Переезд в другой город, регион или страну часто становится причиной, по которой работник вынужден расстаться с текущим работодателем․ В России закон позволяет оформить увольнение по собственному желанию без отработки, если переезд является уважительной причиной․ Ниже подробно рассмотрены правовая база, порядок действий и перечень необходимых документов․
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)․ Статья 80 ТК РФ регулирует порядок увольнения по собственному желанию и устанавливает обязательный двухнедельный срок отработки․
- Исключения из двухнедельного срока предусмотрены пунктом 1 статьи 81 ТК РФ (увольнение по уважительной причине, в т․ч․ переезд)․
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 подтверждает право работника уволиться без отработки в случае переезда в другую местность․
Таким образом, если переезд делает невозможным дальнейшее исполнение трудовых обязанностей, работник имеет право потребовать увольнение без отработки, предоставив работодателю подтверждающие документы․
Когда увольнение без отработки возможно?
- Переезд в другой город, регион или страну по собственному желанию․
- Переезд в связи с переводом супруга (супруги) военнослужащего по контракту (пример — приказ Минобороны от № 265)․
- Переезд в связи с получением нового места жительства (аренда, покупка квартиры, регистрация по новому адресу)․
- Другие уважительные причины, подтверждённые документально (например, вынужденный переезд в связи с ликвидацией жилья после стихийного бедствия)․
Если причина не относится к перечисленным, работодатель вправе потребовать отработку в течение двух недель․
Порядок подачи заявления об увольнении
- Подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины «переезд в другую местность»․
- Приложите к заявлению подтверждающие документы (см․ раздел 4)․
- Передайте заявление работодателю лично либо отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении․
- Работодатель обязан рассмотреть заявление и в течение трех дней выдать вам приказ об увольнении без отработки․
- Получите от работодателя справку о работе и трудовую книжку (выписку о закрытии записи)․
Какие документы нужны для увольнения без отработки?
Работодатель имеет право запросить любые документы, подтверждающие, что переезд действительно срочный и невозможен к отсрочке․ Наиболее часто требуемый пакет выглядит так:
| Документ | Назначение | Примечание |
|---|---|---|
| Копия договора аренды/купли‑продажи жилья | Подтверждает наличие нового места жительства | Дата начала аренды/регистрации должна совпадать с датой переезда |
| Справка о регистрации по новому адресу | Доказывает, что вы уже зарегистрированы в другом населенном пункте | Выдается МФЦ или отделом полиции |
| Билеты (жд, авиатранспорт) или маршрутные листы | Подтверждают факт запланированного переезда | Не обязательны, но желательны при споре |
| Приказ о переводе супруга/супруги (если переезд связан с военной службой) | Документ из Минобороны, подтверждающий необходимость переезда | Указывается номер приказа и дата |
| Справка из учебного заведения (если переезд связан с обучением детей) | Указывает необходимость смены места жительства | Необязательно, но может ускорить процесс |
Если у вас есть несколько подтверждающих документов, приложите их все — это уменьшит риск отказа работодателя․
Образец заявления об увольнении без отработки
Иванов Иван Иванович г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10, кв․ 5 Тел․: +7 (999) -23‑45‑67 Начальнику отдела кадров ООО «Ромашка» г․ Москва Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город (г․ Санкт‑Петербург) по адресу: ул․ Невский пр․, д․ 20, кв․ 12․ Переезд запланирован на 30 апреля 2026 г․ В подтверждение причины прилагаю: Копию договора аренды квартиры в г․ Санкт‑Петербург․ Справку о регистрации по новому адресу․ Билеты на поезд (Москва – Санкт‑Петербург) от ․ Подпись: _____________
Оформление в трудовой книжке
- После получения приказа работодатель вносит запись в трудовую книжку: «Уволен(а) по собственному желанию без отработки» с указанием даты увольнения․
- Если в книжке нет места для записи, работодатель выдает отдельный дополнительный лист с отметкой об увольнении․
- Не забудьте получить справку о работе (для будущих работодателей) и расчёт по окончанию трудового договора․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться без отработки, если переезд не срочный?
Только в случае, когда переезд произойдёт в ближайшее время (обычно в течение месяца) и работник может предоставить подтверждающие документы․ При «отложенном» переезде работодатель вправе потребовать отработку․
Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки?
Попросите работодателя оформить соглашение сторон о сокращении срока отработки․
При отказе обратитесь в профсоюз или в Трудовую инспекцию с копиями заявлений и документов․
Можно ли уволиться без отработки, если переезд связан с переводом супруга‑военнослужащего?
Да․ Достаточно приложить приказ Минобороны о переводе и справку из воинского отдела․
Сколько времени занимает оформление увольнения без отработки?
По закону работодатель обязан вынести приказ в течение трёх дней с момента получения заявления и подтверждающих документов․
Нужна ли справка о доходах после увольнения?
Справка о доходах не требуется для самого увольнения, но может понадобиться при оформлении новых пособий или кредитов в месте переезда․
Увольнение в связи с переездом без отработки – законный и достаточно простой процесс, если правильно оформить заявление и предоставить работодателю убедительные доказательства переезда․ Главное – собрать полный пакет документов, четко указать причину в заявлении и соблюдать сроки подачи․
Помните: без надлежащих подтверждающих бумаг работодатель имеет право потребовать отработку в течение двух недель․ Поэтому подготовьте документы заранее, а при необходимости обратитесь за консультацией к юристу или в Трудовую инспекцию․
Дата составления статьи: