копия свидетельства о регистрации транспортного средства с новыми номерами (если владелец — сам работник).
- Для «военных» список, приказ командира части.
Пошаговая инструкция увольнения с досрочным уходом
Шаг 1. Письменное заявление
Образец текста:
«Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № ___ от «____» ______ 20__ г. в связи с переездом на новое место жительства в г. ________ без соблюдения двухнедельного срока предупреждения на основании подпункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и письма Минтруда РФ от № 14-2/ООГ-124».
Шаг 2. Прикрепление доказательств
Приложить к заявлению ксерокопии документов из раздела 4 и указать в примечании: «Копии заверены собственноручной надписью ___ (ФИО) ___ (дата)».
Шаг 3. Передача заявления
- Лично в руки — с отметкой «Получено (ФИО, должность, подпись)» на втором экземпляре.
- Электронная подпись через ЭДО (если компания подключена к системе «1С-ЭДО», «Контур.Диадок», «СБИС»).
- Почта России, заказное письмо с уведомлением и описью вложения.
Шаг 4. Издание приказа
В течение 3 рабочих дней работодатель должен подготовить:
- унифицированную форму Т-8, в строке «Основание» указать «п. 3 ст. 77 ТК РФ, переезд»;
- ознакомить работника под роспись (в день издания или накануне).
Шаг 5. Расчёт и документы на руки
- Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, в последний рабочий день.
- Трудовая книжка с записью: «Уволен по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Копия расчётного листка, справка 2-НДФЛ, форма СЗВ-М за последний месяц, справка о заработке для службы занятости (по запросу).
Что делать, если работодатель «затягивает»?
| Действие работника | Сроки |
|---|---|
| Запись в трудовой книжке в день увольнения | день в день |
| Направление жалобы в трудовую инспекцию | в течение 30 календарных дней |
| Иск в суд о взыскании компенсации за задержку расчёта | 1 год с даты нарушения |
Ответы на популярные вопросы
Можно ли уволиться из отпуска без отработки?
Да. Подайте заявление за 3 дня до окончания отпуска; переезд подтверждается теми же документами.
Нужно ли отрабатывать, если я работаю удалённо?
Нет. Нахождение на территории компании не требуется, достаточно подписи ЭЦП на заявлении.
Как быть, если я беременна и переезжаю к мужу?
Увольнение без отработки допускается; беременность не является препятствием, но работодатель не может уволить вас по собственной инициативе.
Чек-лист перед увольнением
- ✅ Собрал все подтверждающие документы.
- ✅ Подготовил 2 экземпляра заявления.
- ✅ Снял копии трудовой книжки и за 2 года 2-НДФЛ (нужны для нового работодателя).
- ✅ Подписал акт приёма-передачи материальных ценностей.
- ✅ Сохранил скриншоты переписки с HR в мессенджере.
Если возникнут споры, обратитесь в региональное управление Роструда или к юристу по трудовому праву. Номер горячей линии: 8-800-700-8-800.